公司还在为招不到人才发愁吗？这套招聘制度，让老板快速筛选人才
招聘的时候首先要看他的简历，简历是否符合公司的标准，然后就是看他说话语气还有人品怎么样，最后过了试用期再录取。
第一步：首先各个部门要把部门的需求上报给人力资源管理部门，当然有些小公司也没有设立人力资源管理部门，所以这个就会存在部门管理人员直接去招聘面试，所以我们 每一个管理人才都需要了解面试的技巧。
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神兽史瑞克
