录用通知书和劳动合同规定的条款冲突以哪个为准

以实际用工之日为准

合同与劳动法不符的地方，是合同无效的的地方。以劳动法为准。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

仲裁时以劳动法为准。你们在合同约定的这一条款是违法的。因此是无效条款。只要你符合劳动合同法规定的离职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，那么可以离职，单位拒绝让你离职是违法的。法律依据：《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。