一般是用人，如果人事调查出来这个人有问题，也会重视下的，一般看你跟用人部门或者部门经理，谈的怎么样的，他们决定的，谢谢！
一般职位是不需要CEO、董事长这种级别的人面试的，所以你这个岗位应该是O级别（CEO、CFO、CTO、CPO等）的高级岗位。而董事长面试，是不会问到专业这些基本的问题（一个是他们可能也不知道要问什么专业的问题这些也不属于他考察的范围）。就想之前说的寻人要找味道一致的人，也就是看一个人的三观、道德品行等跟公司符不符合，其他的能力部分HR和用人部门已经考察过了。
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馒头笑开了花
