对未被录用者可以把简历放在公司简历库，以后有需要再录用
这样的话就是暂定接铁，干脆利落的就通知知他了
录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销，而对于劳动者来说，其收到录用通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，如果选择承诺，双方合同即告成立。录用通知的法律效力我国劳动法虽无明确的规定，但他在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。我们认为其法律性质属于要约，基于劳动法的特殊性，录用通知书一经生效，用人单位就无权撤销，以保护劳动者的合法权益。可以要求公司必须订立劳动关系。
在录用决策过程中，对未被录用者要委婉的告诉他，希望他做好心理准备，将来还有机会
312 浏览 4 回答
356 浏览 1 回答
93 浏览 4 回答
161 浏览 8 回答
126 浏览 3 回答
136 浏览 2 回答
211 浏览 4 回答
125 浏览 5 回答
268 浏览 2 回答
224 浏览 5 回答
266 浏览 12 回答
338 浏览 10 回答
340 浏览 8 回答
263 浏览 3 回答
325 浏览 9 回答
108 浏览 3 回答
269 浏览 12 回答
331 浏览 11 回答
133 浏览 5 回答
149 浏览 9 回答
panying106
