不同意背调能被录用吗

从企业角度来说，背调有两个基本目的：其一，是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性；其二，是为了合理评估并定位特定求职者。通过背调工作提升人力资源招聘工作的质量与效率。所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。不同公司对于背调的重视程度和操作流程差异很大。一些公司的背调就是走马观花，而有些公司的背调则严肃认真。从企业角度来看，为什么要背调，又怎样背调呢？其一，自己有足够的实力与底气拒绝自己的能力、影响等足够胜任岗位，而且具备人才的稀缺性。单位不用你，没有别的人选。这个时候，你或许可以委婉拒绝一下。其二，有足够多的选择这个单位不合适，你可以轻易到别的单位上班。如果存在这种情况，拒绝自己不喜欢的背调也就无可非议了。为了自己职业的长远发展，适当拒绝有的时候，一些求职者一下子面试了好几家单位。幸运的是，这几家单位都觉得面试者不错，但又都提出背调的要求；有的时候，一些人跳槽过于频繁，在一家单位工作没几个月，就又跳到另一家单位，原来单位刚配合了甲企业的背调，马上又要配合乙企业的背调。

当然你是无法拒绝的，在理论上你是可以拒绝的，但是为了工作，为了生存，为了能有一些，收入的话，你没有办法不接受，所以你只能接受适应新的环境，适应新的同事，所以你只能接受慢慢的适应，这也是工作的需要，没有办法给别人打工的，肯定会听从别人的安排，你别无选择。所以还是积累能量，让自己变得足够强大，到那个时候的话，公司可能非常需要你，你的话语权就越重，当你说不的时候，没人可以改变任何事情。

背景调查是指根据求职者提供的证明人及其原来工作单位的资料核查其个人资料是否真实的行为，是招聘中必不可少的环节。现在，越来越多的公司开始注重员工的诚信问题，有很多的公司都会进行背景调查，并不是说必只有大公司才会进行背景调查，小公司就不做了。简历没有过分“美化”，一般做背景调查都是可以通过的。

大多数应聘者不愿意提供或者不同意背调基本都不采取录用的,没有违纪也不怕背调,可以用知了背调查一下只需要授权这样应该可以接受

背景调查就是用人单位根据候选人提供的相关信息（以简历为主），来核实、验证求职者 所填写的资料是否真实，以及通过访问应聘者之前的人事、上级或同事，了解该应聘者的工作能力以及其他相关信息。那么，当候选人面对背景调查时，可以拒绝吗？背调是需要候选人授权同意才可以进行的，因此当候选人不同意进行背调，不授权背调时，是不能对候选人背调的。候选人是可以拒绝背调的，但是这会让公司缺少了解候选人的机会，也无法判断候选人简历信息的真伪，面对这样的候选人，企业多半会对其重新考虑，毕竟贸然招进一个不知实力真假的人担任重要职位，无疑会增加企业运营的风险和试错成本，这是每一个企业都担忧的问题。大多数求职者是不抗拒背调的，因为自己简历信息真实，怎么背调结果都是一样，和自己的实力相差无几，接受背调，能够让企业看到自己求职的诚意。而部分拒绝背调的人，是因为害怕自己简历上的不实信息被曝光，从而拒绝背调，这样的行为很容易让企业对候选人的诚信和能力有所怀疑，从而取消offer。

背景调查可以拒绝吗？作为候选人，即然公司有要做背景调查的需求，那么自然候选人也能有拒绝背景调查的权力。不放心背景调查，担心背景调查侵犯个人的隐私，或者出于一些原因，比如还未在前任公司离职，那么这些情况都是可以拒绝背景调查的。拒绝背景调查会怎样？候选人拒绝背景调查，有两种情况：①主观原因拒绝背景调查，候选人自身不希望公司对自己做背景调查，那么在拒绝被调查之后，很有可能会失去入职的机会，因为背景调查对于企业来说，是企业为自身设置的一道防火墙，不经过背景调查就让候选人入职，那么可能会让企业承担一定的用人风险。②客观原因拒绝背景调查，候选人并非出自自身的主观原因拒绝背景调查，而是因为还在职中的状态，不方便进行调查，那么可以在离职之后，约定好时间，在进行背景调查，这种情况拒绝背调，是不会影响到候选人入职的。候选人为什么拒绝背景调查？①简历中注水成分太多，害怕在背景调查中暴露出来，索性就不参与背景调查，直接去下一家公司碰碰运气。②对背景调查认识不到位，认为背景调查会泄露自己的隐私，如果出于这个原因而拒绝公司的背调，那就吃大亏了，因为背景调查中只针对工作信息进行调查，这个调查是不会侵犯候选人的个人隐私的。