不发录用通知书

找人办学学校说给通知书一直没给

那么你就应该跟校方商量一下的。他们为什么不放的通知书，他们没有这个权利。所以你要找校方去沟通。把事情解决了。不能耽误你的学业。

最后上上这个学校了吗我也是同样的情况现在学生都开学了一问就是等着电话我都急死了就怕孩子跟不上课但这学又一直拖着我们真怕上不了学钱又要不回来

你当初怎么解决的？？我侄子现在也是这么个情况～～这都开学一个月了，还在家里等着呢

你完全可以不去如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。接了offer不去的后果接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。你既然接到offer，说明也经过了几轮面试，大家都相互觉得ok了，但是你有了更好的选择。其实这个时候，你可以给对方打个电话，不管offer中有没有约束到不去的责任，你都有必要给对方打个电话说明一下情况，这是职业素养，这个时候因为还没有产生事实的工作关系，说明情况也是可以的。法律依据：《录用通知书》是预约合同，对双方均有法律拘束力。该预约合同上明确约定了违约责任，应按照《录用通知书》的约定承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为

知识点：录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错，违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。查看原帖>>希望采纳

发送录用通知书又通知不来

这个应该是送通知书的问题。你问的是大学的学校，还是你高中毕业的学校？大学肯定是把通知书寄出去的，中间需要到你们当地的相关部门，然后再送到本人手中！

学校要到最后的批次都弄完，所有录取工作都结束了才发通知书的，着急的话就打学校招生办电话咨询

接着问学校，要实在不行你就去报到就行。

公司不发录用通知书

很多公司是没有入职通知的，就是直接去报到，以后会有一个新人培训。这个没毛病。

既然去面试过，说明你觉的这个公司不错，应该去。

只要通知到位就可以去，首先我们是找工作而不是人家请你工作哦

可能是公司流程有点久，需要公司老板签字，而老板经常不在公司，在外地出差。有更好的适合公司的员工了。