招聘什么样的员工优先录用

一、在用人单位心里，男工更加靠谱在人才招聘市场我们常常会看到，在学历只是水平相同的条件下，用人单位会选择雇佣男的求职者，而不是女的求职者，虽然女性在行为处事上工作可能比较周到细腻，但是在用人单位的眼里，还是男的职员相对来说比较靠谱，计较的东西不多，但是男职员比较沉稳还是能赢得用人单位的信任，而且男的话在在平时的小体力活上也能帮上忙，而且在思考问题的逻辑性上，能力可能稍微强于女性的员工。二、女职员的假期比较多，男职员不影响如果是在一家正规的公司上班的话，除了正常的假期之外，女职员还能享受额外带薪的假期，比如生孩子的产假，但是对于男职员来说就没这个问题，公司为了提高公司效率和成本，在招聘人才的时候会尽量多招一些男的职员，毕竟他们是没有办法享受这个假期的，对于公司来说也是一件好事，在公司做事总比在家里带薪休假来的好的多，至少在老板看来自己的公司是在有条不紊的运行的，看上去是很有效率的样子。三、女性员工有职场歧视，男女本应平等虽然女员工有这样那样的假期，可是这些假期都是合法合理的，用人单位不能因为这个就对职场女性产生歧视，很多时候，相同条件下的招聘，男求职者和女性求职者应该享有平等的权利，并不能仅仅因为影响到了公司的利益而拒绝，虽说公司的最终目的是用最低的成本创造最大的价值和利润，但是在人员的招聘上应该摆正态度，一视同仁，平等对待，该要的还得要，该招的还得招，你在职场上遇到过歧视的现象吗？

某公司招聘项目经理,经过严格的初试、笔试和面试,综合测试下来,林小姐得了第一,张先生第二,但是最终录取的却是张先生。林小姐找到公司负责人讨要说法,负责人则称此项目经理职位需长期出差，男性优先！林小姐不能接受此说法,认为该公司侵犯了其平等权。那么,该公司所称的“男性优先”是否合法？【法律解析】根据《宪法》第三十三条的规定,中华人民共和国公民在法律面前一律平等！该公司所称的“男性优先”是不合法的。项目经理并不属于对性别有特殊要求的不适合妇女的工种，该公司以“男性优先”对公民以区别对待,明显是对女性的歧视,该公司的说法侵犯了林小姐的平等权。【法条链接】《宪法》第三十三条：凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标

你这个问题问的，哪个公司？一般公司都要求员工工作能力强，能独当一面，胜任自己岗位的职责，如果是小企业的话老板尤其喜欢愿意替公司着想且服从领导的员工。 待遇嘛，不同公司那也不同，一般外资型企业能力越高待遇越好，国企年数越久待遇一般相对高一些，当然跟你个人能力和职位有关啦。

公司招聘倾向男生还是女生？这个和环境有很大的关系，你所处的社会是什么样的环境，文化氛围等，都决定了对于用人的判断。1，首先考虑的是盈利，公司生存是基础，其次才会考虑创新，发展，扩大。因此，一些制度，措施都会影响到用人。比如，男人产生的价值大就会选用男人，女人产生的价值大就会用女人。大的方向如此。2，其次就是个体，比如压力，普遍来讲男生的压力，社会责任较重的情况下。是对自身强有力的约束，其次也有更大的信念去创造财富和价值，因此会选择男性。3，最后就是身体特性和区别了，女生要生产，抚养孩子，而时间一定意义上就是财富。其次是女性的体能各方面要比男性差，这也是因素之一。

首先，你得符合对方的基础要求。其次，简历也好，面试也好，要给公司留下一个好的印象。再者，得勤动脑子。

用人单位招用人员的规定1．用人单位依法享有用人自主权，可以自主确定招用人员的数量、条件和方式。2．用人单位招用人员时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3．法律、法规和国家政策对招用下岗职工、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人有特别规定的，用人单位应当执行。4．用人单位招用人员时应当出示本单位介绍信、营业执照（副本）、招用人员简章和经办人居民身份证。5．招用人员简章应当明示用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险、工资和福利待遇。6．用人单位招用劳动者，应当从经过职业培训和职业教育的人员中录用，国家及省劳动和社会保障行政部门规定实行就业准入的职业，应当从取得职业资格证书的人员中录用。7．用人单位招用人员禁止下列行为：（1） 提供虚假用人信息；（2） 招用未满十六周岁的未成年人；（3） 招用无合法身份证件人员；（4） 收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用；（5） 质押劳动者身份证件和物品；（6） 以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。8．用人单位招用人员的途径：（1） 职业介绍机构；（2） 职业供需洽谈会；（3） 大众传播媒体刊、播招用信息；（4） 劳动力市场信息网络；（5） 法律、法规允许的其他途径。