即企业经过面试笔试决定录取员工之后,通过书面的形式(当然现在也可以EMAIL)发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间,岗位,薪资标准。员工可以回复EMAIL表示认可。录取通知书一般是员工在劳动纠纷中保障自己权益的举证内容之一。
不是合同 不算毁约 不会被追责的
97 浏览 5 回答
169 浏览 2 回答
131 浏览 2 回答
291 浏览 5 回答
264 浏览 4 回答
244 浏览 4 回答
134 浏览 1 回答
84 浏览 1 回答
117 浏览 4 回答
117 浏览 2 回答
245 浏览 6 回答
154 浏览 7 回答
353 浏览 10 回答
347 浏览 4 回答
104 浏览 9 回答
316 浏览 3 回答
235 浏览 4 回答
351 浏览 9 回答
218 浏览 7 回答
178 浏览 9 回答