法律没有强制规定这么做。看单位习惯,一般是电话通知,或者邮件。形式不一。
你工作了吗 按你说的 你面试了还没工作呢
可能是公司流程有点久,需要公司老板签字,而老板经常不在公司,在外地出差。有更好的适合公司的员工了。
为什么还没录用就直接让你办理辞职手续?
很多公司是没有入职通知的,就是直接去报到,以后会有一个新人培训。这个没毛病。
既然去面试过,说明你觉的这个公司不错,应该去。
只要通知到位就可以去,首先我们是找工作而不是人家请你工作哦
可能是公司流程有点久,需要公司老板签字,而老板经常不在公司,在外地出差。有更好的适合公司的员工了。
肯定是有法律效益的,只要自己去联系对方,如果对方愿意的话,那么对方就会来自己的公司,最后也会有法律效应。
是有法律效应的,这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的,只要自己愿意,就已经可以初步确定为公司的正式员工。
在面试完成后面试的人员要去向上级领导进行汇报工作,然后再由上级领导拍板决定使用哪几个人,其中他们会进行各种商议和考量。
很多公司是没有入职通知的,就是直接去报到,以后会有一个新人培训。这个没毛病。
既然去面试过,说明你觉的这个公司不错,应该去。
很多公司是没有入职通知的,就是直接去报到,以后会有一个新人培训。这个没毛病。
是有法律效应的,这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的,只要自己愿意,就已经可以初步确定为公司的正式员工。
接到通知我很兴奋。非常感谢贵单位对我的厚爱。我会努力工作。不让领导,同事失望!
收到单位录取通知书应该回复,收到,谢谢您给我这次机会,我一定会好好努力的。这样既表达了你对得到这份工作的喜悦之情,又表达了感激之情。
没有,只有合同才有法律效应,这个通知书没有。