员工录用审批表能否视同书面劳动合同

回答 您好，百度律师为您解答 提问 你好 入职时填写了个人简历表，是否可视为已签署劳动合同？ 谢谢 回答 这个是不能认定签订了劳动合同的。除非你在填写了《招聘人员登记表》后与用人单位发生了事实劳动关系，这样虽然没签劳动合同但在法律上认定你与用人单位有劳动合同关系。 有的，如果可以申请劳动仲裁维权。 劳动合同到期后，如果是劳动者不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。劳动合同到期不续约，用人单位或者劳动者提前一个月通知对方，用人单位依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 更多5条 

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是有一些必要的组成要件的，比如：工作岗位、地点、时间，工资待遇，合同双方的权利及义务。招用人员登记表不能代替劳动合同，但可作为确认你与单位存在劳动关系的依据。

1入职申请表不属于劳动合同，但只要上面有公司领导签字就是你在公司工作的证明。另外没有为公司创造效益不是不支付工资的理由，7天试用期除外，如果是转正后辞退，那么劳动法要求公司支付3个月正常工资作为补偿，如果还在试用期，按照工作时间结算工资，你没说你是什么情况，所以这点你参考下2可以，这是不签订劳动合同的补偿，另外如果时间长，社会保险也可以要求补交，只要证明劳务关系法院都支持3劳动监察大队有效，免费。但是听我说，监察大队只是监督调解作用，没有法律效力的，建议你直接走劳动仲裁委员会，免费，比监察更具有法律效力4你需要准备所有你能提供的资料～面试单，入职申请表，转正表，考勤表，工作证，报销票据也算，最好是上面有公司公章的证据多说一句劳动仲裁出来的结果如果不执行，可以到法院申请强制执行，同样免费，如果还是拒不执行，法院会从公司账户上直接划给你应得金额

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：法律效力举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：1，如果【入职申请表】是劳动合同内的一款条约，不是补充协议。2，防止题外变相附加条件，你的懝问是理智的，必要的。举例说明应用场景：可视为，劳动合同内容。签订【申请表】时，注意相关申请内容対你的约束力。如某种附加条件，象押金，离职赔偿，任意调岗。。。

1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　2、招用人员登记表是用来填写所招用人员信息的登记表格，里面包含着所招用人员个人的基本信息、简历等信息。 两种不同的文件，所以填了表只说明单位录用了谁，不能证明签订劳动合同。

回答 您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！ 入职登记表不算劳动合同。 具体可参考《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。