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聘用是公司为主动方，聘请某某人来公司担任某项工作。也是属于劳动合同类型的。
试用和实习是两个概念啊，既然签了试用合同，那么自己与用人单位的法律关系就是雇佣关系，实习证明不能推翻这个事实关系。在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。法律分析所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。一般试用期在劳动合同中规定，单独签订试用期合同的，可以视同未签订书面劳动合同。试用期是建立在劳动关系成立，签订劳动合同的基础上，需要根据协商的劳动期限确定试用期。超出法定期限的试用期不计算在内。过了试用期，可以要求单位直接按正式职工对待。正常上班，积极协商。协商不了，通过劳动仲裁维护权益。一般来说，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式职工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。如果用人单位仅仅约定了试用期合同，一样是属于劳动合同的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
对你来说一样，对公司来说就不一样了：实习合同，单位可以可以随时要你走人，《试用或正式录用合同》，单位要你走人的话，必需提前一个月通知你。但是从人员稳定性上讲，你想继续签实习合同是不行的，法律也不支持这个做法。
你好：属劳动合同，但不在合同法规定的15种合同类型中；
还是有退档的可能，还有预录取这一环节预录取【表示高校准备录取该考生，已通过网络将拟录取名单提交给省教育考试院，等待省教育考试院网上录取审核】
拟,未最后定,但有意向同意,有时正职也可签,是让主观部门表示看法,有时则是谦词
公文上指依照拟订的事项办理。通常由承办人员签注拟办意见后， 主官若赞同，则批示「如拟」二字。
“拟同意”是模糊批示，而“同意”这表确定。“拟同意”是近些年来才开始流行的，取代了“基本同意”，常见于各类敏感话题的批示中。如果负责文件传达和落实中，收到了“拟同意”这种批示，那就需要进一步跟领导沟通：是对请示内容已经满意，还是仅仅表示谦虚，或者是有什么难言之隐不便于表态，所以用“拟”字。此外，收到“请酌情考虑”“请按规定办理”“请严格控制比例”等批示，处理更是要慎之要慎。所以，面对这些模糊批示，要多问几个为什么，甚至可以翻翻会议记录，看看这个领导对这个事情的具体表态是什么。当然，最好可以当面在细问一下。对这些模糊批示悟的不同，会带来执行上的区别。扩展资料批示的重要性“批示件”大致可分为两类，一类是在日常的“请示”、“汇报”等需要领导作出正式回复的文件上的批示，另一类则是在“传阅”性质的“工作简报”，“内参”，“通报”等各种信息上做出的批示。前者是主管官员定夺问题的权力体现形式；后者则是表明上级官员对他认为的下级汇报的某个重要事情的态度。
聘用是公司为主动方，聘请某某人来公司担任某项工作。也是属于劳动合同类型的。
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
聘用是公司为主动方，聘请某某人来公司担任某项工作。也是属于劳动合同类型的。
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
不进事业编制，类似于在企业单位工作一样，签订劳动合同。