试用期后发现不满足录用条件

法律分析：用人单位在试用期内，以劳动者不符合录用条件为由辞退劳动者，是不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。依照相关法律的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，用人单位在试用期是有条件可以不录用劳动者，且不需要给劳动者任何经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律分析：在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但是一旦超过试用期，用人单位不得再以此为由解除合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。