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被学校录取了但是不想去怎么被学校录取了，但是不想去怎么办？你可以上学校把档案取回来，然后去哪个学校再带过去哪个学校再带过去。
当然可以不去该学校，但是因为你今年高考的档案已经被该大专学校提走了，所以今年的其他高考报考你已经不能参加了。除非愿意去职业学校或者其他生源不足的私立大学。或者选择复读，明年继续参加高考，建议还是慎重选择吧，录取了去不去是你的自由，但是也要为自己的前程考虑；如果有更好的出路就决定不去吧，如果没有就还是好好安心念书。
没有，如果你已经被录取，就不能再被其他的学校录取，A志愿貌似比B志愿先录取，你要真不想上，那你被录取了就别去，复读或者参加明年的成人高考。不过考虑前途还是建议你去读吧，也不是差学校，好好学以后考研在考到别的好学校。。。
被学校录取了，但又不想去，就要与被录取的学校协商去解决，
这个时候你最好给对方公司说好，然后把你的理由或者说你编一个适合的理由，然后给对方公司一个答复，然后跟对方做好沟通，这样才能够减少你再入职上的不良形象。如果因为自己的不良形象导致自己未来在就业受到影响还是在当前情况下应该跟公司做好解释表明自己的心意并且表达歉意表示给他们的工作带来了一定的麻烦说话一定要客气表达出自己的歉意切不可高高在上有可能因为自己的不良行为导致自己的业内的评价很低，最后无法生存下去所以说很多事情一定要慎重，一些做事情要考虑周全，也这样既免得给别人带去麻烦，有免得们自己带去麻烦。
面试录取后，虽然说跟公司说周一过去报道，不过如不想去，或者有其他更好的选择，当然你可以不去的，从实际上对该公司也没有造成什么实际性的损失，最多就是他们要重新再招个人手罢了。只是从道义上，你这种做法不大好，你可以打个电话给该公司的人事，说你有某些原因，自己暂时不过去了，造成这个困扰，深表抱歉! 说明一下就好了。
你好面试求职成功了但是觉得不理想又不想去，直接不去的话恐怕这不是一个职场人士该有的素质吧!下面百分网小编整理了面试成功后不想去怎么办，希望对你有所帮助! 面试成功后不想去怎么办 面试案例：【拒绝的话我说不出口】 几个月前的一天，正在 找工作 的小文，突然同时接到两家公司的面试电话，且面试的时间是在同一天。好在第一场面试在上午，另一场安排在下午。 上午的面试是徐州一家小型企业，而下午的面试，则是中型企业，面试的结果都是几天后才反馈给小文雯。结果小企业的面试结果先出来，让小文明天就入职。小文 求职 心切，马上就答应了。 但是戏剧性的一幕出现了，刚挂了电话，另一家中型品牌企业的HR也给她打来电话，恭喜她被录取。小文当然毫不犹豫地有答应了这家公司的入职通知，但是怎么给那家小公司说呢?面试成功不想去怎么办，思来想去，小文选择了沉默。并将自己的手机关了一天躲过了这场“尴尬”。 【直接表达反成朋友】 如今在一家钢铁企业做销售的职员宁岗，早在四年前就有与该公司擦肩而过的经历。 2008年底，宁岗接到现在这家公司的面试通知。在等待面试时，他与一起面试的一个求职者聊了几句。对方貌似胸有成竹地说：“我有熟人在公司，进去肯定不成问题。”听到这句话，宁岗心凉了半截：这难道就是传说中的内幕?年轻气盛的他突然很烦躁，面试时也是心不在焉。 说来也巧，在回学校的中途，宁岗需要转公交，在公交车站，他意外地遇到面试过自己的人事经理。宁岗礼貌地上前与对方打招呼，一起等车时，还聊了聊自己以前在学校勤工俭学做销售的经历。最后，他还礼貌地告知对方，自己可能会选择其他的企业。 没想到，2009年中旬，宁岗突然接到该公司人事经理的电话，对方问他是否有意向加入公司，对这个邀请，实际上还没找到合适工作的宁岗没有犹豫，立即答应下来。来到公司后他才发现，原来那个胸有成竹的求职者并没有被公司录取。 成为同事后，人事经理对宁岗的录用给出了解释：“你能直接告诉我，你没有选择我们企业，说明你是一个很有责任感的人，对事情有很明确的态度，所以我后来差人时，就最先想到了你。” 【多数人认为应直接表达】 一家企业的HR表示：好几次，招到的人都没有如约来报到，后来只得浪费时间反复 招聘 ，非常麻烦。宋女士所在的公司是一家实力不俗的品牌企业，但地处偏僻。每次 招聘 ，她都要耗费几天时间到招聘 现场，展位费都不算，时间成本也是非常大。可好几次，对方明确知道自己被录取了，不能来也没有直接说。直到要其报到的时间到了，等她打电话过去问时，对方才支支吾吾的，不是说公司太远上班不方便，就是说找到别的企业了。 面试成功不想去怎么办?HR建议求职者实话是说，对直言表达这份工作与自己的 职业规划 中的出入，相信坦诚的工作态度，更易得到用人单位的理解，同时也是面试者诚信的体现。 面试时你最不想听到HR说什么 一、介绍一下你自己 这个问题是每次面试必问的一个，如果一天有三四场面试，估计的奥最后一家你都不知道该如何介绍自己了，甚至回到家就开始问自己，我到底是谁? 明明简历上都有，为什么HR还非要问这个问题呢?一些做的偶有告诉我，意识为了观察求职者的表达能力，二是为了检验求职者是否提供了虚假信息，人对谎言的记忆力其实是很差的。 二、你有什么特长和爱好? 有什么特长和爱好?这个问题该怎么说呢?一般求职者都没觉得自己有什么特长和爱好，即便是有也不能说啊，譬如打游戏、听歌这算吗?除非你应聘的是一个游戏公司或者音乐相关的公司，否则你这些特长和爱好根本在工作中起不到什么帮助。 三、你为什么要离职? 这个问题是我的朋友们最烦问到的问题了，为什么要离职，不就是因为干得不爽和给钱少吗?当然，问到这个问题时，求职者还得找各种各样的理由，求职者再怎么解释都是再找理由，难道HR喜欢听理由? 四、你还有什么要问的? 其实如果HR说出这句话的时候，面试基本已经结束了，当然为了进一步的沟通，所以问出这个问题来弥补面试环节中可能遗漏的问题。但是求职者在这个阶段基本对公司有了大题的了解，二之前的沟通也会讨论过一些关注的细节，如果真的偶问题，可以直接问，但是大部分人都是问一些无价值的问题，譬如说上班时间是什么样的?五险一金有没有?等等，这些都是全公司统一的，有些在招聘信息里面已经有体现，多问了反倒显得自己没仔细阅读过改为需求信息，如果你真的没问题，不如直接说没有。 五、今天就这样，回去等通知把 曾经有朋友傻到真的是回去等通知了，结果等了一周也没通知。在很大程度上，等通知的意思就是说你不太符合我们的需求，谢谢你能来，但是即使是这样，HR也不直说，其实我也搞不懂是为什么，不行就直接告诉我就好了，为什么撒个谎给那么一点点希望呢? 面试会被淘汰的态度 1、隐瞒个人的真实情况 个人简历很重要，众所周知，所以很多人选择了在简历里面下功夫，因为简历当中可以描述你的个人特点，一份简历可以大概了解一个人。看他是否能适应这份工作。但是，有的个别者为了吸引HR的眼球，隐瞒个人的真实情况。吸引HR的眼球是对的，但是一旦有出现欺行为，那么基本和这个公司说再见了。所以，这个我们需要郑重考虑，因为对于一个公司来说，人格第一位，能力第二位。 2、频繁跳槽的人 一个公司可以选择培养新人，接受无经验着，但是不喜欢频繁跳槽的员工。有些公司在面试的时候会让你填写一张表格，里面有关于以前上班的一些情况以及离开公司的原因。那就说明该公司重视员工的上班情况和励志情况。特别是刚刚开始毕业的大学生，对跳槽总是不以为然，喜欢就上班，不喜欢就无声无息地跳槽。这样的状况是HR很不喜欢的，面试的时候很有可能不被录取，因为不管什么样的公司招聘员工，肯定是希望你能在公司长时间效力。频繁跳槽公司基本不敢录用你，不管你的能力再强。 3、不重视个人形象 在我们面试的过程中，面试官往往会打量求职者的形象。所以，给人的第一印象很重要。我们要郑重对待。当你投递接到面试邀请时，你一般会怎么样做?选择一套合身的衣服，准备好简历以及相关资料去面试，然后计算好去公司面试的规定时间到达，然后面试。 但是却有些人匆匆忙忙地赶过去，馒头大汗，迟到不说，形象也不佳。这样给面试官的第一印象很不好，人家怎么敢录用你? 4、把薪水放在第一位 当我们有能力的时候，先不要开口闭口就谈工资，应该在面试的过程中一步一步地展示你自己，得让面试官觉得你很适合这份工作。如果一开口就问人家工资待遇问题，别人不知道你真正的水平，这样会印象到你后面的流程，一定觉得你这个人就是为了钱，而不是为了经验，这样让人很反感，所以待遇薪水方面要放在后面问比较合适。 5、不做有压力的工作 当你展示你个人的技能之后，面试官会和你说公司的一些情况，比如上班时间，待遇之类的，也会谈到工作压力问题，这也是”丑话说在前头”，如果你面露惧色，或觉得自己不能胜任的话，就是你很有才能，公司也不敢录用你，如果你连这点基本都额勇气都没有，以后怎么样面对工作上的压力呢?望采纳祝你好运
您好，这个不会的，没什么事的，公司的面试也好，其它的面试也好，规矩上都是一样的，没有去面试的都是一个，叫做自动弃权，就是说，你没去了就是代表着对这份工作没兴趣，即使你答应了去面试，但是也是看最终有没有去，没去就是代表放弃这个公司的职位，他们公司也不会去管你是真病还是假病，有没有欺，因为你和他们没有利益也没有关系，所以他们不会想到你去的，可能现在都忘记了你呢。呵，不用放在心上的，你打电话过去别人还问你有什么事呢，说了也没有用的，不过你觉得这样心理好受的话也可以打电话过去，不过说实话，没这个必要，嘻，亲身经历的呢。
如果系统没有关闭的话还有机会修改，但是一旦系统关闭就没有修改的机会了，当然如果不想上的第一志愿被录取了，是可以申请退档的。不过退档需要好好考虑，毕竟当初选择第一志愿时是经过自己的思考的，可以去看看学校与专业再做定夺，不要随便的就要退档，后果是不是自己能够承担的，也需要考虑一下，跟自己的家长好好商量。如果第一志愿报了不想去了最好申请退档，具体的结果与后果还是需要好好考虑的，建议去学校走走或者是问一下学校的学姐再作打算，当初填报一定有自己的理由，还是需要好好斟酌一番的，要是第一志愿没有被录取的话，也就不需要申请退档。扩展资料：高考录取是按照批次录取的，之所以叫“第一批”和“第二批”，是说这些学校的录取有先后顺序。也就是说你填的第一批次会先看到你的志愿信息，如果你符合你所申请的第一批次高校的录取要求，那么你申请的第二批次高校是看不到你的信息的。除非你被第一批次的高校刷下来，才会被第二批次高校看到。同一考生，只能录取一次，不能重复录取。在第一志愿录取时，已经把你的档案转过去了，转到第一志愿的学校，第二志愿就不可能再录取了。
被录取不去，可以回来复读，但是的你的诚信档案上就会有记录
被学校录取了但是不想去怎么被学校录取了，但是不想去怎么办？你可以上学校把档案取回来，然后去哪个学校再带过去哪个学校再带过去。
坐标四川，被录取了，不想去，可以选择复读，明年再考就行了
可以委婉的跟那家公司说明自己不能到该公司上班。1、可以说目前已经找到工作了，所以不能到贵公司工作很抱歉。2、因为个人的一些私事没有办法到贵公司上班，一般人家也不会追根问底的，你只需要礼貌性的回复人家就可以了。
委婉的拒绝：不好意思已经有公司先于贵司录用我了。直接的拒绝:我个人认为公司的理念跟我的价值观和发展方向相差甚远。最粗暴的拒绝：什么也不说，电话也不回，也不接。
如果不想去，那就打个招呼，或者说改天再去商量一下可不可以调解。如果是实在不想去那里面试或工作的那就直接说：“不好意思我找到工作了，感谢你们给我这次面试的机会。”其实就算你已经入职了，又突然不想干了，去留也是由你自己决定的，只不过不同的情况处理方法不同。以下几种不同的情况，帮助你做出合适的决定以及知道该怎么办。情况一：客观原因发生。可以选择放弃工作机会，并如实告知面试官原因。比如父母远在家乡需要你照顾，家人不同意，你的身体原因等。情况二：有更好的工作机会。可以诚恳地与面试官解释，告诉他之前答应时不确定或不知道能得到另外的机会，考虑再三认为它更加适合自己的发展，感谢面试官和公司这段时间在面试流程中为你付出的时间和精力，也很幸运能够得到这份工作，未来有机会仍愿意加入公司。情况三：对即将面对的新工作有些害怕，因为逃避才想要拒绝。这种情况建议再好好考虑一下到底是否要放弃这个成长的机会。其实大部分人，尤其是职场新人，在要踏入新的工作环境时，都会有对未来的不确定感，从而产生一些压力。这时候往往有些人就产生放弃的想法，所以作为面试官的我，也时常接到这样的电话，说是自己的英文还不够好，或者还没准备好。其实如果换个角度去想，能通过面试，得到公司的录用通知，已经说明公司认为你已经具备胜任这份工作的能力或者潜力，只要经过一段时间的努力，绝大部分人都会适应的。所以说，跟面试官说放弃容易，而到底该不该不去，真的需要好好斟酌再做决定。
面试录取后，虽然说跟公司说周一过去报道，不过如不想去，或者有其他更好的选择，当然你可以不去的，从实际上对该公司也没有造成什么实际性的损失，最多就是他们要重新再招个人手罢了。只是从道义上，你这种做法不大好，你可以打个电话给该公司的人事，说你有某些原因，自己暂时不过去了，造成这个困扰，深表抱歉! 说明一下就好了。
在办入职手续前，提前拒绝公司的入职，说明清楚自己的理由，只要没有签订合同，是可以不去的。
公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈。offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一） 内容具体确定； （二） 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 【承诺】承诺是受要约人同意要约的意思表示。 【合同成立时间】承诺生效时合同成立。【缔约过失责任】所谓缔约过失责任，是指订立合同过程中，一方当事人因违背诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任。offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就公司影响了你继续寻找新的工作机会、你为准备入职做的体检费用和其他就准备入职花费与损失，要求公司进行赔付，拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。