一、背景调查的目的背景调查的最终目的是为了更好地了解求职者，获得更全面的求职信息，摸清求职者的情况，直到真正了解求职者为止。通过背景调查，一方面可以了解候选人的个人信息，了解候选人过去是否有不良记录；另一方面也可以检查候选人的诚信度。因此，全面审查候选人的所有信息，将有助于选择合适的候选人。二、背景调查的时机一般来说，背景调查是在通过了复试后才进行的，因此工作量相对较小，但对于高级管理人员来说，最好安排在初试后进行背调，以便为复试提供有利的支持；背调时间最好安排在面试结束和职位上岗之前，对在职应聘者应注意保密性，以免对候选人产生影响。三、背景调查的对象公司拟录用的管理人员都应进行背调，根据岗位的不同，背调也要有所侧重，重点是管人、管钱、管物的关键岗位以及中、高层管理人员。四、背景调查的流程1、根据候选人的职位，确定背景调查的内容和方法；2、告知候选人需要对其进行背景调查；3、获取候选人的各种原始信息和所需的额外信息;4、进行员工背景调查;5、填写背景调查表;6、通过背景调查做出判断结果。五、背景调查的方式一般管理职位的背景调查方式：1、适用于所有管理人员，可用于验证学历、工作经历等。获取电话号码的方法总结如下：(1) 候选人在职位申请表上提供的联系电话；(2) 通过114查询应聘者原公司部门或人事部门的电话号码；(3) 通过原公司网站或者各大招聘网站获取候选人原公司部门或人事部门的电话号码；(4) 直接询问候选人。2、实地调查：主要用于高级管理职位，适用于已经与原单位终止劳动合同，同一城市或者不同地点较近距离的候选人。3、网上查寻：适用于查询候选人原单位及其学历证书信息；需要注意的是，学信网只可以查询2001年以后毕业生的学历信息。
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