员工录用审批表就是劳动合同

是

1不属于劳动合同，可以去劳动监察部门举报单位2可以申请劳动仲裁，因为没书面劳动合同，要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿3免费，不如直接申请劳动仲裁更好，仲裁也免费4需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章文件之类另外，劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日计算。对裁决不服可以再到法院起诉

1入职申请表不属于劳动合同，但只要上面有公司领导签字就是你在公司工作的证明。另外没有为公司创造效益不是不支付工资的理由，7天试用期除外，如果是转正后辞退，那么劳动法要求公司支付3个月正常工资作为补偿，如果还在试用期，按照工作时间结算工资，你没说你是什么情况，所以这点你参考下2可以，这是不签订劳动合同的补偿，另外如果时间长，社会保险也可以要求补交，只要证明劳务关系法院都支持3劳动监察大队有效，免费。但是听我说，监察大队只是监督调解作用，没有法律效力的，建议你直接走劳动仲裁委员会，免费，比监察更具有法律效力4你需要准备所有你能提供的资料～面试单，入职申请表，转正表，考勤表，工作证，报销票据也算，最好是上面有公司公章的证据多说一句劳动仲裁出来的结果如果不执行，可以到法院申请强制执行，同样免费，如果还是拒不执行，法院会从公司账户上直接划给你应得金额

不是合同，应该是企业保留的材料，管理严格的企业，不能随便拿一份合同就给你签，需要逐级审批领取。

不算的，审批后，才能签正式的。