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仲裁时以劳动法为准。你们在合同约定的这一条款是违法的。因此是无效条款。只要你符合劳动合同法规定的离职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，那么可以离职，单位拒绝让你离职是违法的。法律依据：《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同与劳动法不符的地方，是合同无效的的地方。以劳动法为准。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
一般以劳动合同为准，除非劳动合同里面的条款违法
劳动合同已经签订的，以劳动合同为准劳动合同未签订的，可以要求按录用通知书标准签订，企业如果不同意，可以申请仲裁
以实际用工之日为准
合同与劳动法不符的地方，是合同无效的的地方。以劳动法为准。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
仲裁时以劳动法为准。你们在合同约定的这一条款是违法的。因此是无效条款。只要你符合劳动合同法规定的离职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，那么可以离职，单位拒绝让你离职是违法的。法律依据：《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
姑且把问题中的录用意向书视为用人单位发放的录用通知书录用通知书与劳动合同录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的通知，意在告知劳动者已被录用的情况，通常包括用人单位的录用意向，劳动者报到的时间、地点，报到的手续，报到注意事项等内容，有的录用通知书还明确了应聘者的工作岗位、劳动报酬、工作地点等信息。录用通知书和劳动合同并非一回事，实践中有些文件形式虽名为录用通知书，实际上已经包含了劳动报酬、工作时间地点、工作内容、休息休假等劳动合同所应必备的条款，并由双方签字确认，是一份合法有效的劳动合同。但是，绝大多数的录用通知书是用人单位单方面作出的录用意向，仅有决定录用、通知报到、注意事项等内容，通常要求劳动者前来签订劳动合同，并不需要劳动者事先签字确认，即使劳动者收到通知书后及时作出回应，表示自己将按期报到，也仅是表明双方就即将签订劳动合同达成了合意，劳动合同并没有形成。《劳动合同法》强调劳动关系建立是以用工之日为准，并强化了不订立书面劳动合同的法律责任。在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作构成实际用工，表明劳动关系已经建立，如果用人单位超过一个月还未与劳动者订立劳动合同，将承担不订立书面劳动合同的法律责任，支付二倍工资；不与劳动者签订劳动合同的期限自用工之日起超过一年，视为双方己订立无固定期限劳动合同。录用通知书的法律效力用人单位发出录用通知书是劳动关系缔结过程中的一个环节。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同订立过程中的问题均没有作出规定，而从录用通知书发出到双方正式签订劳动合同之间存在着时间差，如何保障这一期间劳动合同当事人的合法权益尤为引入关注，其中如何看待录用通知书的法律效力成为焦点。按照合同法理论考虑，合同的成立是当事人双方合意的结果，也是要约和承诺的过程。从劳动合同订立的私法属性来看，用人单位向应聘人员发放录用通知书及应聘人员的确认可以视为合同订立的“要约”和“承诺”。录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示。其目的是与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，一般包括录用意向以及工作岗位、劳动报酬等提供给劳动者的各项待遇，具有要约的性质，故录用通知书一经送达应聘者，即对用人单位产生法律约束力。不同的用人单位设计的录用通知书内容详细程度不同，即使有的录取通知书内容简单，但通常是用人单位与劳动者经过多次面谈、接触后，对工作岗位，劳动报酬、工作地点等内容有了一定合意的基础后发出的，意思表示明确，也具有要约的性质。在录用通知书规定的期限内，劳动者可以选择接受，也可以拒绝，但是劳动者一旦承诺，对双方都产生约束力。录用通知书可以撤回和撤销吗？实践中，用人单位发出录用通知书后又反悔的，通常是在劳动者收到录用通知书后前来报到之前，此时录用通知书已经生效，因此撤回的情况很少见。录用通知书一般都明确了报到的期限，也就是说，只要劳动者在规定的期限内报到，用人单位就应履行签订劳动合同的义务，录用通知书不可撤销。更多的情况是，劳动者收到录用通知书后信赖通知书上的内容并为此做了准备，如有的劳动者不再找新的工作，等待报到和签订劳动合同，有的劳动者则辞去原单位的工作，甚至还交了违约金，此时录用通知书也不得撤销。在录用通知书生效到签订劳动合同期间，合同虽未成立，但双方已建立了信赖关系，如果用人单位违反所作出的允诺，破坏了信赖关系，致使劳动合同无法签订的，应承担缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立的过程中，一方因违反依据诚实信用原则所产生的义务，致使另一方的信赖利益受到损失，应当承担的损害赔偿责任。缔约过失的损害赔偿以信赖利益为基础，限于直接损失，即对方因信赖合同的成立和生效所支出的各种合理的费用。因此录用通知书是具有法律效力的。后面的三方协议没有本人签字，当然就不具有法律效力了。
以实际用工之日为准
聘用意向书是签订双方表达初步设想的意向性文书，不是确定性文书，因此最终是可以不录取的。意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是协议书或合同的先导，主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。双方签订《劳动合同》之日起，聘用书失效。
一般以劳动合同为准，除非劳动合同里面的条款违法
公司签订劳动合同，与公司办公室管理规定不一致，而且公司不按劳动合同规定支付工资，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。
你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
录用通知书只是一个承诺，而不具备法律效力。 合同具有法律的效力，应该以合同为准。 如果两者矛盾，以合同书为准。
录用通知书不等于劳动合同它们是两个概念，录用通知是指你的身体健康状况、专业知识、工作经验和社会经验符合公司的岗位要求，所以公司人力资源部根据公司部门的用人要求标准通知你被录用。劳动合同是国家劳动法规定的保护劳动者的权益的一个强制性规定，用人单位必须与劳动者签订的合同那是对用人单位的约束也是对劳动者的一种约束，保护劳动者和用人单位的利益。
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。