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河南省郑州市金水区金水路16号《哲思》杂志编辑部邮政编码====450012
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《哲思》、《哲思2.0》励志杂志，每本售价5元。标准16开88页，每月16日（2.0为15日）出版。《哲思》是由共青团河南省委主办的面向全国发行的综合文化类月刊。创刊于2002年，以“寻求心灵共鸣，展现人性光辉”为办刊理念，通过清新的文字、灵动的版式、独特的视角、平等的姿态等深入读者心灵。其内容包括“哲思●生活真谛”、“意林●人生絮语”、“成功●生存智慧”、“情感●爱的启示”等几大版块；成为一份清新的、智慧的、深入广大学生和中青年读者心灵的精品期刊。是国家“双效”期刊，河南省优秀期刊。地址：河南省郑州市金水路16号邮编： 450014邮箱：
根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和企事业单位公开招聘有关政策规定，中国外文出版发行事业局所属企事业单位2023年拟公开招聘51名工作人员。现将有关具体事项公告如下。一、招聘单位基本情况中国外文出版发行事业局，简称中国外文局，是承担党和国家对外宣介任务的国际传播机构，是中共中央直属事业单位。作为中国国际传播事业的国家队和对外出版发行事业的主力军，成立70余年来，中国外文局对外全面宣介中国发展变化，积极促进中外友好交流，为讲好中国故事、传播好中国声音发挥了重要作用。中国外文局下辖21家直属单位。本次公开招聘涉及中国互联网新闻中心、中国国际图书贸易集团有限公司、当代中国与世界研究院、中国外文局美洲传播中心(北京周报社)、中国外文局西欧与非洲传播中心(今日中国杂志社)、中国外文局亚太传播中心(人民中国杂志社、中国报道杂志社)、外文出版社有限责任公司、中国外文局翻译院、中国外文局文化传播中心、中国外文局服务中心共10家企事业单位。二、应聘人员基本资格条件1. 具有中华人民共和国国籍。2. 拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。3. 大学本科生不超过24周岁(1998年2月1日以后出生)，硕士研究生不超过27周岁(1995年2月1日以后出生)，博士研究生不超过35周岁(1987年2月1日以后出生)。4. 具备岗位所需的专业或者技能条件。5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。6. 具备岗位所需的其他条件。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。三、招聘范围招聘对象为2023年全国高等学校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生)。应聘人员毕业时须取得学历学位证书，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。京内生源可报考京外生源岗位。四、招聘岗位及资格条件此次招聘涉及44个岗位、计划招聘51人，具体岗位及资格条件详见《中国外文出版发行事业局所属企事业单位2023年度公开招聘岗位信息表》。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录(《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》)。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打各用人单位电话进行咨询了解。五、招聘程序(一)报名应聘方式和时间报名应聘采取网上报名方式进行，报名网站地址为hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link&operate=init&hireChannel=01。报名应聘人员提交报名申请的时间为2023年3月1日至2023年3月21日，每人限报1个岗位。(二)资格审查资格审查工作由各用人单位负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前将视情减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在中国外文出版发行事业局官方网站公布。(三)笔试笔试内容主要是公共科目能力测试和写作能力测试，笔试成绩按百分制计算，具体时间、地点和有关事项在中国外文局官网另行发布公告。通过资格审查的报名人员需在规定时间内下载打印准考证，并按照准考证上的要求，携带相关证件、文具准时参加笔试。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。(四)专业测试和面试根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照10:1的比例确定专业测试和面试人选(笔试成绩并列的，一并进入专业测试和面试)。专业测试和面试人选、时间、地点及有关事项将通过电话或短信方式另行通知。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。专业测试和面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加专业测试、面试的资格。考试综合成绩的计算按照笔试成绩50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。(五)体检和考察按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。考察人选在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。1. 体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。2. 考察。按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组应当深入考察对象所在学校，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行。人选体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。(六)公示根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和中国外文出版发行事业局官方网站进行公示。公示期为7个工作日。(七)聘用公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。六、有关待遇中国互联网新闻中心、当代中国与世界研究院、中国外文局美洲传播中心(北京周报社)、中国外文局西欧与非洲传播中心(今日中国杂志社)、中国外文局亚太传播中心(人民中国杂志社、中国报道杂志社)、中国外文局翻译院、中国外文局文化传播中心、中国外文局服务中心是中国外文出版发行事业局所属事业单位，执行国家关于事业单位的工资制度。中国国际图书贸易集团有限公司、外文出版社有限责任公司实行企业管理制度，聘用人员与用人单位签订劳动合同，享受企业人员待遇。七、其他事项1. 本次公开招聘相关信息均在中国外文出版发行事业局网站发布，请及时关注，并保持通讯工具畅通。2. 报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。报名监督举报电话：技术支持电话：、本招聘公告由中国外文局人事部负责解释。中国外文出版发行事业局人事部2023年2月20日附件下载:附件1：中国外文出版发行事业局所属企事业单位2023年度公开招聘岗位信息表.xls附件2：各用人单位联系方式.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
英语过六级，还有就是要有很强大的工作能力和变通能力、看过《穿PARDA的女魔头》的人应该这样时尚的工作一般人还真的吃不消；并且竞争压力很大。
DM杂志，其实就是广告杂志，所以人员的配备需要如下：业务人员：这个不用说了吧，要让一本杂志能运作得起来，没有人帮你拉到广告，整个杂志就歇伙，所以业务员是一定不能少的。当然业务人员越多，拉到广告的机率也会多一点，至于具体多少人，得看你的投资规模了。美术设计：也就是杂志的广告设计人员，杂志的编排人员，一般情况下，需要2名，一名专门帮客户做广告，一名专门排版杂志。如果你的业务量比较大，美术设计的岗位可以扩大。采编人员（备选）：如果你的DM杂志有软文宣传之类的需求，那么就需要采编人员，专门负责撰写各种稿件。至于人数按你的发稿需求来定。流程编辑：就是统筹杂志的资源和最后对杂志的内容梳理，协同美编制作杂志。发行：DM杂志的发行肯定是有渠道的，不知道楼主有没有想过怎么去发行，如果没有想好怎么发行，那还需要找一个专门的发行人，将DM杂志发送到读者的手中。为了省些资金：类似于财务、监印、出纳等等，这些职位其实都是需要的，但规模有限的话，上述提出的人员配备是最基本的，否则杂志无法正常运行。PS：1。采编人员和流程编辑可以兼任校对。2。另外，你既然做DM杂志必需申请一个广告许可证，而且DM杂志是不可以销售的，只能免费赠阅。
MediaBistro、Ed2010等。常见的报刊杂志招聘网站有MediaBistro、JournalismJobs.com、INKThinkTank、NicheMedia、Ed2010、Google和Indeed。报刊杂志（名词）指报纸，期刊等。
人力资源管理杂志、HR Magazine、HR World、HR Focus等都可以获得更多关于招聘专员的信息。此外，还可以通过网上搜索和专业性社交网站，如LinkedIn等，获取更多有关招聘专员的信息。
时尚杂志编辑的岗位，一般要具备（1）有较强的文字功底和策划能力，（2）对时尚要有很强的敏锐度，具有强烈的审美意识，能把握潮流趋势，（3）知晓新闻传播等学科的相关知识，（4）具有在时尚界工作的经验等
高。1、难度方面。建筑杂志社编辑招聘一般应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。2、面试人数方面。由于建筑杂志社编的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘一两个，还是比较难通过的。
*超喜欢 VISION . .也有跟你一样的希望 . 不过没敢多想 . .. . . 看来你修炼到一定境界了 . . .加油哦 ..
《中国国家地理》招人。编辑部 文字编辑（本岗位为长期招聘职位）3人。中国国家地理本词条是多义词，共2个义项1950年创刊的地理期刊全国优秀地理期刊《中国国家地理》，1950年创刊于江苏省南京市，原名《地理知识》，是关于地理的月刊，该刊的文章和图片经常被中央及地方媒体转载，具有很强的可读性和收藏价值，国内外很多家图书馆已经把该刊作为重点收藏期刊。本刊内容以中国地理为主，兼具世界各地不同区域的自然、人文景观和事件，并揭示其背景和奥秘，另亦涉及天文、生物、历史和考古等领域。是中国大陆著名的有关地理的杂志。因该社隶属中国科学院，有一大批自然地理和人文地理的专家学者作为该社顾问，同时还有许多战斗在科考第一线的工作者与杂志社保持着密切联系，因此具有很强的独家性和权威性。
我在离职得时候对导演说：“哥，如果需要得话，我可以帮你在二外找一个能力比我强、技术比我好、比我更倾向电视行业的人来顶替我。”导演一笑：“你刚离开万丈深渊，你忍心再把校友推进火海吗。”导演口中的“火海”，是我们梦寐以求的北京电视台。放假这段时间以来，不少弟弟妹妹甚至同学发信息发QQ询问我实习得事儿，可能大家该大三大四了开始操心工作了。其中好多问题又复杂又细致，短信实在说不清楚，一个个回复又实在太麻烦。但是我感觉到，很多想进传媒行业工作的学弟学妹其实对这个行业真的不了解。虽然我也未必知道多少，但是我觉得大家信任我才发信息问我。今天难得休息，于是写了这篇日志，就是想把三年以来，我和朋友们通过实习总结出一些经验规律和行业内幕，告诉这些还怀着“朝圣”心态想去这些单位实习的学弟学妹：其实当年我们也是一样的，对每个听上去“很牛掰”的地方都充满了向往，但当我们亲身经历了，才明白王朔那句，看上去很美。我只是客观写下我们所经历的，难免很多幼稚、偏颇之处，还请各位学长学姐指教。这里只是给大家提供个参考，如果你能因此少走些弯路，那我们真是倍感欣慰。在开始介绍每类媒体的实习经验之前，我想先和大家分享两个心得。1.实习的目的是实践和学习，而不是满足虚荣心总能在微博校内看到有的学弟学妹说自己在央视或者其他大媒体干得不舒心，然后我就特奇怪，我觉得“干得不高兴就走啊，不开心还干个屁啊。”后来想想，可能学传媒的，都有过那么一段虚荣心膨胀的时期，好比：哪怕我在央视做的就是初中生的活儿，那我也是在央视工作。这种想法不无道理，毕竟央视是多少人心中可望而不可及的工作单位。但是干久了你就发现，这样的实习还不如不去或者在家睡觉，人就是拿你当一个不要钱的劳动力白用，你还挺美，最后俩月什么都没学到。可能一年前，我也不会离开北京台去凤凰网，毕竟从实力上说两者根本不在一个水平线上，话说糙点儿，吹牛逼也是北京台听着有面儿吧。但是走过来，才会发现：学传媒的，最忌讳因为满足虚荣心而荒废了时光。2.真别为了一张“实习证明”当孙子我一个姐们儿，在《财经》干的傻累傻累的，就是不走。她想进娱乐传媒圈，我屡次要把她介绍到娱乐传媒公司去，她就是不去，我非常不解，遂问之，答：“我还没拿到《财经》的实习证明。”同样，过年时候，我一哥们儿在中青旅干的特别不开心，就是不走，为的也是一张“实习证明”。实习证明这种东西，完全是无良公司留住大家的一个道具，我也从没感觉到一张实习证明能给带给你什么。所有的hr都是经过专业训练的，假如你在《财经》实习过一年半载，人家两个问题就知道你说谎没有，又何必去检查你那完全可以花五十块钱办一张的实习证明呢？咱们年轻，在某个单位吃点苦没关系，但是大家时间宝贵，又何必为了一张破纸耗费自己的光阴呢？下面依次介绍我依照自己加上几个哥们儿的经历所总结的媒体实习经验：一、电视媒体：我去电视台的原因特简单：1.我特别爱看电视，我宁愿瞎播台看都不会关电视。2.我对电视行业有很强的好奇心。其中，第一条非常重要，你要是不具备第一点就真的不要去电视台实习了，否则你会感觉非常无聊连一个月也撑不下去。做电视和做爱不同，它需要巨大的热情，做爱则不然。举个例子，我花钱给老板找了个小姐，他哪怕今天没什么兽欲，但是他一想：“钱都他妈的交了，不干白不干，走你！”然后立马特干脆的脱裤子了。因为做爱并不需要多少热情和准备，说来就来。但是做电视不同，这个行业需要你巨大的激情和投入，否则你很快就被重复的工作弄得无聊透顶。所以如果你连电视都不看，你都不热爱这个行业，你怎么可能有热情去制作他呢？（虽然很可能从你做电视开始那天就再也不看电视了，因为提到电视就恶心。我去电视台之后再也没看过一期我们的节目，因为之前剪辑都看了无数遍了，真看恶心了。）有了实习欲望，你就可以去找七大姑八大姨哥哥嫂子去搜索关于电视台的人脉关系了。为什么这么说，大家有没有注意到，在大街网、应届生这种网站上看到过电视台的招聘信息吗？我所有认识的在电视台的朋友同学，没有一个不是通过关系进来的，是的，即使是实习都需要关系。（但是这个关系不需要多近，你只要认识一个制片人最差一个导演基本就可以了。）如果你真的搜索了一遍家谱和电话本都发现没有能和电视台攀上关系的，那么也没有关系。你可以找到自己最喜欢的节目，然后打电话过去表示自己有很强的实习愿望，至于能不能带着你的简历去见制片人、能不能被录取，就是你的运气了。我曾亲眼看到没有任何关系，成功毛遂自荐的实习生，当然也见过有的的制片人撕碎了刚刚递过来，还热乎的简历。无论你通过什么方式进到了电视台里，千万不要得意忘形。你必须知道，电视台所需要的人都已经成为了正式员工，电视台根本不需要实习生。所以，作为实习生的你，其实完全可以被忽略掉。你之所以存在的原因有二：1.制片人给了你的介绍人很大面子。2.你的节目组缺少有力气干粗活，乐意跑腿接观众嘉宾的人。当然，不排除有想培养新人的制片人。但是实话实说，这样的制片人，不多。对于新来的人，工作的主要内容就是：搬水、搬盒饭、搜资料。别笑话我，这是我在北京台初期最重要的工作。换句话说，我的制片人根本不了解我，他根本不知道能把什么工作放心的交给我。所以不要抱怨，把这三个干好就不错了，因为我真的见过搜了半天搜不出任何有价值资料的实习生。如果你在学校电视台工作过，那么你真的很幸运，这说明你对视频剪辑很熟悉，虽然央视和北京台的剪辑软件可能和你以前使用的软件不同，但是剪辑的理念和方式都是一样的，很容易上手。对于这样的同学，在你完整的跟了两三期节目后，你就可以申请帮编导剪辑片子了。慢慢的，你就可以跟着导演去前期采访、写一写采访提纲、打打联系电话、帮着导演盯一盯演播室录制、剪片子、完后陪着台领导审片儿，最后陪导演喝喝酒，听他骂骂街。做到这里，作为实习生的你，就已经基本完成任务了！上述工作，听着简单，其实琐碎折腾无比。但是如果你能坚持做一年半载，而且制片人对你比较满意、碰巧你毕业得时候你的组刚好缺编导，那么恭喜你，你就可以在你的组里正式工作了！一般栏目的人员编制是这样的：一个制片人（栏目老大）一个主持人（很多时候也是制片人）一个主编（熬了很多年的导播、编导）若干个导播（有很多经验的摄像或编导）若干个编导若干个实习生所以，对于应届生来说，你最有希望成为的，就是一个编导。最后说说北京台的聘用制度，每个栏目组，基本除了制片人和主持人是台聘之外，其他人都是劳务派遣。台聘，顾名思义，就是北京电视台聘用你，你是北京台的正式员工，福利待遇都很好，具体好到什么程度呢？我从来没敢问过台聘大爷们的工资，只能举个例子，我们的制片人，不到四十岁，现在开C200，住一套酒仙桥的豪宅，穿戴都是Chanel、Hermes，具体的数字大家自己估计吧。而劳务派遣，是各大电视台最盛行的一种聘用方式，你其实签约的是一家你根本不知道名字的公司，然后他把你派遣到北京台工作，你的工资完全取决于你的工作量和收视率。北京台的编导完整做一期节目的收入大概是5k-6k，收视率高出节目平均收视率很高得话，会有正比例的奖金。2010年，《非常说名》的一个编导做了一期张怡宁的节目，这个节目平时收视率是2%，他那期做到了4%，结果发了他2w的奖金。这个数字真的很牛掰了，要知道《甄嬛传》第二次重播的收视率大概是4-5%， 《谁在说》每天的收视率大概是2-2.5%。但是这种2w奖金的情况很大程度取决于（选题+运气）。大多数情况下，一般编导的月薪是8k-1w左右。劳务派遣的福利待遇完全不能和台聘比。不过真的不要梦想台聘了，除非你长得特别帅、特别美，又极为出色，出色到什么程度呢？能直接成为主持人并且做成名嘴，否则无论编导、摄像、灯光、音响、技术，哪怕熬二十年都未必能熬成台聘。所以基本在北京台，除了元老级人物是台聘，35岁以下的，基本全是劳务派遣。关于电视台，有几个比较悲剧的点我要提醒大家：1.北京台实习是完全没有工资的，连饭也不管。2.即使是签约劳务派遣，这几年也变得越来越难了。3.不要以为这个行业里是个人就很能挣钱。北京台的停车场，二十万的车很多，高过五十万的车，凤毛麟角。当然，春妮儿、李咏、柳岩这样的明星主持人就不在讨论范围里了。4.电视行业的辛苦是外行不能想象的，熬夜工作太正常了，甚至可以说，一个晚上6点准时下班的电视团队是注定没有成就的。说了这么多，好像电视台真不是什么好地方，其实那是因为我们都没有熬到那个高度。如果你是一个很努力很牛掰的编导，你做的节目收视率明显要高其他节目很多，那么放心，没有几年你就步步高升。即使你是一个普通的编导，你只要勤奋点儿努力点，毕业第一个月就拿到7k-8k也很有可能。如果你有一身抱负，想在电视业大干一番，那么北京台也是很好的选择，因为首都的特殊性，名气大、团队优秀、资金充裕、设备先进、领导要求高，工作节奏快，压力大，所以非常的锻炼人，迅速让你成为资深电视人。还有，电视台上班没有点儿。说白了，你只要能按时自己的节目做好，剩余时间爱干嘛干嘛去没人管。时间上比朝九晚五的工作自由很多，话说回来，忙得时候连着熬夜你也别叫唤。二、广播媒体：我只在北京人民广播电台实习过一年，所以对于其他两个大电台（CRI、CNR）没有发言权。北京人民广播电台和北京电视台很类似：1.实习就是实习，和毕业后留在这里工作完全两个概念，两者基本没有联系。2.完全没有工资，管不管饭看你的上司。我很幸运，我上司很大方，带我吃的饭都是我自己舍不得花钱吃的那种。3.留下工作的几率比留在北京电视台还要小，具体条件不详。我一年中摸索的大概条件是：播音系老师推荐+很好的播音素质+北大、清华、人大、广院相关专业研究生学历。因为我从来没详细问过，所以也并不是特别清楚。现在电台主持人基本都是内部招聘，直向对口院校招聘优秀生，连对外招聘都很少了。这一点上，广院的播音主持专业优势特别大。虽然这么难进，但是我们国传院有个已经毕业学姐现在在交通台做公关推广类的工作，我们为她鼓鼓掌！我们期待有一天能从103.9听到她的声音！从我实习的第一天开始，我就没打算留在北京人民广播电台。因为凭我的出身、声音条件、学校、专业，真的完全没希望留下。但是广播媒体是个很踏实的行业，能踏踏实实学一些真东西。虽然一些东西未必立马用得上，但是慢慢会感觉到这份实习经历真是受益匪浅。三、网络媒体：我只接触过腾讯和凤凰网，所以只能就这两家说说。网络媒体基本都是私企或者合资企业，所以聘用制度上都是企业聘用。换句话说，网络媒体比电视媒体、广播媒体公平许多，对专业限制少，更类似一般的公司，看得是个人能力，不需要那么多关系和背景。腾讯最大的特点是：挣钱多。实习生就有2K的工资，正式第一年年薪7w很正常，如果你有能力又勤奋得话，第二年拿到10w没有问题。凤凰网没有腾讯得薪酬福利那么好，但是互联网传媒公司性质也都类似，都是比较大比较知名的门户网站：平台大、前景好、尚未成熟所以有很多机会。同样，网络媒体没有电视媒体那么讲究，反过来也寒酸一些，毕竟都是私企，比不了国家投资的电视台。所以经常要一个人干很多人得活儿。比如：网络媒体没有“主持人”这个职位，一般都是编辑或者记者兼职的，更有甚者，你又是编辑又是记者又是主持人又是后期技术。但是网络媒体相对公正化，唯才是举，只要你有潜力肯吃苦真的会升得很快，做得好30岁时就可能已经有一番成就。 四、传媒公司：这里我分两类说第一类：明星自己掏钱创办的公司，如：范冰冰工作室、杨澜的阳光传媒第二类：民营的传媒企业，如：华谊兄弟、光线传媒、银汉传媒第一类即明星自己创办的公司。通常都是明星成名有钱之后，不想再受人束缚，不想再让老板分自己片酬，自己跳槽出来开的公司。这种公司全部的工作内容都是围着老板转的。 我一个好朋友在杨澜的“阳光传媒”干过一段时间，所有工作也都是围着杨澜操刀制作的《天下女人》《杨澜访谈录》转的，后来他因为公司让他陪着开会将近夜里却一点正事没做而愤然离职。这种公司特别适合追星族，比如范冰冰工作室的副总就是范冰冰后援会的前任会长，给自己的偶像打工是每一个职粉儿毕生的梦想。其实这种公司更偏向娱乐公司，和纯正的传媒公司有一定区别。另外，这种公司往往都是名人效应，实际公司的规模都不大。但是各有利弊：公司大人才多，没你容身之处；公司小人才少，反而凸显你。第二类就是大型民营娱乐传媒公司，如：光线传媒、银汉传媒。光线传媒先后两次邀请我加入，我都婉转拒绝了。哥们儿说我傻，问我光线名气这么大的地方为什么不去。所以这就是，没进去过的人就只能看到表面的光鲜。光线传媒早已经是国内娱乐界最大的传媒公司了，公司早已步上正轨，所有项目都颇具规模，财大气粗，人才济济。邀请我的是光线的两档电视节目，一个是《音乐风云榜》一个是《娱乐现场》。虽然我不知道他们为什么盛情邀请我，但是咱们得清楚自己几斤几两。我即便去了光线也属泛泛平庸之辈，公司既不会重视我，我也很难得到上升的机会，我会以廉价劳动力的身份在光线待很久都未必能有出头之日。光线工作压力极大，集电视节目、电影、庆典活动于一身，光线自己人都说：“永远有干不完的活儿。”说实在话，我也不想把自己搞得压力特别大，一点私生活没有。但是光线确实是锻炼新人的好地方，演播室都是24小时待机准备迎接大牌录制的。有时候连夜工作现象也会发生，因为公司业务实在太多了。一句话：压力大，待遇好。媒体工作狂首选。银汉传媒是另外一家业内最大的民营电视节目制作公司。北京的孩子应该熟悉，我们父母爱看得《谁在说》《选择》《快乐生活一点通》《生活广角》等等都是银汉传媒制作的。银汉是北京台最大的节目外包公司。其实，在银汉工作和在北京台工作没什么区别。银汉传媒也很辛苦，《谁在说》制片人王芳一年病倒7次，节目现场打点滴，摘了点滴上台录节目。而且银汉也十分厉害，旗下节目收视率都在频道居前列，虽然是外包公司，但是其制作的节目质量甚至超过台内节目。五、纸媒这个很遗憾，我没法给大家提供什么信息。因为我一天都没在纸媒待过。只能附上女朋友郭安琪的实习经验。郭安琪在装逼排行榜NO.1的杂志《明日风尚》实习过，那里的员工有穿旱冰鞋上班的，就在公司滑着走。大家不到晚上不干活，基本快下班了大家也就开始工作了。交给实习生的任务也大部分是他们不想做的：比如编辑梁文道粤语的采访，这让我们北方的孩子情何以堪啊。无奈之下她让她们班来自广州的同学帮忙翻译成了普通话才完成了任务。上了三年大学，在外面折腾了三年。令我非常遗憾的是，我不只一次经历过如下对话。领导：“你哪个学校的?”我：“二外的。”领导：“学什么语种的？”我：“学新闻的。”领导瞪大了眼睛：“二外还有新闻专业？！”每次对话进行到这儿得时候气氛都有点尴尬。我们不能责怪别人，所以我们应该通过自己的表现改变这个现状。二外这么多同学都玩儿单反拍微电影，可见大家对于传媒行业热情很大。那么就让我们把热情转化为行动力，为我们学校在传媒行业的口碑再添一砖一瓦。
大家闺秀，雍容典雅； 小家碧玉，清秀惹人。以上回答你满意么？
一、解释：小家碧玉 ——碧玉，原为人名。后以“小家碧玉”称小户人家的美貌少女。
二、解释：古代或民国：代称呼的富家女孩，就是那种不是比较富的，是有点富的，就是小户人家的女孩。
三、解释——类型：形容一个人长得不一定很美但可爱，有点象邻家妹妹的风格
出处
《乐府诗集·清商曲辞·碧玉歌二》：“碧玉小家女，不敢攀贵德。感郎意气重，遂得结金兰。”
示例
东晋孙绰《碧玉歌》：“碧玉小家女，不敢攀贵德。”
明·范文若《鸳鸯棒·慕凤》：“小家碧玉镜慵施，赵娣停灯臂支粟。”
鲁迅《且介亭杂文末编·我的第一个师父》：“后来，三师兄也有了老婆，出身是小姐，是尼姑，还是‘小家碧玉’呢，我不明白。”
徐迟《牡丹》三：“他一心一意经理的买卖是武汉市的漂亮女子、交际花、艺人、舞女和小家碧玉。”
辨析
碧玉，成语“小家碧玉”的主角，晋代汝南王司马义的妾。孙婥应司马义之请，作有《碧玉歌》两首。其一：碧玉小家女，不敢攀贵德。感郎千金意，惭无倾城色。其二：碧玉破瓜时，相为情颠倒。感郎不羞难，回身就郎抱。
碧玉姓刘，她不是很漂亮，但从汝南王对她的宠爱来看，估计她长的很耐看，很有韵味，而且歌唱的很好。
碧玉，成语“小家碧玉”的主角，晋代汝南王司马的妾。碧玉门第不高，故自称小家女。孙婥应司马义之请，作有《碧玉歌》两首（据王运熙《汉魏六朝乐府诗评注》）。其一：碧玉小家女，不敢攀贵德。感郎千金意，惭无倾城色。其二：碧玉破瓜时，相为情颠倒。感郎不羞难，回身就郎抱。
性格特点
不同的家境培养出大家闺秀和小家碧玉不同的性格。大家闺秀的气质沉稳，眉目疏朗，喜怒哀乐不全形于色，待人接物礼貌周全，在社交场合大方有度，知书达礼，赢得长辈的称赞，同辈的欣赏。而小家碧玉呢，长的也许俏丽，性情也许温柔，性格也许活泼，在大场面里，两眼一闪一闪的露出惊喜的神态，动作有些拘谨，楚楚动人，让男人陡增“护花”的勇气。
大家闺秀由于所受的教育程度比较高，从小就受到比较严格的行为的约束和礼教的规范，她自视甚高，一般不会主动示爱，文绉绉的以诗传情，烈焰奔腾在暗流之下；而小家碧玉则没有那么多的沟坎门楣的羁绊，很实际的一招一惹，使一下小性子，将男人头脑搞的不由自主的晕晕乎乎。这样大家闺秀得到了所谓的“柏拉图”之爱，而小家碧玉则享受着凡俗尘世的爱情。
一个从小就生活在和谐的家庭气氛中，活动空间宽敞的知识氛围中女孩，她们见多识广，知识丰富，在她们的脸上就呈现出大家之气。反之则不然。 小家碧玉最大的特点是“秀而不媚，清而不寒”。
相关文学作品
碧玉破瓜时，郎为情颠倒。芙蓉陵霜荣，秋容故尚好。
碧玉小家女，不敢攀贵德。感郎千金意，惭无倾城色。
碧玉小家女，不敢贵德攀。感郎意气重，遂得结金兰。
碧玉破瓜时，相为情颠倒。感郎不羞郎，回身就郎抱。
——晋·孙绰
杏梁日始照，蕙席欢未极。碧玉奉金杯，渌酒助花色。
——梁·萧衍
碧玉上宫妓，出入千花林。珠被玳瑁床，感郎情意深。
——唐·李暇
碧玉小家女，来嫁汝南王。莲花乱脸色，荷叶杂衣香。因持荐君子，愿袭芙蓉裳。
——梁元帝《采莲曲》
现代诗歌《小家碧玉》
王宗
多想牵着你的手 一步一步的
走到天的尽头 走到大海都干枯的日子
不要回首 脚下的春天正牵引着
发到一道命令出去 万山都姹紫嫣红
所有的山川都披上了嫩绿哟
所有的涧水都是你眉角的一湾清泉
太阳羞红了脸 因为你的到来 立马
躲进了山的那一边 躲进了山的那一边
小家碧玉是农家苦命的女
如今出落的美丽端庄又大方
邻家的男孩儿看上她了哟
青梅竹马自小就结下了良缘
多想成为那邻家男孩儿
多想朝夕都在她的身边
默默数着你那一流涧水的美丽
默默中坚守着一个心忧的永远
多想牵着你的手 一步两步的走
春天会永远为我们停留 山间的百花哟
因为你的到来而凋谢 溢流刹那的美丽
整个风光 因为你的美丽而永无止休
小家碧玉是我前世的忧
冥冥中注定我俩要相逢在这个举世的愁
撒一曲悠扬我为你守候 直到永久 直到永久
就算那一曲悠扬过后 就算是到了生命的尽头
作者简介：
贵州省桐梓县人，农历甲子（一九八四年）年五月二十四日生。诗人；北斗青年诗社骨干成员，北斗青年诗社发起人和创建者之一，社长；海南高校文学社团联盟发起人和创建者之一，海南高校文学社团联盟名誉主席。著有诗集《一个男孩儿的嫁妆》，七人诗歌合集《七个 半裸的人》，诗集《请让我们沿着铁轨流浪》，《献给克拉的情思》等，以及未完成小说《每一次拐弯都像少女》。
反义词
拼音写法：大家闺秀 ( dà jiā guī xiù )
解释：旧指出身于世家大族的女子。现泛指富贵人家未出嫁的女子。
出处：南朝·宋·刘义庆《世说新语》：“顾家妇清心玉映，自是闺房之秀。
用法：偏正式；作主语、宾语、定语；含褒义，泛指有钱有势人家的女子。
示例：清·袁枚《随园诗话补遗》第五卷：“与诸女士茶话良久，知是～，与公皆有世谊。
近义词：千金小姐、闺房之秀
反义词：大家闺秀、名门闺秀、金枝玉叶
比喻：美国车是大家闺秀德国车是名门闺秀，日本车是小家碧玉，而韩国车是寒门出身。（就算才貌双全，因为家境不好没必要真心爱她们）。
2、个人护理品牌
“BEAUTYHOME”是个人护理品牌的倡导者和引领者。小家碧玉汇聚科技力量，产品萃取天然植物成分，是融合流行时尚之美与健康护理的个人护肤产品。
五、品牌简述
天生小家碧玉 精致个人护理
BEAUTYHOME小家碧玉，以”追求尊重、和谐、自然、美善的生活方式”为品牌哲学，以”倡导家与生活的完美和谐”为品牌目标。
”BEAUTYHOME”个人护理品专卖店，产品以面部护理（含眼部）为主线、香薰精油为副线、洗护系列为补充。实现在护理品涵盖的各类产品领域中保持绝对的竞争优势的同时，真正打造一个覆盖全中国满足多层次需求的个人护理品流通平台。
小家碧玉专注于个人全身心护理服务，致力于打造“全球个人护理第一品牌”，给全球爱美女性带来与众不同的自然清新护肤体验。品牌以女性肤质特征为主要研究方向，采用先进研发技术，浓缩植物精华，萃取植物、蔬果等纯天然成分，着重于对产品质量的不断提升与完善，以细致、天然的成分调配，生产优质的护理产品，满足消费者的期望，于美妆行业中创建一个优雅的用户体验平台。
小家碧玉品牌是化妆品行业最先进行特许连锁加盟的品牌之一，时至今日，全国市场有近700家专卖店，享誉祖国的大江南北。
发展历程
2005年小家碧玉品牌创立，
2006年小家碧玉直营店开业，全国招商工作启动。品牌广告进军湖南卫视等媒体；
2007年小家碧玉形象店突破200家，获得”中国十大最强势个人护理品牌”，”中国十大护理品质量品牌”；
2008年小家碧玉形象店突破300家，捐建了第二家希望小学；
2009年小家碧玉形象店突破500家；
2010年小家碧玉形象店突破600家，荣获”消费者最信赖的十大质量品牌”。
2012年小家碧玉品牌全面升级，奢侈级旗舰店声势来袭。与沃尔玛达成战略联盟；先后在广州时尚天河、东方宝泰广场、中海金沙湾等大型商场购物中心、楼盘社区开设多家自营连锁店。
产品架构
小家碧玉产品构架以面部护理（含眼部）为主线、香薰精油为副线、洗护系列为补充性产品。各系列产品萃取天然鲜花、果实、蔬菜、草本等植物精华，品质保障，自然健康。在企业的不懈努力和创新力的推动下，凭借着过硬的产品质量，小家碧玉深受广大消费者的喜爱。
品牌加盟优势
特许连锁经营，联动规模效应
小家碧玉作为在国内率先实现特许连锁经营的美妆品牌之一，依托总部公司的对内部运营、市场营销实行统一运营管理，成功避开了以往个体创业者单打独斗、势单力薄和经验缺乏的尴尬处境，全心全意为客户提供统一的经营模式和稳定的盈利平台，快速实现大规模的低成本扩张。
产品质量过硬，深受消费者钟爱
小家碧玉产品萃取鲜花、果实、草本等植物精华，品质纯正，天然显效。独立研发中心，产品质量保障，结构合理，品种齐全，深得消费者喜爱，市场销售火爆。
整店运营输出，快速实现营业
小家碧玉采用整店输出的方式，辅助客户选定当地标性商场专柜，步行街、繁华商业街、高档社区作为店铺位置，统一形象设计，统一装修，快速实行盈利营业，操作简单，回报迅速。
科研能力强劲，创新能力突出
2座占地26000多平方米的现代化工厂和近4000平方米的先进国际级产品研发实验室，并配备了国际上最先进的生产设备和检测仪器为品牌发展奠定了雄厚的科研基础。在创新能力的推动下，不断引领市场，满足消费者需求。
3S经营操作，立体式宣传策略
加盟小家碧玉品牌，公司始终按照3S连锁店铺管理，既简单化（simplification），标准化（Standardization），专业化Standardization）三者为一体，全面复制店铺成功因素，带动品牌发展。企业坚决反对行业“莫须有”的虚假广告承诺，Beauty Home已与《上海服饰》《商界》《女友》等权威杂志、门户网站强强联手，品牌宣传效果显著。
专业团队指导，全方位立体服务
小家碧玉品牌以人才本土化、模式国际化、产品自然化的“三化”标准运营模式，成就美妆业特许经营模式和连锁加盟双轨制结合的杰出代表。
品牌经营优势
新店百天呵护
——新店开业不用愁，百天成老手。
没有经验不要紧，从店员的招聘、培训，开店初期促销活动的举行，我们都会有专业的老师现场指导，长达百天的呵护让你创业更轻松。
小家碧玉品品牌特有服务团队，专门在100天内对新店尽心悉心呵护，开展一对一细致服务店铺，培训指导加盟商在短期内迅速掌握店铺经营必备要素：包括产品知识、销售技巧、会员管理、店员管理、活动执行等方面，让店铺在100天内从开业到稳定发展，快速实现店铺盈利。
S-ST大型促销
——精英团队，短期突破销售业绩。
小家碧玉品品牌店铺销售业绩飙升法宝，不断刷新店铺销售业绩。
小家碧玉S-ST团队作为小家碧玉品牌的生力军，一直以来奔赴在市场的前线，为加盟商提供专业的指导与最真诚的协助，短期就能见证奇迹，平均业绩日过万元。
百场沙龙会
——品牌感恩回馈，自信美丽新老会员齐分享。
数百场沙龙会全国路演，场场惊喜连连，除了店员和会员的激情互动，生动有趣的节目表演，现场更有经验丰富的导师传授美丽之道。不仅可以使新老会员对于品牌更加忠诚，还能在提升终端人员销售技巧，培养店铺自己的讲师的同时，帮助店铺提升销售额，既有短期受益的目标，也有店铺长远发展的辅助作用。
季度、区域培训会
——直击市场难题，突破店铺发展瓶颈。一年四季，季季有培训，公司针对各季节、各区域所面临的销售难题，根据店铺的实际情况，依靠公司多年的销售经验，专门安排老师排忧解难，提升自身销售能力，让你的创业之路更加顺畅。
培育金牌导购，打造日化店铺的狼性团队，既是帮店铺培育销售精英，也客户新店储备优质人才，快速实现连锁店铺的数量增长，保障店铺区域销售影响力的扩张。
品牌战略
“两个转变”战略
面对国内化妆品的发展洪流，小家碧玉董事长郭瑞平先生高瞻远瞩地率先提出”两个转变”的重要战略思想，即”由以无序、散乱、自由的产品营销向计划有序的产品营销转变；由以结果为导向的市场运营向以过程为导向的运营管理转变。”
在”两个转变”战略思想的指导下，小家碧玉品牌拉开了中国美妆业科学营销的革命旗帜，在业界开创出与国际品牌管理接轨的”集团军作战”的品牌战略联盟发展模式，围绕不同产品制定差异化策略，令品牌各个系列产品迅速发展成为业内备受瞩目的黄金单品。
“黄金单品”战略
多年来，在”两个转变”战略的实践中衍生出对指导企业产品研发、生产、经营、销售最具实际指导意义的重大战略思想——”黄金单品”战略具有明显的突破性、前瞻性与先进性，形成了具有小家碧玉管理特色科学发展理论体系，将小家碧玉推上了美妆行业市场攻坚的制高点。
小家碧玉品牌以追求天然、尊重、和谐、快乐护肤为品牌理念，打造全球连锁个人护理第一品牌为目标。凭借着良好的发展势头、优秀的产品品质、赢得广大追求高品质生活女性的认可与青睐，其品牌连锁加盟店遍布全国各地，在企业核心营销战略”黄金单品”战略的指导下，成为行业个人连锁护理的标杆。
“黄金单品”战略思想，围绕黄金单品，以点带面，拉动市场销售，实现品牌市场份额的全面提升；回归产品本身，将产品营销工作从繁琐杂乱中解放出来，形成由产品自身推动发展；有利于将优势资源用在突破点上，塑造品牌更为深入人心的形象，打造企业的核心竞争力。
城市市场化战略
”今天城市化的建设决定未来品牌的发展，今天城市化的基础决定未来品牌的空间。”面临历史性机遇，小家碧玉明智地选择走品牌城市市场化道路，汇集科学营销的创新智慧和成功经验，探索城市、分析城市、解剖城市、布局城市，以寻求和实现品牌飞速迈向更宏大未来的伟大理想！
自启动以来，各个环节工作围绕”推进品牌城市化发展进程”全面展开，积极稳妥、坚定不移地推进品牌城市化发展策略。在专业化城市化团队不断壮大、标准式城市化会议纷纷召开、广告宣传力度迅速加大等工作紧张有序开展下，小家碧玉品牌城市市场化进程已在层层深入中。
荣誉殿堂
小家碧玉获得荣誉
2007年中国十大最强势个人护理用品品牌大奖
2007年消费者信赖的十大质量品牌
2008年中国化妆品专卖店最佳品牌
2010年中国个人护理用品行业十大质量品牌
2010年中国质量放心企业
2010年年度消费者信赖的中国质量500强
董事长郭瑞平先生获得荣誉
2005年中国十大美容最具推动力人物；
2006年中国财富论坛特邀嘉宾；
2007年中国美容化妆品业杰出贡献奖
2008-2009年女友杂志社颁发“优质战略合作伙伴”
2008年2008中国美妆产业领秀人物；中国美妆业年度人物；中国十大美容最具推动力人物；十大风云人物；中国美妆产业慈善人物；
2008年12月----2009年12月任第十四届中国美容博览会(CBE)副主席。
2010年荣膺”中国优秀创新企业家”称号，荣获”2010年度人物成就奖”，荣获”中国品牌建设杰出贡献者”称号。
2011年荣任”中华全国工商业联合会美容化妆品业商会”副秘书长
2011年荣膺”2011年广东省美业先进工作者”称号
2011年4月——2016年3月任中华全国工商业联合会美容化妆品业商会（简称CBC）副会长
2012年1月——2017年1月任广东省美丽关爱慈善基金会监事
科研实力
研发中心
2010年11月，集团与中山大学联合开办的产品技术研发中心在公司生产基地——碧润美顺势而生，预示着小家碧玉产品的生产研发迈上更高的台阶，集团的美好未来势不可挡。
集团工业园
占地800万平方米的新兴工业园隆重奠基，不仅预示着小家碧玉品牌的生产研发迈上更高的台阶，更标志着小家碧玉品牌迈上国际品牌之路。
“打造好的产品，没有捷径可走，只能靠科技创新。21世纪是科学技术突飞猛进、有质的飞跃的世纪。”
产品研发是小家碧玉品牌得以在竞争激烈的美妆市场蒸蒸日上、永驻高峰的最根本支柱，科学技术已然成为这个时代的第一生产力，研发中心的强大研发实力与众多高科技人才的汇集将成为小家碧玉走向更加辉煌的强大助推力！
3、盆栽小家碧玉
小家碧玉 喜凉爽的半荫环境，主要生长期在春、秋季节，为多肉植物中的“中间型”品种。耐干旱，不耐寒，
忌高温潮湿和烈日暴晒，怕荫蔽，也怕土壤积水。生长期应给予充足的光照，若过于荫蔽，会造成株形松散，不紧凑，叶片瘦长，“窗”的透明度差。如光照过强，则叶片生长不良，呈浅红褐色，有时强烈的直射阳光还会灼伤叶片，留下难看的斑痕，在半荫处生长的植株，叶片肥厚饱满，透明度高。生长期浇水掌握“不干不浇，浇则浇透”，避免积水，更不能雨淋，尤其是不能长期雨淋，这些都是为了避免烂根。但也不宜长期干旱，否则植株虽然不会死亡，但叶片干瘪，叶色黯淡，缺乏生机。玉露喜欢有一定空气湿度的环境，空气干燥时可经常向植株及周围环境喷水，以增加空气湿度，在生长季节还可用剪去上半部的透明无色饮料瓶将植株罩起来养护，使其在空气湿润的小环境中生长，这样可使叶片饱满，“窗”的透明度也更高。但夏季高温季节一定要把饮料瓶去掉，以免因闷热潮湿导致植株死亡。在生长期对于长势旺盛的植株每月施一次腐熟的稀薄液肥或低氮、高磷钾的复合肥，新上盆的植株或长势较弱的植株则不必施肥；夏季高温或者冬季温度较低时的休眠期也不必施肥。施肥时间宜选择天气晴朗的上午或傍晚。
夏季高温时植株呈休眠或半休眠状态，生长缓慢或完全停滞，可将其放在通风、凉爽、干燥之处养护，以免闷热、潮湿的环境将植株“蒸”死，并避免烈日曝晒，也不要浇太多的水，停止施肥，等秋凉后再恢复正常的管理。冬季夜间最低温度在8℃左右，白天在15℃以上，檀株可继续生长，应正常浇水；若节制浇水，使植株休眠，能耐3℃～5℃的低温，甚至短期的0℃低温，若长期处于5℃以下的低温环境中，植株虽然不会死亡，但叶面上会留有冻伤的痕迹。因此，越冬温度最好能维持在5℃以上。
解释：类型、也就是性格和风度或相貌，小家碧玉 ——碧玉，原为人名。后以“小家碧玉”称小户人家的美貌少女。
古代或民国：代称呼的富家女孩，就是那种不是比较富的，是有点富的，就是小户人家的女孩。
百度百科也有，我只知道称呼和风格
就是第三个个以下、也就是第四个和第四个以下的我不知道，下面的我都是在百度百科找的，楼主可以到百度百科查
1。统的传媒业，纸媒的记者、编辑、美工等等，广媒的记者，节目编辑/电话编辑，主持人等等，电视媒体就比较多一些，除去缺口最小，却也最容易出彩的主持人，新闻有的记者，摄像，后期制作，专题片还需要有一个编导，或者再大一点的台专题片纪录片实行制片人制，则还需要一个执行制片人，当然这个就是需要一定的工作经验和人脉才能够担当了。随着网络的发展，传媒业的就业方向也向网络迁移，以网站为例，很多网站都有与传统传媒业重合的记者/摄像/文字/美工岗位，还有自己的网站编辑，活动策划等岗位。
2。微端来说，主站/各地区/各媒体（包括纸广电）包括大一点的企业/广告公司都有自己的微博运营和微信运营缺口，但一般来说，这个缺口不会很大，很多工作甚至也是兼职或者实习生在做，一来没什么上升空间，二来此类工作做久了，也会限制自身的业务能力，因故不是十分推荐。此外偏门一点的新闻传播学生就业也可以进入广告公司进行就业，特别是摄像、PS能力较强，又有出众的文案能力的，但一般来说，工作强度也会比传统传媒业更大一些。
3。总的来说，现阶段传媒业岗位还是比较多的，因为各方面原因，人员每年各单位都有一定的流失，因此缺口一直都有。但引用我领导的一句话说，摆在10年前要是我这种本科毕业的新闻学子，一出来，不论报纸、广播还是电视台，都是可以通过考试或者作品，直接获得编制，生活无忧的。但是随着传统传媒业集团化运营，编制口子的收紧，传统传媒业的业界待遇，相信题主在大学学习中，老师或教授应当都有提及，那就是“新闻民工”，何为新闻民工，薪资待遇低，业务能力差，就业门槛低，从业者大都没有新闻理想，很多新闻从业者比如我身边的一些同事，对待新闻或者其他电视节目质量不求精益，但求方便，得过且过。很多做了一年多的记者，甚至在采访时依旧没有思路和重点，想到什么问什么，新闻或者专题片题材的选择上，也没有统筹或者策划意识，缺少创新意识，有什么就拍什么，这些都不利于传媒业的发展，也是传统传媒业的现状。从这些点上来说，如果题主是一个富有创造力，不甘于现状，希望生活过的有节奏，又能体现自我价值的，这边还是推荐去参加一下网媒的应聘，从薪资以及工作强度上，现在有些不错的网媒已经全方面超越了传统媒体，虽然05年的《互联网新闻信息服务管理规定》规定新闻网站和商业网站都只能登载或转载时政类新闻信息，大学的所有老师也都说网络媒体没有新闻采访权，不能进行直接的新闻原创，但实际上现在绝大部分的网站都在做着新闻原创的工作，有些纸媒也有自己的网络平台，所以不用担心自己倒了网络媒体没有大展拳脚的余地，尤其题主英语较好，现在网媒对英语方面的缺口也是比较大的。当然了，这也只是传统媒体工作的我他乡月圆的主观看法，以及其他网媒工作的同学的耳濡目染而来，若有偏颇，也请指出。
传媒产业是指传播各类信息、知识的传媒实体部分所构成的产业群，它是生产、传播各种以文字、图形、艺术、语言、影像、声音、数码、符号等形式存在的信息产品以及提供各种增值服务的特殊产业。