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原则上不可以。因为只要给某个杂志投稿，意味着接受杂志社的投稿规定，不得一稿多投。如果确实不想发表已经录用的那个，最好打电话和杂志社协商后再投稿给其他刊物。
得看基金项目的要求了。有的用录用函可以，有的必须用期刊原件。
联系编辑，如果还未定稿印刷，就可以添加的
论文录用后，明确告诉你了文章被录用的情况下，绝大多数情况下，只要你及时办理版面费，就是能够如期发表的。除了极个别情况外，最后主编发现稿件有问题，被撤稿，但这种属于千分之一不到的几率，所以不用太担心。我起初找的淘淘论文网，他们是给了录用让办理费用，也是担心怕付款后不一定能发表，后来如期拿到刊物，这才觉得之前的担心是多余的。
应该不会。我的论文录用过一年半才见刊，但是我的论文答辩完就上了中国知网。录用后找出发表了。
意思是已经通过了审核，收到了录用通知，但是迟迟没有发表。应该是还没有给你安排刊期，这个可以催促一下，或者说让杂志社给一个答复，能在什么时候安排发表。
论文发表等待的时候本身是比较长的，按照你这种情况可以问问具体情况，实在不行就举报吧
可以申请延期发表 发表见刊的sci论文中，直接被录用的几率很低，大多数都需要经过修改， 论文修改分大修、小修，大修修回的论文还需要审稿人审稿;小修修回的论文可能给审稿人，也可能编辑能决定是录用还是继续修改或是退稿，那么sci论文修回后多久给结果?目前还没有参考的标准答案，sci论文修回后有结果的时间都不一样。sci修改内容或难度不同，不是所有作者都能够在规定时间内修回。需要申请延迟。那如何申请延迟sci修回时间?大修的时间比小修更长一些，但具体修回的时间，还是与修改内容的多少以及难度有关系。 期刊方会视sci的实际情况，给出修回时间的期限。正常情况下，作者要在规定时间内，按照修改意见完成修改，并及时修回。但可能因为作者处理稿件周期长、修回时间短等原因，不能及时修回，需要申请延期，否则会直接失去被录用的机会。 依照sci期刊的规定，sci修回时间是可以申请延迟的。作者发现完成sci修改需要的时间超过规定的修回期限，一定要提前给期刊编辑写邮件，说明不能及时修回的原因。作者与编辑耐心沟通，延迟原因充分合理，编辑一般是会理解的，给出允许延迟修回的答复。作者：超正学术链接：来源：简书著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。
公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈。offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一） 内容具体确定； （二） 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 【承诺】承诺是受要约人同意要约的意思表示。 【合同成立时间】承诺生效时合同成立。【缔约过失责任】所谓缔约过失责任，是指订立合同过程中，一方当事人因违背诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任。offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就公司影响了你继续寻找新的工作机会、你为准备入职做的体检费用和其他就准备入职花费与损失，要求公司进行赔付，拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。
可以，但是这样做不太好呀。浪费别人的时间和精力。
无论是二仙桥，还是高桥，都是上里古镇先人们智慧的象征。历经千年的石拱桥见证着古镇的繁荣，致使我们闲散在桥面感受这遗留下来的奇观感概万千。凝望着桥与周边的山峦、田野、古建筑群遥相辉映，桥上物影倒影在水中，形成了一幅天然的图画，让你无端地站在无我的高度审视古镇的建筑文化。在上里古镇，最令人向往的怕要算是古镇的塔和牌坊了。文峰塔、舍利塔；双节孝牌坊，九世石牌坊；韩家大院和白马泉。让游人永远望物兴叹。这些保存完好的古迹彰显的不仅仅是古镇深厚的文化内涵，更是记载古镇上千年的人文和谐的佐证。
可以不发表
太简单的问题了，不交费没有人给你刊登的。
在办入职手续前，提前拒绝公司的入职，说明清楚自己的理由，只要没有签订合同，是可以不去的。
公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈。offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一） 内容具体确定； （二） 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 【承诺】承诺是受要约人同意要约的意思表示。 【合同成立时间】承诺生效时合同成立。【缔约过失责任】所谓缔约过失责任，是指订立合同过程中，一方当事人因违背诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任。offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就公司影响了你继续寻找新的工作机会、你为准备入职做的体检费用和其他就准备入职花费与损失，要求公司进行赔付，拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。