背调有点小问题,用人部门确定是否录用吗

背景调查是指根据求职者提供的证明人及其原来工作单位的资料核查其个人资料是否真实的行为，是招聘中必不可少的环节。现在，越来越多的公司开始注重员工的诚信问题，有很多的公司都会进行背景调查，并不是说必只有大公司才会进行背景调查，小公司就不做了。简历没有过分“美化”，一般做背景调查都是可以通过的。

一般来说，背调通过了就能入职了。面试通过以后，对候选人比较满意才会开展背景调查。所以说，如果背调没有什么问题的话，是能被录用的。如果不录用的话，又何必耗时耗力的做员工背景调查呢？但是，入职岗位不同，调查深度不一样。一般情况下5天左右出结果。入职银行的话，跟金钱挂钩，调查的时间可能会久一些。银行入职背景调查一直以来都像一个神秘的环节，关于背调求职者心里也会犯嘀咕：银行真的会做严格的背景调查吗？背调对入职影响有多大？那么就来说说银行入职前的“政审”问题。通俗来说，“政审”就像是背景调查是求职者入职前，银行对求职者披露的个人信息 、职业信息等，进行材料核实，确认求职者的背景信息符合入职。之所以有这一环节，是因为背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，从而挑选出最可靠的人选。资质核查的基本内容包含：个人身份核实，学历真实度核实，犯罪记录核实，过往工作经历核实，工作内容及工作表现，曾经的职位及薪资待遇等。综合看来也就是你的个人信息及简历描述真实度比对，网申时候填过的内容，到最后都会一一核查。银行入职资质审核考察形式：一般说到考察，是由考核小组对被考核人进行。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。银行的考察也即政治审查，简称政审，一般有两种形式：第一种一般针对应届毕业生，在面试通过后，直接发表给考生，回去填好表格盖好公章，有的是邮寄，有的是学生亲自交到本人所在地的分支行，由收到材料的分支行开展政审工作，一般通过到考生就读的学校翻阅档案或者咨询辅导员，获取考生测评信息，之后进行评价。第二种一般针对已经工作的人员，除了需要所在单位在相关材料上加盖公章并邮寄外，还会多一个面谈环节，即派当地人行分支机构去所在单位进行政审谈话，参与谈话人员包括所在单位的负责人、分管人事的负责人等，充分了解各方面情况，然后对考生进行综合测评，并最终给出审查结果意见。只要没有违法违纪，没有不良记录，本人品行端正，一般都可以通过考察。不知道大家有没有留意到，不管是报考哪家银行招聘，往往都会上交一份或者填写一份详细的个人简历，里面包含自己详细的个人信息、工作实习经历、各类奖项荣誉、家庭信息、证明联系人等等之类的。并且要求签字承诺内容属实。从这里开始，背调就已经埋下了一颗小种子啦。在高度发达的互联网信息社会，银行为了规避用人风险，需要通过审核的手段来了解求职者。同样的，求职者也可以通过广泛的互联网工具，自身的人脉消息等，最大程度地了解入职的银行，尽量避免踩坑。历经九九八十一难，眼看入职银行，却毁在“背调”，悔不当初。

一般是hr。一般企业背调都会针对中高层或专业技术岗位、财务岗位、法务等会涉及公司商业秘密或敏感信息的岗位。不过现在越来越多的公司，会对普通岗位也进行背调，主要了解员工诚信度等方面问题。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

不一定，最终以企业offer通知为准。背景调查是企业拟录取的一种信号，不过正式的录用要得到企业发放的录用通知书才算是正式录用，不过当收到背调通知时，代表着公司有录用的倾向了，毕竟背调也是耗费时间和金钱的，企业不会在不想录用的人身上花钱的，而作为求职者，要做的就是保证信息的真实，耐心等待背调结果就好，相信offer很快就会到了。