不违法，公司有权选择员工，而离职后的员工公司有权永不录用，这些都不违法，而工伤离职后和公司签了一份协议后，公司可以有权永不录用此员工，也不违法哦
没有影响，但最好把那些资料拿回
既然签了劳动合同，没有录用当然是违反劳动法的。
其实没有影响，但是这算是公司违约了，你还是把你重要的资料都要回来吧，就当没入职就可以。
用人单位与劳动者签订劳动合同，但没有安排了工作，那么劳动者带上劳动合同，反映到劳动局解决，申请赔偿。
没影响，其实你这种情况是属于公司无理由辞退你。
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