被原单位开除后还能再录用吗

这要看你当初是因为什么原因被开除的，如果是原则性的，给单位造成重大损失，给社会造成重大影响，我估计这种情况想重新入职的话比较困难。

建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一般情况下，被辞退的不会再录用。除非你在公司有关系，再进去也不是没有可能

关于这一点，公司在招聘员工的时候，没有明确限制，只要你能找到合适的契机，正当的理由，足够的能力，深厚的背景，拥有一定的资源和人脉，你就有机会重回公司。

如果你被单位开除，肯定是因为你自己做错了什么事或者你由于工作能力不能胜任等很多因素造成单位开除，你会在单位有记录，虽然过了两年我认为单位不会再次录取你让你重新入职，你还是还是好自为之，赶快找个别的工作吧

不同的公司人事政策不一样，建议您联系公司人力资源部咨询。应答时间：2021-03-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、 建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。扩展资料：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。