发布时间：
不管有没有通过，他都会书面通知你的。所以不要着急静静等待吧
可以主动去询问，不要担心被HR误会，当然也可能希望不大。
第一:全面了解,这个企业所处的行业,企业的情况及岗位情况因为要做好补救第二:打电话,报家门
回答 1、通常情况下，在面试结束后7-10个工作日内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过面试、已被录用 2、同时会告诉你入职的时间，入职需要带的文件、证书等 3、如果7-10个工作日内未接到对方的回应，你可以自行联系hr，询问录用情况，这个是很正常的，不要因为害羞不敢去询问 4、之所以需要等待这个时间，是正规的公司录用员工不仅仅是hr决定的，还要对应部门的负责人签字确认才可以，所以这需要一个沟通的时间。同时，公司选拔员工，不会只面试三个五个，会在一定期限内，面试一定数量的人之后才在其中选择优秀者入取。 更多2条
这个话当时就可以知道的，如果他要的话，他会通知你，不然的话，他就会找借口要你等消息，就是没什么希望的
一般HR都会进行对比，可能你是真的不错，但是有比你还好的，可能就不会在联系你了。如果比下来你是最好的，就联系你上班了。还是耐心等待一下，如果没有收到电话也不用灰心。直接多去几家公司面试。这样等到入职邀请的几率就会大很多。
不要只是习惯于介绍姓名、年龄等，应该突出自己的能力和特点。建议着重介绍主要的工作成绩、积极进取的过程、最擅长的独特领域，要结合事例讲的合乎情理，切忌空洞无物。表明自己对薪酬没有具体硬性的条件，主要看中工作的机遇和平台，只要能好好的公平的竞争，我不可能计较很多，相信公司会给予我合理的薪酬。这个问题主要考验我们的自学力和规划能力。可以这样答:先听取领导的总体安排，然后通过同事介绍和资料的学习来熟知公司的运营，最后制定出工作的规划，根据规划开始工作。公司的某某产业或者技术很吸引我，我希望有这个机会，与公司一同成长。失败了，我心里有些难过。但是我不会被打倒，我相信我有机会继续前进，我会总结经验，再去奋斗。
在我们面试的时候，其实有一个特别有意思的现象，叫主动权的转移。在我们踏入面试场的那一刻起，我们的主动权其实是在HR那里的，因为你录取了你就完成了一件大事，安安心心上班。但如果HR没要你，对他来说无非就是再招人咯。这个时候我们是弱势。但是当我们在交流的过程中，HR觉得你这个人真的很不错，非常适合公司这个岗位，主动权就转移到了你的身上。因为，对HR来说找到一个合适的人实在是太不容易了，可能为了等你她已经花了一个月了，老板已经骂了她N多次，问她为什么人还没到位了。所以这个时候，你对于她来说就像及时雨一样，她会想方设法的留下你。态度自然就会不一样。
面试时间2-3小时。如果面试小于一个小时，而且多次再面试过程中说你某方面能力欠缺，这种情况要么是工资开不起通过你的不足试图打压薪水，要么就是应付这场面试。而一般2-3小时的畅聊是比较合理的，基本上能得到好的评价，毕竟能持续2-3小时，说明面试官对你很有兴趣了。
巧妙的问HR面试结果，具体方法如下：1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。3、摆正心态。有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
面试结束后，最好还是不要马上来去询问结果，虽然很多人都想知道结果，但是面试人员估计是不会告诉你的，不如安心下来，慢慢的等就好了，大家的心情是一样的
这个时候就可以直接询问对方，然后也可以根据对方对于你的态度，同时也可以在面试过程中对方对你的感兴趣程度，来进行判断，也可以在面试结束之后，通过微信或者打电话的方式来询问。
我的建议是不要面试完马上就问结果，就算你面试完之后马上问hr，hr也不能回答你的问题，反而会让hr觉得你这个人很急躁。一般他们都会和你说几天之后以什么方式通知结果，如果那时候你还没有收到通知，你可以去问问hr。
鼓励你这种积极的工作态度哦，既然很喜欢这份工作，就去积极争取！你可以了解一下该单位的上班时间，我建议你在上班后的一个小时后打电话，你可以打到人事招聘的这一块相关部门说：“您好！我是两天前在贵单位应聘某一职位的，我的名字叫***”然后根据情况应答就好了，记住，自信，底气十足的相信自己！你一定可以的！
面试时间2-3小时。如果面试小于一个小时，而且多次再面试过程中说你某方面能力欠缺，这种情况要么是工资开不起通过你的不足试图打压薪水，要么就是应付这场面试。而一般2-3小时的畅聊是比较合理的，基本上能得到好的评价，毕竟能持续2-3小时，说明面试官对你很有兴趣了。
在我们面试的时候，其实有一个特别有意思的现象，叫主动权的转移。在我们踏入面试场的那一刻起，我们的主动权其实是在HR那里的，因为你录取了你就完成了一件大事，安安心心上班。但如果HR没要你，对他来说无非就是再招人咯。这个时候我们是弱势。但是当我们在交流的过程中，HR觉得你这个人真的很不错，非常适合公司这个岗位，主动权就转移到了你的身上。因为，对HR来说找到一个合适的人实在是太不容易了，可能为了等你她已经花了一个月了，老板已经骂了她N多次，问她为什么人还没到位了。所以这个时候，你对于她来说就像及时雨一样，她会想方设法的留下你。态度自然就会不一样。
一般HR都会进行对比，可能你是真的不错，但是有比你还好的，可能就不会在联系你了。如果比下来你是最好的，就联系你上班了。还是耐心等待一下，如果没有收到电话也不用灰心。直接多去几家公司面试。这样等到入职邀请的几率就会大很多。