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适用性1)报刊广告同时能够起到企业宣传作用，建议在年度招聘需求相对集中时期有选择性发布。2)如采用全国性媒体可考虑由总部统一组织实施。3)为体现公司整体形象，招聘广告模版由总部统一设计。4)适用于公司职能部室、门店中低层管理人员和专业技术人员。报刊广告渠道(1)优劣势分析优势:受关注力高，平面宣传效果好;招聘广告较专业,集中;反馈直接迅速。劣势:时效性短;覆盖区域有限;相对招聘会价格高。 成功的人员招聘对于构建和维持一个成功的组织体系是至关重要的。人是所有组织的、技术的、财务的或者管理过程和系统的核心，如果没有合适的人管理这些系统，即使有好的技术和系统，组织绩效也一样会很低。组织中的成功和组织中的人的素质密切相关，一项研究表明，高素质雇员的绩效达到了平均水平的129%，因此甄选合适的人以及最大限度的激励和留住合适的人是人力资源管理过程中最核心、最重要的环节。今天，组织的成功越来越多的取决于其服务质量指标的高低以及开发新产品和服务能力的大小，区别于传统的产业经济，在这一竞争环境中，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估、薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提，在整个企业人力资源管理工作中起奠基作用。
杂志也是广告较早的大众传播媒体，也有不同的种类和特性。 （1）杂志媒体的分类，主要包括： a按其内容可分为综合性杂志、专业性杂志和生活杂志。 b按其出版周期则可分为周刊、半月刊、月刊、双月刊、季刊等。 c按其发行范围又可分为国际性杂志、全国性杂志、地区性杂志等。 （2）杂志媒体的优势。在杂志上做广告有很多好好处，这些优势主要在于： a杂志具有比报纸优越得多的可保存性，因而有效时间长，且没有阅读时间限制。杂志的传阅率和重复阅读率也比报纸高，广告宣传效果持久。 b生命周期长。杂志是所有媒体中生命周期最长的。有些杂志作为权威资料可能被长期保存，肯能永远不会作废。所有，广告的持续效应较好。 c读者集中，选择性强。杂志不管是专业性的还是一般消遣性的，都有较集中的读者对象，这样就有利于根据每种杂志的特定读者群，进行适合他们心理的广告设计。 d版式灵活多样。人们阅读杂志时倾向于较慢的速度。所以，可以详细地阅读杂志内容。杂志可以有很多页面、插页和专栏等形式，使版面更富于创造性和多样性。 e视觉效果良好。杂志通常是高质量的印刷，可以印出精美的黑白或彩色的图片，不仅逼真地表现产品形象，而且可以给读者带来视觉上美的享受，进而产生心理上的认同。 f具有促销作用。广告主可以通过多种促销手段，如发放优惠劵、提供样品或通过杂志发行资料卡等来达到促销的作用。 （3）杂志广告的缺点。杂志广告也有其局限性。在实际运用中，杂志广告的效果受各种因素的影响： a缺乏时效性。杂志的时效性不强，因其出版周期长，难以刊载具有较强时间性要求的广告。 b灵活性差。由于杂志广告的时效性差决定了其缺乏灵活性，广告必须在版日之前提交，而且其广告位置的提供也很有限。 c印刷成本高。杂志印刷复杂，更改和撤换都极不方便，成本费高。 d效果有限。专业性杂志因其专业性强，读者有一定的限制，广告登载选择面小。
杂志广告 magazine advertising刊登在杂志上的广告。杂志可分为专业性杂志（professional magazine）、行业性杂志（trade magazine）、消费者杂志（consumer magazine）等。由于各类杂志读者比较明确，是各类专业商品广告的良好媒介。刊登在封二、封三、封四和中间双面的杂志广告一般用彩色印刷，纸质也较好，因此表现力较强，是报纸广告难以比拟的。杂志广告还可以用较多的篇幅来传递关于商品的详尽信息，既利于消费者理解和记忆，也有更高的保存价值。 杂志广告的缺点是：影响范围较窄。因杂志出版周期长，经济信息不易及时传递。 杂志和报纸相同，它也是一种传播媒体，它的形式是以印刷符号传递信息的连续性出版物。1.保存周期长杂志是除了书以外，比其他印刷品更具持久性的一种媒体。杂志的长篇文章多，读者不仅阅读仔细，并且往往分多次阅读。这样，杂志广告与读者的接触也就多了起来。保存周期长，有利于广告长时间地发挥作用，这是杂志的优势所在。2.有明确的读者对象杂志有其特定的读者范围。杂志种类繁多，从出版时间上看，有周刊、旬刊、半月刊、双月刊、季刊；从内容上看，有政治、军事、娱乐、文化、经济、生活、教育等。专业性杂志针对不同的读者对象，安排相应的阅读内容，因而就能受到不同的读者对象的欢迎。比如《少年文艺》活泼多趣，适宜儿童阅读；《十月》内容严谨，作品质量高，适宜成人阅读。杂志的读者虽然广泛，但也是相对固定的。从广告传播上来说，这种特点有利于明确传播对象，广告可以有的放矢。3.印刷精致报纸的纸质比较粗糙，杂志的纸质相对来说，要细腻得多。杂志的封面、封底常彩色印刷，图文并茂。杂志有较确定的栏目，所刊登的内容比较稳定，还有一定的连续性，这些都能吸引读者阅读，对于广告读者来说，效果尤为显著。广告作品往往放在封底或封里，印制精致，一块版面常常只集中刊登一种内容的广告，比较醒目、突出，有利于吸引读者仔细阅读欣赏。
优势：有固定的读者群，制作精美，耐保存。劣势：覆盖面小，价格偏高。
基本都是缺点多，内部招聘的话，想要招聘到人才很难，而且很容易搞裙带关系。
1、报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高。2、这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高。
一、内部招聘的优缺点：
1、优点：
（1）招聘成本和效率：直接成本比较低，效率相对较高。
（2）员工激励：内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，容易激励和鼓舞员工士气。
（3）价值观念：长期的磨合，员工与企业在同一目标基础上形成趋同的价值观，组织忠诚度较高。
（4）学习成本：内部员工对企业的业务模式和管理方式熟悉，学习成本低，有利于发挥组织效能。
（5）选拔的效度与信度：用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以
及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握。
2、缺点：
（1）内部员工竞争有可能影响到员工之间的关系，甚至导致人才的流失。
（2）企业内部有可能会出现“近亲繁殖”“团体思维”“长官意志”等现象。
二、外部招聘的优缺点：
1、优点：
（1）新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法。
（2）外聘人才可以在无形当中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能。
（3）余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样还可以节省大量内部
培养和培训的费用。
（4）是一种很有效的信息交流方式，企业可以借此树立积极进取、锐意改革的良好形象。
2、缺点：
1）对应聘者的测评有一定风险，应聘者实际水平和能力很难准确判别，因此不称职者会占有一定或
相当比例。
2）应聘者带来的文化可能与企业文化有冲突。
3）应聘者入选后对组织的各方面情况需要有一个熟悉的过程，即不能迅速进入角色开展工作。
4）如果组织中有胜任的人未被选用或提拔，外聘人员的做法会挫伤组织员工的积极性。如果形成外
聘制度，则更需慎重决定，因为其影响面可能更大。
一、内外部招聘的方法：
（一）内部招聘的方法：推荐法、布告法、档案法等。
（二）外部招聘的方法：校园招聘、网络招聘、招聘会招聘及广告招聘、委托猎头公司招聘等。
参考资料来源：百度百科-内部招聘
百度百科-招聘体系
优势网络：全网覆盖，不限时间，空间，全方位的想查就查报纸：针对性较强。可凸显部分大企业（版面占得越大，相对来说实力越强）现在招聘：可当面了解公司各方面大概情况，对自己中意的企业有深刻了解2劣势网络：信息量太大，让人找寻起来比较盲目，而且也不确定公司规模大小报纸：区域展示较局限，更新比较落后，还要花费一定成本购买现场招聘：企业数量没有优势，而且很多情况下都是分行业和职位招聘，不是每次招聘都能满足所有应聘者
适合初中生的设计专业主要有以下三种：建筑设计专业建筑设计专业更多的可以称得上是一门艺术，世界上没有相同的建筑，建筑设计可以称之为独一无二。建筑设计专业的就业前景非常好，待遇方面也要超过很多专业，但是想要学好建筑设计需要学习的东西也很多，只有掌握的知识多了，在建筑方面才能有自己的见解.平面设计就业前景分析平面设计可以从事的职业有网站美工人员、设计助理、平面设计师、资深设计师、建筑设计书、美术指导、设计总监等。平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。就业趋向有报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大。室内设计就业前景分析房地产和建筑装饰行业高速发展需要大量专业设计人才，专业设计人才一直是招聘热门。随着经济的发展和生活水平的提高，越来越多的家庭开始考虑生活环境的舒适与品位，装饰行业也随之快速发展，室内设计人才需求量非常大，所以就业机会多，选择也比较广泛。室内设计专业出来的都是室内设计师，但是在室内设计公司根据每个人不用的能力侧重一般分为以下几个岗位: 设计部主管、首席设计师、设计师、绘图员。
可以的，初中毕业零基础也可以学习，现在很多学校都是零基础教学的。
初中毕业是可以学习平面设计的，平面设计的就业方向多，平面设计是设计专业中的基础。学成之后，可以轻松就业，从事于平面设计、UI设计、视觉设计总监、VI视觉设计、平面广告设计师、网页设计师、商业插画设计师等岗位。
你的简历能否经得起电脑的挑剔
你的简历能否经得起电脑的挑剔，有人觉得简历决定不了什么，但是简历糟糕的人一定在职场一定没有多少作为。下面分享你的简历能否经得起电脑的挑剔，一起来了解学习一二吧！
第一印象在个人求职、社交活动中会起到很重要的作用。爱美之心人皆有之，好的相貌在求职中，尤其“吃香”。特别是许多人力资源部门在招聘员工时，对应聘者职业形象的关注程度要远远高于我们的估计。
绝大多数的招聘者承认，应聘者的“第一印象”可能会或肯定会对自己的招聘录用决策产生影响。尤其是在一些需要同客户打交道的岗位，如销售、公关等，好的外表无疑会大大加分。时下很多用人单位招聘要求上就明确写出女性要求身高1.6米以上，五官端正等等。
某商贸企业的人力资源经理称，在同等条件和同等能力的应聘者中，企业会偏向选择相貌好的求职者。因为他们认定，那些职业形象不合格、职业气质差的员工不可能在同事和客户面前获得高度认可，极有可能令工作效果打折扣。
易普管理咨询有限公司的高级HR顾问李小伍说，在他接触的众多招聘案例中，中高级职位，外形对招聘结果的影响不大，但在初中级职位上、尤其在一些“服务”行业，外形是招聘中考虑的一个重要因素。
姜先生原本是一家报社广告部的部门主管，去应聘一个娱乐杂志广告营业总监的职位，在作为猎头的李小伍看来，姜先生的能力和资历和其他应聘者相比，并不完全符合条件，但是因为他人长得很帅，“形象出众，容易被认同”，结果面试时当场就被老板拍板录用，工资马上翻番。
长相好也许只限于第一印象，日后的工作综合素质、能力更加重要，但是在迈进门槛的那一步，相貌发挥的作用不可小瞧。
晋升：美丽有理
好的形象不但在入职之初会帮美丽者的忙，在工作当中，也常常会比相貌普通的人有优势。尤其在一些“前沿”岗位，常要和客户打交道，个人形象代表着公司形象，在工作中提拔谁，相貌很可能会提高一个人的个人晋升几率，成为获得上司认可的核心要素之一。一些岗位上，的确有“美貌倾斜”，相貌好，对晋升和薪金都有帮助。
汪晨就是这样一个具备“外貌优势”的女孩子，回头率颇高的她，一眼看上去就会给人深刻印象，原本做媒介销售的她跳槽到一家商业杂志，在业务活动中表现出众，很快就被大家认可，不到三个月，汪晨就升为总经理助理。抛开能力不说，出众的相貌明显增加了她的职场资本。
美丽也会成阻力在职场上，“美丽”也并非一路畅通，在社会长期形成的思维定式下，很多相貌出众的人也会承担着人们的很多假想?“脸蛋漂亮，大脑空空”、“美女容易分散注意力，只会打扮不会做事”等等，在相貌姣好者也许会在某些职位的起点上占优势的同时，在职业发展中也面临着更高的要求，无论是在能力和工作态度上都令人有更多期待。从这个意义上说，美丽是竞争力，也会是阻力。
美丽＝花瓶？
由于社会上依然存在着对“美丽”的误解，在一些研究、技术领域，“美丽”就常常让人惟恐避之不及。吴嘉良是一家IT企业的负责人，他表明在招聘软件工程师等技术岗位时，首选的一点是“不能太漂亮”，“否则会质疑能力”。在他看来，一个太漂亮的人从小受人关注，在别人关注的目光下无形会分散注意力，影响能力的提升。
另一方面，技术部门首先选择的是沉稳的人，反映在相貌上的特征是普通而又五官端正，“太漂亮”总是给人不稳重的感觉，同时太漂亮的技术人员又会使同事们分心，因此常常被拒之门外。
当然也有一些容貌出众的女孩被某些单位招入以后，当作“美人”用，充当公司的门面，应付和工作无关的各种应酬。在电器公司做企划的小文就会经常被老板拉去应付各种客户，很多时间浪费在这些地方，真正的专业能力反而不被关注，小文很气愤，但很无奈。
中等相貌更受欢迎
相貌虽然是天生父母给的，但常常引发人们的联想，自古相貌姣好的女人就和“麻烦”联系在一起，直到今日，这种观念还有延续。陈丽华在国企工作多年，在她看来，中不溜的相貌最适合女性在职场生存和发展。相貌太好的女性如果遇上女上司，会遭妒忌，或担心“红颜祸水”影响办公室关系。
遇上男上司，心术不正的可能会产生觊觎之心，遇上个正人君子，即使工作能力很强，又会出现上司怕引起别人无端的猜疑，为了避嫌，升职加薪的事轮不到的状况。在微妙的职场上，相比漂亮的人，中等相貌的人有时更受欢迎，因为她们“打扮起来比较赏心悦目，又不致招蜂引蝶”。很多机会绕道溜走了，竟然都是美丽惹的祸。
除了纸质简历，HR更多的最先看到的是你的电子版的简历。在这样一个电子时代，纸质制作有时也需要被扫描到电脑上。在这种种情况下，投递简历(盖信)时又多出一些必须注意的细节。
1、勿使用下划线
下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
2、使用白纸
彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸;请用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸。
3、不用手写体和斜体
多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
4、用圆括号括起电话号码的区号
为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。
5、电子邮件地址和网址单独排列
电子邮件地址和网址分行排列便于识别;两者并列应该间隔多个空格。
6、引用关键词，体现招聘要求
引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。
7、切勿折叠
也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的'履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
8、勿用订书器
扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
9、避免使用图表
有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。
10、慎用竖线
多余的竖线往往被计算机识别为字母‘l’，所以要慎用。
一、工作经历是否符合职业发展的一致性原则
根据每个人的职业规划，大家可以将自己的简历对号入座到下面几类：
1、从事工作和专业对口。
2、工作和专业不对口，但是上一份工作和打算面试的工作有相关性。
3、专业不对口，上一份工作和现在准备面试的工作也无关。
第一类简历很容易通过HR的初选，因为专业对口，所以大部分都符合该岗位的要求。第二类建立如果能展现出自己的能力，详细讲述一下之前工作的业绩，会更容易获得HR的青睐。第三类简历不太能吸引到HR，除非你打算成为销售类人员。
二、为什么想换工作
面试官经常问道这样一个问题：“为什么离职？为什么换工作？”面对这些问题，你做好回答的准备了吗。有些可能会这样说：没有离职打算，但是同事走了，就跟着走了/突然想辞职/听说公司不行了/被公司开除等……这些离职的理由都是站不住脚的，是面试官不希望听到的，我们选择离职一定要有确切的理由，而且这个理由值得你选择离开。只要你说的理由明确，真诚，加上你的讲述，HR不会太过为难。
三、想换的岗位符合个人求职规划吗
个人职业发展规划是很重要的，有了一定的规划，在发展的路上不会太过迷茫。很多求职者可能觉得自己的工作生涯漫无目的，没有意义，其实这就是没有按照自己的个人规划走。HR会对没有目标的求职者有一定的偏见，他们的目的性太弱，所以不会定下心来发展的念头。
想要成功跳槽有这样一个公式：你想换行，就别换岗位。想换岗位，就别换行。
总之，职业的转换有风险，希望各位职场人们都能仔细思考后走好每一步。
通过关系 通过圈子
现在的婚庆公司很抠门的,除非是大公司,就有招专职摄影师,小的公司都是合作式,找游击队 广告公司一般也是在外面找摄影师,属于合作式,如果是一般图片,都是上网找,能省则省杂志要看什么杂志了.....八卦杂志当然是谁能给照片就给谁钱了~中国做摄影师没那个名气很难的,太腐朽
如果是要做摄影师的话那应徵的话 一定是会考量你的专业能力怎麼评判 那一定是看作品罗 还有你使用什麼设备所以通常是需要有部落格 或是自己的作品网页如果你说的兼职是摄影助理的话那就不是专业职缺是协助摄影师的工作就比较不需要有专业能力 有体力跟工作伦理就好至於如何寻找工作机会在台湾是靠人力银行网站登录再来是报纸 杂志 网站或是直接毛遂自荐毛遂自荐这个方式我最推荐因为如果你是准备好的人选有好的作品跟能力这是一个表现自我同时检验自己能耐的好机会
去人才市场啊。。。这还用问？？？
大体是这样的: 整版 80000/月 34.5×47.5 1/2 40000 34.5×23.5 1/3 27000 34.5×15 1/4 20000 34.5×11.5 / 17×23.5 1/5 16000 34.5×9.5 1/6 13500 17×15 1/8 10000 17×11.5 1/10 8000 17×9.5 1/16 5000 17×5.5 / 8.5×11.5 报眼 10000 6.5×3.5 报花 800（一版）/ 600 4×3 中缝 4000 4×47.5 定期分类广告（1/16以下） 500 4×4 彩色版加收45％ 套红版加收15％ 头版广告加收100％ 特殊指定广告版位加收15％（加收项限1/4版以上） 面对不断增加的媒体竞争者的数量，面对报纸发行量的下降，最近一些报纸不再单纯地以总发行量的变化和刊登广告所需占用的版面大小为依据来计算广告价格，而是根据报纸的每个版面实际读者的多少来计算广告所需的费用。 尽管这种做法是否成功还需时间检验，但这对于整个报纸工业来说，仍是一个创举。自从位于伊利诺伊州绍姆堡的美国报刊发行量审计局2004年7月宣布：报纸必须每周汇报一次本周平均发行量，报业内开始有些焦虑。 “报业关注的焦点是想寻找一种不会减少报业广告收入的价格模式，” 《圣地亚哥联合论坛》的广告总监斯科特·惠特利说，“现在报业正在探索一种以往不可思议的广告营销方法，既能获得较好的客户效果，又能给报纸留有比较合适的利润。” 版面的单独销售 2004年，《洛杉矶时报》针对广告大客户和散户分别公布了每个版面的广告价格；《南佛罗里达太阳哨兵》2004年夏天推出了该报的“按版购买”的广告销售计划;《圣地亚哥联合论坛报》、《奥兰多哨兵》等大报也有根据每个版面所吸引的不同读者数量来确定广告价格的计划。“我们的目标是通过按不同版面购买广告的办法，来帮助广告客户，使他们的广告能够到达他们所需要传播的人群。”《南佛罗里达太阳哨兵》通联负责人凯文·考特尼说，“我们确信这会使广告客户的广告效果更好……最终两者之间会有一个双赢的好结果。” 对于广告客户来说，这样做确实是有好处的。但对广告收入占全部收入的80%的报业来说，广告销售方式非常关键，因此报纸工业内部正静观其变。“我希望我们的广告收入在实行新计划后不会减少，”《皮若亚新闻星报》的广告总监戴夫·奥尔说，该报是少数几个将报纸的每个版面的读者人数在自己的网站上公布出来的报纸之一，“广告客户认为我们的统计已经够复杂了。” 向广告客户展示这些数字，他补充说，仅仅是帮助他们更好地“定位那些他们想要传播的读者”。 根据凯若特传媒公司（该公司是一家位于芝加哥的广告代理公司）副总裁杰夫·派珀的介绍，仅仅按照每版定价并不足以治愈今天折磨印刷媒体的病痛。在过去15—20年提升不断下降的发行量的努力过程中，报业公司已经在报纸里加入了越来越多的版面。作为对报纸的五大内容——主打新闻、当地新闻、商业新闻、体育新闻、分类广告的补充，报纸又单独发行了很多关于美食、旅游、家居、花园、科技、生活方式等内容的版面。然而如果报纸开始为每一个版面设置一个广告价格，派珀说:“我认为这实际上会伤害广告销售，理想的报纸通常有大约140个版，这些版面是每个读者都想看的。” 探索定价方法 2004年，《洛杉矶时报》开始寻求改变以前做生意的方式。为了鼓励大客户和零售广告客户购买饮食版、健康版和户外运动版的广告位，报纸为这些比主要的新闻版面少一些读者的版面开发了特别的费率结构。 比如，如果户外运动版比主要的新闻版面的读者少20%的话，则户外运动版的广告价格将比主要的新闻版面的广告价格低大约20%，广告营销总监霍莉·布耶说。然而她同时提醒我们，实际操作中，这种比例关系并非如此简单机械。 比如饮食版，因为该版具备高度精确地定位广告目标读者的功能，所以尽管其读者数量也许会比有些版面少，但其广告价格较其它专刊版面的价格更高，霍莉说。主要的新闻版面、财经版面的广告价格是最高的。为了监测读者行为并建立版面广告费率表，《洛杉矶时报》引进纽约的“斯卡布洛调查公司”，对读者数据进行不间断的跟踪调查。 从全美来看，《南佛罗里达太阳哨兵报》采取了类似的策略。该报同时还规定，如果广告最终没能按照广告客户所要求的那样刊载在特定的版面上，广告客户将获得退还预交广告款，或者在另外一个客户满意的时间重新刊登广告的补偿。《圣地亚哥联合论坛报》从2004年开始与主要的广告客户沟通，尝试实行按不同版面读者数量确定广告价格的方法。“我们为广告客户提供最经济、最有效的版面。我们希望采取这项措施后，广告客户的商品销售能够较先前有一个提升，广告客户商品更多的销售意味着报纸会有更多的广告收入，两者的利益是共同的。” “现在最大的挑战在于如何向广告客户传播这样一个概念，不同的版面承载着不同的价值。因为一直以来，很多广告客户认为报纸是一种大众媒体。因此很难让他们接受报纸其实也是一种分众媒体的概念。至少到目前为止，我们还没有把广告客户的兴趣从报纸的A叠中移开。” 《洛杉矶时报》也曾经花费了很大的工夫让广告客户接受“版面不同，价格不同”的价值观。“这是个困难的过程，” 布耶说。“我们确实不得不向客户反复解释版面价格并告诉他们我们的目的。” 公开读者数据 “现在的问题是如今报纸的发行量调查步伐太慢，”美国报刊发行量审计局营销总监凯文·坎贝尔说，“当多数电台已经以每年4次的频率向广告客户报告听众数据时，报业当时仅仅平均每2年公布一次读者数据。” 凯若特传媒公司副总裁杰夫·派珀补充说：“相对于电视的收视率调查所能提供的信息量，对于每版读者数量的有效调查方法很少。” 斯卡布洛调查公司（该公司现为《洛杉矶时报》做相关调查）的印刷& 网络媒体副总裁加里·麦欧表达了不同意见:“许多年以来，报纸读者调查机构已经对人口统计学、消费者购买模式和报纸读者的消费行为有了深入研究。之所以人们不认同现有的调查水平，是因为报纸很久以来一直不想向广告客户展示这样一个事实：读者并没有必要阅读每一个版面。” 斯卡布洛调查公司提供联合调查（Syndicated Research，是由市场调研公司基于了解市场、建立资料库的目的，定期进行的调查。在其中，市场调研公司会选择一些特定的产品作为调查对象，并向各有关企业推销调查报告，凡是有兴趣的厂商，都可以出钱购买。因此，厂商是依照调查报告所包含的市场情报付费，且所购得的情报并非自己独享，其他竞争厂商也可能会有。A. C. 尼尔森的零售审核就是个例子。）和独立客户对象调查（proprietary research）。 斯卡布洛调查公司的联合调查可以针对全美75个报纸媒体的大市场，统计得出共有多少读者阅读某报纸。这种调查同时也描述了统计学意义上的每个版读者的性别、年龄和受教育水平和各版面读者的消费行为。 尽管联合调查得出的信息不能显示单个报纸的各版面读者数量，报业全行业范围的数据对于广告客户来说仍旧有很大的价值。广告客户拥有所使用媒体的如此多的参考数据，可以说他们得到了最佳的服务。 n1999年，报纸开始以自愿的方式向美国报刊发行量审计局提供发行量数据，如今，350家报纸参与了这项计划，并运用综合数据售卖各自的印刷产品的价值。现在，报刊发行量审计局正在建立单独版面的读者数量数据系统。当然，现在各报是否公布单独版面的相关数据也是自由的。 美国报业协会首席运营官约翰·肯鲍说：“报纸的读者数据往往比互联网的点击量数据更超值，原因在于报纸的实际读者数量经常远远超过发行量，一般报纸的实际读者数约为发行量的2.5倍。能精确地统计出每版读者数目，对于报业来说，无疑是大有好处。 “读者数量仅仅是一个衡量纸质媒体广告效力的更精确的方式，从广告客户和广告代理公司的角度看，我认为，他们应当喜欢尽可能地了解阅读和使用这张报纸的读者的相关信息。”
名称：《瑞丽服饰美容》发行渠道：报摊报刊亭70%，地铁10%，连锁超市9%，读者订阅5%，机场2%，其他渠道2%，宾馆、饭店、写字楼1%，书店1%2011年瑞丽《服饰美容》广告价格 月发行量：1,180,000出刊频率：月刊发行日期：每月19日出血尺寸：278x18mm裁切尺寸：275x15mm版位 2011刊例价封面拉页 1300,000服饰第一跨页 700,000服饰第二跨页 650,000服饰第三跨页 600,000化妆品第一跨页 780,000化妆品第二跨页 780,000化妆品第三跨页 680,000目录前跨页、 680,000目录旁页 388,000版权旁页 368,000卷首页 368,000服装版前内页 320,000服装版前跨页 480,000服装版开篇对手页 320,000服装版开篇后跨页 500,000服装版内页 238,000服装版跨页 388,000美容版内页 228,000美容版跨页 368,000生活版开篇对手页 228,000生活版开篇后跨页 388,000生活版内页 208,000生活版跨页 338,000封三跨 520,000封三 300,000封底 520,0001/2版内页 140,0001/3版内页 120,000版权旁1/3内页 150,000AR《瑞丽新发型》相关广告位置及价格位置 价格目录前第一跨 358,000目录前第二跨 328,000目录第三跨 308,000目录旁页 258,000版权旁页 238,000卷首 228,000前1/2跨页 258,000前1/2单页 188,000普通跨页 238,000普通单页 158,000封三跨 258,000封三 208,000封底 308,000
要看是什么杂志。名杂志就贵。什么小杂志不知名的也就几千把！
《睇电视》周刊不错。