回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
167 浏览 1 回答
259 浏览 1 回答
158 浏览 2 回答
309 浏览 1 回答
81 浏览 1 回答
246 浏览 1 回答
313 浏览 1 回答
148 浏览 1 回答
234 浏览 1 回答
263 浏览 1 回答
117 浏览 8 回答
167 浏览 9 回答
206 浏览 9 回答
101 浏览 7 回答
151 浏览 10 回答
263 浏览 9 回答
87 浏览 9 回答
175 浏览 7 回答
237 浏览 7 回答
301 浏览 9 回答
philips1111
