酒店员工招聘与录用

酒店招聘管理岗位职责：建立专案的营销队伍，负责专案有关销售的全面工作；负责专案的销售回款，推行已落实的销售计划、督导营销代理公司贯彻各项销售政策；充分利用公司各部门及外部资源，推进案场的销售成交及回款进程，并监控执行效果；处理专案现场接待的各种问题，负责客户投诉工作；负责监管专案销售案场，进行统计分析销售各项指标与报表，并负责监管制作销售台帐，定期形成报告向营销企划经理汇报；根据销售情况和市场调研材料，提供销售计划调整方案，供例会研讨并形成成结论汇报公司审批；协助营销企划经理负责专案的市场研究、新产品建议、产品提升建议、销售策略的分析制定工作；设置专案销售目标、销售模式、销售预算和奖励计划；有责任参与市场调研工作及消费者访谈工作；完成上司及总经理交办的其他工作。酒店招聘管理任职要求：商业管理、市场营销；熟练掌握商务谈判技巧，善于沟通，文字表达能力强；了解消费者心理，善于对销售现场信息进行定量及定性分析；组织管理能力强；具有广泛的兴趣，对新鲜事物高度敏感，具有极强的接受新知的能力；成熟，具有判断能力；有极强的归纳总结能力。

招聘申请1 用工部门应根据用工需求，填写《招聘申请表》,并提出各岗位员工的录用条件。经部门负责人签署同意后，递交综合部。2 综合部审核部门《招聘申请表》，并根据用工部门职位空缺人数及中心发展情况经总经理同意后组织招聘员工。组织招聘1 通过互联网招聘符合中心需求的各类人才。2 各大中专院校的毕业生中选择应聘人员。3 通过推荐招聘人员。1 管理人员：文化程度大专或大专以上学历，具备一定的业务知识，有同岗位工作经验，并符合录用条件者。2 总台接待、会议服务人员：文化程度中专以上，具备相关的专业技术和知识，具备一定的业务知识，有酒店工作经验，并符合录用条件者。3维修人员：文化程度中专以上，具备水电维修方面的工作经验和职业技能证件，能吃苦耐劳，有较强的责任心和良好的职业素养。4 一线服务人员：文化程度高中或职业高中以上，有酒店工作经验，并符合录用条件者。招聘程序1 初步面试（形象、身高、身体状况）合格。2 应聘者填写《公司员工登记表》。3审查应聘者相关证件，身份证、毕业证、专业技术证书、解除劳动关系证明等相关资料、 认真核对身份证和其它证件的真实性，有无犯罪、不诚信等记录。4 了解应聘者基本情况：工作经历、辞职原因、社会保险缴纳（若缴纳过社会统筹，需问清统筹现状，缴纳基数和缴纳时段等详细问题并在登记表相应位置填写，若决定录用此员工，需让他提供个人缴纳统筹清单）、内退、已退休、等基本情况（包括性格、爱好、特长等）。5 介绍中心情况，应聘者岗位要求及薪金、录用标准、考核标准。6 经综合部初步遴选，推荐到各使用部门经理进行专业素质测试。7 通过部门专业素质的应聘者，使用部门经理在应聘者填写的《公司员工登记表》签署同意后，递交综合部办理入职手续。入职手续办理1 综合部为新员工办理入职手续，要求入职人员递交身份证复印件、学历证书，专业技能证等证件，以及5张一寸彩色免冠照片。2 员工签订升环劳务派遣合同。3 综合部派发员工工号牌、《员工手册》、出入证、工作证给员工。5 综合部为申请入住员工宿舍的员工办理入住手续。6 给部门发放“员工上岗通知书”。正式录用1 员工试用期满，并通过部门考核，使用部门负责人在《员工转正申请表》签字同意后，交综合部，办理正式录用等相关手续。2 员工试用期间，未通过部门考核，经部门负责人在《员工转正申请表》上签字后，交至综合部，办理退回等相关手续。3 员工试用期间发生离职或辞退，员工档案保存一个月，一个月后销毁。4 正式录用后，开始申请为员工缴纳社会统筹及发放福利。

学历再高没能力也不行啊

首先对你要招聘的岗位进行了解（岗位说明说）；然后就是你招聘的目标（人员需求）、招聘信息发布的时间和渠道、招聘组的成员、选拔的要求及方案、招聘时间安排表、招聘会前工作、招聘会中工作、招聘会后工作、招聘预算及人员上岗安排。