员工的录用通知书也是有法律效应的，如果你不接受的话，那这个通知书就没有什么法律效应，如果你接受了的话，这个通知书就有法律效应了。
肯定是有法律效益的，只要自己去联系对方，如果对方愿意的话，那么对方就会来自己的公司，最后也会有法律效应。
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
247 浏览 3 回答
221 浏览 1 回答
158 浏览 1 回答
246 浏览 3 回答
142 浏览 3 回答
302 浏览 3 回答
90 浏览 3 回答
301 浏览 2 回答
86 浏览 1 回答
92 浏览 2 回答
132 浏览 6 回答
120 浏览 6 回答
344 浏览 12 回答
292 浏览 5 回答
285 浏览 4 回答
164 浏览 9 回答
88 浏览 7 回答
327 浏览 4 回答
256 浏览 11 回答
134 浏览 5 回答
nanjingyiyi
