由于你参加体检是在接到该单位的入职及体检通知书后,按单位特定要求参加体检的,故体检费用应由该单位支付。若单位拒不支付,可以选择走法律途径。
回答 首先,发了offer要同意接受,劳动关系才算成立。同时,要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
这个要看事前是否有约定好,以及是以什么原因说你不符合公司要求,不予录用,一般是只要面试成功,体检通过,你就进入试用期,那就要报销体检费,但有些单位会在员工转正后,再报销体检费,所以要看你们事前是否约定或者单位是否告知,其次是如果以你的体检不合格为由,不录用你,那也是不报销体检费的
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