说好入职,结果通知不录用了耽误了十天怎么办

很难听你又没有合同

回答 您好，百度律师为您服务 你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。 提问 约定好入职时间但未发录取通知现在通知不录用了我可以申请补偿吗？有微信截图可以证明入职报道时间。 回答 录用通知书是用人单位向劳动者发出的邀约，是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错，违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。 签订劳动合同了吗 更多3条 

不会，可以要回自己的资料

用人单位这么做虽然没有诚信，但选择权还是在他们手里，你因为没被录用就想着不公平，毕竟你也没损失什么，不要在意，继续找下一份工作吧，纠缠他们没有任何意义

正是入职是以签订劳动合同为准的，只是收到offer是没法律效应的。