如何进行选拔录用

第一个渠道，是先培养人才，再通过考试来选拔人才。由政府来设立太学，培养知识分子，让太学生成为政府官员是当时的主要途径。太学生毕业之后，就像当今的高三学生一样参加高考。而太学生则会参加中央组织的统一考试，通过考试结果的筛选，太学生会被分为甲乙两科。甲科是郎，会成为宫廷侍卫，通过皇帝的考察，一般只要具备了一定的条件就可以出去当官；乙科是吏，一般会回到原来的地方，不会接受中央的任命，但是，却能成为地方主官的附属官僚。汉朝的这种选官制度，具有它科学、合理的一面，使得人才被中央所任用，培养出的官员也能使中央政权加固。郎官的来源是全国各地，在实习出来之后，再前往全国各地任职，但是，一般不会回到自己的籍贯处任职，于是，各地之间的人才便得到了流动。中央各部门的负责人和各地郡守、县令，都是由中央调配任用的。地方主官原籍不能在当地，但是，地方主官的附属官僚的原籍是可以在当地的。简单地说，附属官僚的任用并不是由中央调配，实际任用权则掌握在地方主官的手中。

选拔人才的方式评价中心、面试、心理测试、文件筐测验、管理游戏、无领导小组讨论、角色扮演、模拟面谈，网络报名、网络竞选、大赛比拼等

举孝廉，也就是推荐你去当官，很多人都说你有才干，你就有可能被朝廷任用。曹操就是举孝廉，当的官。

主要就是朝廷官员推荐一些寒门子弟或者是推荐自己的儿子来，或者是当时的每个官员都有自己的门客，他们会把这些门都安排到朝廷中。

在科技制度发明之前，朝廷一般是采用世袭制，或者是荫补，察举，九品中正，荐举，征辟，军功，国子监，太学，出身，恩赏等方式从而有效选拔官员的。