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由于你参加体检是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加体检的，故体检费用应由该单位支付。若单位拒不支付，可以选择走法律途径。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
这个要看事前是否有约定好，以及是以什么原因说你不符合公司要求，不予录用，一般是只要面试成功，体检通过，你就进入试用期，那就要报销体检费，但有些单位会在员工转正后，再报销体检费，所以要看你们事前是否约定或者单位是否告知，其次是如果以你的体检不合格为由，不录用你，那也是不报销体检费的
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
解析：：（1）如果各考核因素的权重均相同，则：甲综合得分为：9×1＋5×1+1×1+1×1+8×1+8×1+1×1＝6乙综合得分为：7×1＋9×1＋8×1＋8×1＋1×1＋1×1＋7×1＝9按综合排名，此种情况下，可以考虑招收甲候选人。（1）如果岗位突出对技术能力与政治思想水平要求，则：甲综合得分为：9×1＋5×5+1×1+1×8+8×8+8×7+1×6＝75乙综合得分为：7×1＋9×5＋8×1＋8×8＋1×8＋1×7＋7×6＝51按综合排名，此种情况下，可以考虑招收甲候选人。（2）如果岗位突出学历和组织领导能力，则：甲综合得分为：9×5＋5×1+1×8+1×1+8×8+8×7+1×6＝55乙综合得分为：7×5＋9×1＋8×8＋8×1＋1×8＋1×7＋7×6＝61按综合排名，此种情况下，可以考虑招收甲候选人。综上所述，最终的人员录用方案应为候选人为甲
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
一般情况下没有正式合同，很难得到赔偿。除非在Offer里有明确写出公司不录用的话，应该给予赔偿。