新录用事业单位任职定级规定

事业单位执行的主要是职称，叫技术职务。第一年属于实习期，按照助理工程师的工资，第二年定级中级职称，四年后具备晋级副高的资格。总体比本科高一个级别，比博士低一个级别。

事业单位执行的主要是职称，叫技术职务。第一年于实习期，按照助理工程师的工资，第二年定级中级职称属，四年后具备晋级副高的资格。学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。扩展资料：专业技术职务是一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。实行与专业技术职务聘任制后因限额已满，而不能在本单位、本部门任专业技术职务的人员，可到别的单位或部门去任职。这样，就能够调动专业技术人员的积极性，促进他们的合理流动，打破旧的人才管理体制僵化的格局。专业技术职称和专业技术职务之间的区别：1、 职称是根据评审条件评出的；职务是用人单位聘任的。2 、有职称不一定有职务，但是有职务一定要有职称。3 、专业技术职务是指专业技术岗位。岗位数量是用人单位根据岗位结构比例原则，结合本单位工作需要确定的。受聘担任某一岗位职务的人，即享受相应的待遇。4 专业技术职务和职称不一定相互对应。比如：高级工程师职称的人，单位只聘任为初级职务。参考资料：百度百科-专业技术职务

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗， 本科学历任职一年转正后可定为初级，也称助理级。 评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称。如果是 大专学历则工作满3年后才能定位初级职称。学历在职称评定中非常重要，比如 硕士研究生，没有实习期，直接就可以评定助理职称，两年就可能评定中级职称。 当然职称也跟你的专业相关！当然职称也跟你的专业相关！你所学专业对口的是哪个类别的职称。比如有工程师、经济师、会计师等等，一般都会有专业对口的要求。无论哪种，职称级别都是和工资待遇挂钩的，这也是事业人员很重视职称问题的原因。你可以结合自己所学专业和从事工作来选择。简单来说就是：职称跟你进事业单位时的学历、专业有关，各种资格证书是必须获得的，而且晋升岗位等级的话，通常都要取得对应的高等级证书。 当然每个地区或者单位有些不一样，一切以实际为主当然每个地区或者单位有些不一样，一切以实际为主！工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

1、高中和中专毕业，任命二级科员，定二十七级。现在招录公务员一般要求大专以上学历，因此这种情况基本已经不存在。2、大专毕业，任命一级科员，定二十六级。目前除乡镇有大专学历毕业生外，县直以上机关学历基本上都在本科以上，类似的情况也比较少见。3、本科毕业，包括双学士学历以及没有取得硕士学位的研究生学历，任命一级科员，定二十五级。这种情况最为普遍，在此不作赘述。