就业法规定用人单位录用女职工

用人单位录用女职工，在劳动合同中不得限制女职工的内容就是孕产期不得辞退女职工，全面落实《妇女权益保障法》。合理保障女职工的合法权益。供参考。

对于妇女就业保障，法律作出了明确规定。《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》第二十七条规定，国家保障女子享有与男人平等的劳动权利。 用人单位招用工作者，除国家规定的不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女子或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。