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背景调查是指根据求职者提供的证明人及其原来工作单位的资料核查其个人资料是否真实的行为，是招聘中必不可少的环节。现在，越来越多的公司开始注重员工的诚信问题，有很多的公司都会进行背景调查，并不是说必只有大公司才会进行背景调查，小公司就不做了。简历没有过分“美化”，一般做背景调查都是可以通过的。
背景调查里社会负面记录不会被录取公司有非常严格的招聘和内控管理制度，对违法、违规、违反社会公德和职业道德的事情是零容忍，如果背调出违法犯罪记录，offer会收回
有无吸毒，犯罪事实等重大刑事案件的过不了背调。企业招聘应届生时，因为应届生并不存在仍在职的情况，所以先做背调后发offer并不会对学生有什么不利影响，故可以先做背调，后发offer。虽然大多数应届毕业生的企业基本上是不回来了，甚至做回来，主要是验证身份和一定程度的真实性，但也有一些国有企业和大型外资企业，如果是申请金融，法律，或涉及公司的核心机密信息，语气也可能这样做。扩展资料：背调的注意事项：1、结构合理精心编排的问卷是成功回访的第一步。在你拎起电话打算打给对方作背调前，要事先做好准备。2、要有针对性地选择回访时间，不要在客户繁忙或休息的时候去回访。在进行背景调查，你也不妨问问应聘者，他们公司的上下班时间是怎样定的。3、礼貌和甜美的语声是打动客户听下去的动力。4、想让对方对你坦诚，首先你自己要先坦诚。5、要多维度地去收集信息。参考资料来源：中国新闻网-16秒掌掴脚踢老人6次 保姆涉嫌虐待被看护人被批
对你入职为您做背调的公司来说会入职不顺利，但对于别的公司来说背调不一定会不通过，因为不同的背调公司采用的背调方式不同，背调的严谨度不同，有可能可以顺利入职。
提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况，因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的，这样一旦进入到背景调查的环节，候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。消息被公开其实并不可怕，可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人发出offer，那无疑会严重损害到候选人的利益。所以，如果候选人还在职，那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后，再正式开始背景调查环节的工作。正确的顺序大体上应该是这样的：先拿到正式offer。候选人提离职。书面授权背调并提供个人信息。企业或背调供应商开展背调。入职新公司。扩展资料：背景调查原则被调查人授权，背景调查要让被调查人知情不涉及被调人尚未离职的公司不涉及被调人个人隐私第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任给予认为有问题的被调查人申辩权利被调查人信息保密背景调查对企业的价值帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人全面了解求职者的素质与能力帮助企业节省成本、规避用人风险
都是在之前做的，一般会像你之前公司的同事或者上司做调查，各方面都ok的话，才会下offer的。
会的，有些公司，会在你入职前被调，有些会在你入职后被调，看每个公司人事的习惯了。
入职前和入职后做背调没什么区别，许多大公司或企业、外企是请第三方公司做的背景调查 。不管是入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。据我所知：一般比较高的职位或者比较大的公司或企业（含外企）就会做背景调查 。
简单说吧，我们公司都是在员工入职前找i背调，员工也比较容易接受。
在入职前做背调的公司会比较多，入职后再做背调，企业需要承担一定的风险和人力成本。很多大公司的做法是在发offer之后做背调，并且HR会在Offer中设置一些条件，比如写上这样的话“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。
通过背景调查，我们可以验证求职者身份、学历、资质证书等信息，了解求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏，可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外，进一步提高单位聘用成功率，降低单位用人风险。做背景调查相当于给企业吃了定心丸，不但能判断人才的工作能力与职业素养，通过了解人才以往的处事风格，也能判断人才是否适合该企业的企业文化，避免以后出现“水火不容”的情况。另一方面，有利于入职后对人才的培养能具有较强的针对性，真正的做到“知人善用”。背景调查在逐步成为企业招聘中一个重要的环节，而很多时候，HR由于时间、成本和专业度等限制，委托一览人才评鉴中心等第三方机构进行调查已成为了企业的新选择。 人生若只如初见，背景调查刚好相反，并不是像很多人第一次听到，第一次见到那样的让人恐惧，不是洪水猛兽。它的出现，只是为了规范求职，净化职场，让求职者能公平竞争，为企业招聘保驾护航。随着背景调查的不断深化，我们的职场也将愈发健康发展。
背景调查通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答，一般情况下，这一步过了，下一步就是发放offer。那么问题来了，1、背景调查会调查哪些内容？2、为了面试成功，有的回答添油加醋，背景调查时又该如何应对。3、我还在职，做了背景调查又没被录用，在公司还怎么混？首先我们先了解背景调查会出现在招聘的哪个环节：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正。从招聘流程中可以看出来，是在发放offer之前，公司为了规避风险，因此要做背调。背景调查会调查哪些内容呢？下图首先大家会有一个疑问，HR从什么地方得到上家单位的联系方式的呢？第一个渠道是在网上搜索，很多招聘网站会有联系电话，即使是前台电话，转接人力也是常有的事。第二是在应聘者填写的应聘人员登记表中，留下的上家单位HR和证明人，第三个是第三方公司通过从原单位离职的员工口中找到HR电话。如果你面试的时候都是一五一十的回答面试官问题，那背景调查其实完全没必要担忧。你老实说了你在单位受过惩罚，你担心背调的时候HR会再调查？受过惩罚的一般是通不过面试的，所以你可以放心。你面试说你是本科，但没告诉面试官你是成人本科，你担心背调查出来，其实你又错了，在背调之前，HR会通过学信网查询你的学历情况，如果硬性要求是全日制，那你已经被PSAA了，背调也就没有了。接下来笔者将给大家分析如何应对背景调查，稍有不慎，你就会被HR扣一个不诚实的帽子，到手的offer自然也就飞了。一、面试中说工资有6000，实际只有5000，怎么破？跳槽为涨薪，新公司给你定多少薪酬除了依据自身薪酬制度外，还会参照你原单位的工资，所以面试者在面试中拔高原单位的工资收入也在情理之中,，但是要做背景调查，怎么办？其实这点笔者认为不要太担心。第一，原单位是不会告诉新公司你的工资的，为了保密。告诉了他不等于就是暴露了公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者是同行业的做薪酬调查，岂不完蛋？所以原单位的HR不会说。第二，HR要你提供半年银行流水工资单怎么办？教你一招：在单位的收入其实不止工资这一笔对吧，比如还有年度奖金、年度旅游、工作餐、交通车、生日福利等，这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是5000，那你就说是平均下来6000工资，他也无话可说。二、只工作到7月，简历离职日期写到10月，怎么破？这个确实有点不好处理，但是既然你已经说了，那就只有硬着头皮解决。错误的处理方式：打电话给HR承认错误，认错悔过。这事非常不明智的做法，只要HR不问你就没必要说，主动承认无疑是此地无银三百两，连翻身的机会都没有了。正确的处理方式：打电话给原单位的HR让他帮你，其实这个也很办的。原HR可以说自己在外面，没有在单位，所以记不太清你什么时候离开的，也没法查。这样他既没有说谎也能让你过关。所以这体现了要跟HR搞好关系的必要性。那离职证明怎么办呢？首先原HR肯定是不会给你延长三个月重新给你开，因为涉及的劳动风险太大。但HR已经通知你入职并让你带离职证明，怎么办？既然走到这一步，就不能回头了，还是那句话，别不打自招。如果入职当天HR真看到了你的那个证明，你再说几句好话，找点客观原因。HR会告诉业务领导，领导又是面试你的人，既然你通过了面试，那就是认可你这个人，那三个月没工作也能够理解，入职之后再认真工作，基本没问题。如果日后查起资料来，你的入职资料又没有作假，怕什么，至于面试时候说的话，HR每天面试很多人，问重复的问题，几个月之后就不记得了。三、要调查离职原因、对我的评价，怎么破？离职的时候有多少人会真心的说出离职原因呢？HR知道的离职原因都是比较官方的，真正的原因只有自己知道，HR不属于业务部门所以对你的工作情况不了解，你只要工作的时候跟HR聊过天，打过招呼，调查对你的评价就没啥事儿了。而对于这个问题，你的直接上级最有发言权，如果你工作业绩不怎样，而HR又给你的前领导打电话进行调查，怎么办？其实吧，没那么多担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗？如果你是因为跟他闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查，在办公室他也不好意思说你坏话，当着他下属的面要是说前下属的坏话势必会给下属造成不好印象：我要是离职，他估计也会说，什么领导啊这是。四、面试的时候碰到前同事，怎么破？如果遇到前同事，千万要小心，特别是女人，好事不出门，坏事传千里，估计你回去全单位都知道你想离职，领导不会给你好脸色，还要时刻担心被穿小鞋。解决方法有2个，一是坦白承认想跳槽，但还没跟领导说，希望前同事不要哔哔。二是如果前同事已经告诉原单位，那你就要在2个月内赶紧找工作离开。你在原单位已经没有立足之地了，再待下去将毫无意义。当然，我们还是期待第一种，这样你不至于裸辞。此外，你面试的时候你需要告诉HR，你还没有辞职，如果要做背景调查，需要征得你的同意。笔者也曾做过背景调查，调查的所有员工，还没有一个背调不过的，所以大概率背调不用太担心。另外还有一个窍门：填写人员信息登记表的时候，证明人填朋友的电话，让你朋友配合你。如你的直接上级叫老A，证明人填老A，但是电话填你朋友的，如果电话打到你朋友那里，逢场作戏一下。如果电话打到前HR那里问你的领导是不是叫老A，HR肯定说是，那自然也就没问题了。
理论上是可以拒绝的，但是一旦你拒绝背调，几乎也等同于放弃offer，不建议这么做。企业背调是合理合情的需求，并不涉及到个人隐私，建议还是配合。并且在背调或者准备简历的时候不要过分夸大或者造假，现在的背调准确度是很高的，一旦造假很容易被发现。诚信问题在哪个企业和单位都是红线，一旦踩到，结果是丢掉offer。
不建议录用。员工背景调查已经作为筛选人才的重要方法被越来越多的企业所运用。假设你的候选人存在异常或瑕疵，那么如果你的同类竞争公司都在使用第三方背调公司，比如说小虫、全人网员工背景调查，那么这位候选人一定会被查出来并且淘汰掉，那么候选人还是需要找公司怎么办，那就去同行业不需要背调或者是对于背调要求不严格的企业浑水摸鱼，综上，不建议录用不接受背调的候选人，这样风险至少增加几倍，希望我的回答对你有帮助，望采纳。