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常年从事公务员管理工作，今天说一下工龄问题，也就是工作年限（注意不是任职年限）计算的问题，分两类：一是刚毕业的大学生直接考入公务员；二是在职人员考入公务员。公务员工龄原来是这样计算的，涉及切身利益，建议细读首先看刚毕业的大学生如何计算工作年限。这个比较简单，根据《关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知》（人社部发【2011】62号）第二条规定：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用公务员(工作人员)的1年试用期计入公务员(工作人员)工作年限。另外根据《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》(1990年1月19日)，全日制博士学习期间，计算为工龄，但是全日制硕士，不计算为工龄。因此，对于刚毕业的学生来说，硕士研究生及以下，任职年限自报到之日起计算，博士研究生毕业的，任职年限自博士研究生入学之日起计算。公务员工龄原来是这样计算的，涉及切身利益，建议细读其次，看一下在职人员考公务员如何计算工作年限。现在公务员招录，好多岗位要求2年工作经历，由此导致好多人是参加工作之后考的公务员。那么这一部分人员的工作年限则要从其在原先的工作单位入职开始计算。《新录用公务员任职定级规定》（2019年6月1起起实施）规定，具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级与级别。也就是对于在其他单位的工作年限是予以认可的。也就说，在职人员考录公务员，其原来的工作年限是认可的，可以连续计算的。公务员工龄原来是这样计算的，涉及切身利益，建议细读另外，除了这两类常见的之外，还有军转干部，其工作年限是从入伍开始起算的，国防生入伍的，其工作年限从国防生教育入学之日开始起算。公务员工龄原来是这样计算的，涉及切身利益，建议细读公务员的工作年限，主要与基本工资中的级别工资计算（满五年晋一级，满两年晋一档），可以申请提前退休（工作年限满30年），带薪年休假（工作年限10年以下5天，10-20年假期10天，20年年以上15天）有关，涉及公务员的切实利益，因此公务员本人都会特别在意。
在中人过渡期内，养老金的计算方式有些特殊，它采用的是新办法和老办法相结合的原则，来确定和计算养老金的待遇，如果说你的养老金待遇采用老办法计算出的结果高，那么就会采用老办法，反之养老金的待遇，如果采用新办法计算出的待遇高，那么就会采用新办法，总之而言，一定的原则就是属于取高保低。老的计算办法就是原先作为机关事业单位作为公务员单位一种采用的方式就是养老金替代率的问题，根据你的工作年限，比如说你工作年限在30年以上，那么养老金的替代率可以达到自己在职期间工资的90%，所以说这就是老的计算办法，那么新的计算办法跟现行企业单位在职员工退休所用的方式是一样的，采用累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资的办法，来确定和计算养老金的待遇。最终哪种养老金的待遇，结果高就会采用哪种的方式，在全国都是一样的同时，除了最基本养老金待遇计算办法采用这种相结合的方式之外，还对于事业单位和公务员的中人有过渡性的补偿养老金根据你的退休年限不同，那么所补偿的比例也是有所不同，第1年2014年退休可以获得10%的补偿，以此类推，每一年递增10%，一直到最后一年2024年可以获得100%的补偿比例，那么拥有这一部分补偿养老金的待遇之后，基本上是可以超过，一些事业单位老人养老金的收入待遇了。对于这个过渡性的补偿养老金，可能有部分地区到目前为止还没有发放到位，但是前面按照新老办法相结合计算出的这个养老金的待遇是正常的按月发放的，所以说我们作为退休人员来讲没有必要去担心自己退休金的待遇如何发放，因为它也是能够按照正常的退休人员按月来进行发放，只不过就是说你的这个退休金属于绝大部分的预发，而一小部分的补偿养老金可能还没有到位。
一）公务员工龄的计算：1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数（不满1年时，每个月按1/12计算）。2、退休的公务员、军人、私立学校教职员（不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。）重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。（1）因公负伤、职业病；（2）按照兵役法服役时间；（3）被国家机构，外国机构临时雇用；（4）执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。（二）工龄的合并计算1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇（根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理）或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：（1）合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清；（2）合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清；（3）合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休（死亡）待遇中扣除尚未付清的返还金。7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。 初任期计入工作年限，但是不计入晋升年限。初任期不存在职务，因为还没有定职，只是试用人员，让享受副科待遇。初任期结束后才定职。定职后才是科员或者副主任科员。这个时候才计入下一职务的考核期。副科试用期是不存在的。 新录用公务员任职定级，按以下程序进行： （一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。 （二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。 （三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。 新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
按照今后实施的新公务员法，二级科员晋升一级科员，大致需要8年时间；一级科员晋升四级主任科员，大致需要12年时间；四级主任科员晋升三级主任科员，估计需要三年；三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年。
当然不算了，在学校期间是事业单位啊。学校虽然是干部，但是任职时间是从下文的时间来算的。高中有行政岗位，但老师一般是走职称的，所以级别带不过来，如果你是校长、副校长或者中层一类的，行政级别就可以带过来。大学教授到公务员任职一般是组织部门选调的，任职时间也要从正式任命文件来算，不能算在任职时间内，只是担任的行政级别可能过度过来，比如任正处级多少年，大学的行政级别政府也承认，这个可以连续计算的。
公务员的入职时间计算有两个一个是调令上明确规定的时间，一个是公务员登记表，只要这两个时间上有出入，你就可以拿其中一个去进行沟通协商，现在公务员一般单位都会要人提前去上班，但是你上班只能算跟班实习。苦命的也不只你一个哦
1、《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。2、公务员试用期自报到之日起计算，试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消录用的意见，报录用审批机关批准。3、试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
1年，这是《公务员法》规定的。
新录用的公务员试用期为一年。从公务员报到之日开始算起，试用期满后会对其德、能、勤、绩、廉进行考核评审。
新录用公务员试用期为一年
行政介绍信的落款时间为准。
新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。不过，拿的是实习工资。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
入职公务员之后，一个月之后就可以发工资了，当月是可以计算工资的，但是当月不能做，发工资，需要等到下个月开支的时候，才能发上个月的工资
新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。根据《中华人民共和国公务员法》:第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。公务员任职定级：根据《新录用公务员任职定级规定》规定：第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员法、百度百科-公务员
回答 新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。不过，拿的是实习工资。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。