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是违约，要交违约金
劳动合同至少一式两份，劳动者和用人单位各一份。单位只签一份合同是违法的，你可以要求单位提供一份合同，如果单位不给，可以向单位所在区劳动监察投诉，这个问题不大，能解决，你不用担心。不过我建议你：如果还想继续在单位做下去，现在不要急着办这件事，等不想做了再说，到时候一样能办。
员工与公司建立一定的雇用关系，是有劳动合同的限制，并且在签订劳动合同的时候，有些人可能不太清楚具体事宜，那么一般劳动合同一共几份？根据有关规定，劳动合同一般是一式两份的，公司一份，自己一份。具体我们看下面的文章。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。一般劳动合同怎么制作?甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。文章中已经详细的介绍了关于劳动合同的具体相关事宜，同时也能够解决了一些人对于一般劳动合同一共几份，这一类的相关问题，因为这些问题其实都比较浅显的，更多的我们还是应该要注意劳动合同中的一些相关具体要求以及内容。延伸阅读：2018年最新协商解除劳动合同协议书范本员工与企业签订劳动合同注意事项有哪些劳动合同终止确认书怎么写
办理商务签证需要的就是邀请函你说的录取通知跟邀请函实质上是一样的薪资确认书并不需要
不需要，因为没有签订任何有法律依据的文件。
凡是需要签字的文书看清楚里面的条款，因为一旦签下去就具备法律约束力。关于违约金的部分，有看清楚具体多少金额吗？
可以不去，不算是违约。因为没有履行双方的契约，所以如果有好的工作可以去新的地方开始。这个就不用什么心理负担了，如果已经去了，就需要涉及到劳动合同以及一系列人事流程了。
录用条件确认书 岗位名称：员工姓名： 试用期限：年月日 至 年月日 岗位录用条件： 1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何或其他事实上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交的虚假材料），隐瞒自身与工作有关的事实的行为属于不符合录用条件。 2、所录员工身体健康是基本的录用条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件。 3、具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过2天属于不符合录用条件，拒绝接受领导临时交办的工作任务属于不符合录用条件。 4、遵守公司的劳动纪律属于录用条件，在试用期内出现2此轻微违纪行为，或1次一般违纪行为属于不符合录用条件。 5、具有良好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上），经民主、公开评议，有三分之二以上员工其他员工认为该员工团队协作、配合能力差，则属于不符合录用条件。 6、有较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件，若试用期内客户投诉达到2次或书面投诉达到1次则属于不符合录用条件。 7、有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属不符合录用条件，试用期培训后培训考核客观考核题得分数低于80分属于不符合录用条件，适用期内工作考核（根据公司绩效考核管理制度中的标准）得分数低于80分的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。 员工阅读确认： 日期：
一式三份就是指同样的一份合同 一共有三份一模一样的 就业协议书，该签约协议书一式三份，用人单位盖章和学生签名后，分别由毕业生、用人单位、学校三方留存 我刚填过 我们这里的合同是带自己影印的 用力填上面一张就可以了，不知道你们那是什么样子的 你看下那个表是不是三张纸连在一起的 要是的话不许要打印的~！
岗位职责主要说明你的岗位工作内容和职责,老板让你写这个是为了,促使你自己明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容: 部门名称:直接上级:下属部门:部门性质:管理权限:管理职能:主要职责: 举例:人事部岗位职责 部门名称:人事部 直接上级:分管副总经理 下属部门:人事科、劳动工资科 部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责 主要职责: 坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见; 负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 认真做好公司领导交办的其它工作任务。 只供参考,具体还得与你现实的工作岗位结合,和你原来学的什么专业没有关系。
这个应当由用人方放入职工档案进行保管。
生产车间各个岗位职责 岗位名称:生产车间班长 直接上级:生产调度员 直接下级:操作工人 岗位职责: 负责本班生产任务及质量指标的完成 负责抓好本班人员的劳动纪律 负责监督本班机台设备的运转情况 做好班组交接班记录,保证交接班工作的顺利进行 完成车间下达的其他各项任务 岗位要求: 中专以上学历,机械类或管理类专业 有两年以上主机操作经验并具有较高的操作技能 具有一定的组织管理能力 坚持原则,有较强的工作责任心 熟悉本公司产品生产工艺流程,了解 ISO9000 质量体系的基本知识 岗位名称:操作工 直接上级:班长 直接下级:无 岗位职责: 负责完成车间下达的生产任务及质量指标 如实填写机台生产工艺记录 保持机台整洁及机台周围的卫生 服从班长管理,完成班长安排的其它各项工作 岗位要求: 具有中专以上学历 有良好的身体素质 具有较强的工作责任心和团结协作精神 熟练掌握设备的操作技能, 有较强的质量意识, 了解有关 ISO9000 质量体系的 基本知识 岗位名称:生产调度员 直接上级:调度室主任 直接下级:生产车间班长 岗位职责: 合理安排本班的人力资源 协调本班与其他班之间的关系 配合调度主任的工作以及组织协调各班班长的管理工作 全面负责本班生产任务的完成情况以及质量指标的完成情况 监督各车间生产设备的运行情况 岗位要求: 大专以上学历,机械类,管理类等相关专业 至少从事过一年以上基层管理工作 具有较强的组织协调能力 坚持原则,有较强的工作责任感 熟悉本公司产品工艺流程,了解质量检验及 ISO9000 质量体系相关知识 岗位名称:调度室主任 直接上级:生产技术科科长 直接下级:生产调度员 岗位职责: 协助生产技术科科长, 配合各车间按计划完成各项生产任务, 保持生产正常有序的进行 负责各车间的稳定生产,及时检查工艺指标的执行情况,并做好相关记录 认真执行工艺管理控制程序,对违反工艺纪律造成的质量问题负责 对车间的人力,物力资源进行综合平衡,合理组织生产,提高劳动生产率 岗位要求: 具有大专以上文化程度,经济管理专业 具有较强的综合协调能力和组织管理能力 坚持原则,有较强的工作责任感和事业心 熟悉本公司产品生产工艺流程, 了解和掌握产品质量知识及 ISO9000 质量体系的有关知识 岗位名称:车间主任 直接上级:生产技术科科长 直接下级:车间班长 岗位职责: 负责车间生产管理工作 负责生产进度管理和生产材料统计审核管理 负责车间人员的岗位培训工作,确保合格的操作人员上岗 负责对各车间,班组的管理工作 对下属人员检查,督促,考核,激励 负责对产品生产过程中质量管理 负责做好生产环境保护工作 岗位要求: 具有大专以上文化程度或丰富的实际经验,专业知识 有较强的管理能力和协调能力 有较强的工作责任心 熟悉本公司产品生产工艺流程, 掌握产品质量知识, 熟悉 ISO9000 质量体系的有关知识 岗位名称:工艺技术员 直接上级:工艺室主任 直接下级:无 岗位职责: 按生产的要求,做好配方试验,并将试验样送到质管科做全检,将检测结果及 时上报主任,请示对试验配方做出判断 对原料,辅料中的湿料,脏料及早发现和处理 对各产品的工艺记录表格做定期检查和不定期抽查,保证质量记录为原始数据 负责各机台参数设定,并下发各机台进行跟踪观察 负责各种产品《生产工艺通知单》和《工艺参数记录》的收发工作 岗位要求: 具有大专以上学历,化工类相关专业 熟悉产品生产工艺流程,具有一定的工作经验 能独立处理与工艺相关的事故 具有较强的工作责任心,有严谨的工作态度 了解产品质量知识及 ISO9000 质量体系的相关知识
因为面试非同小可且各个企业要求不同，所以具体粘贴方法，建议咨询招聘企业相关客服人员。劳动法并未对录用条件确认书进行明确规定，录用条件确认书的有效期仅限于劳动合同签订前，是作为员工和企业间的“临时协议”使用。若劳动合同签订后，一切以劳动法所承认的劳动合同条款为准。同时劳动法规定，用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，所以录用条件确认书的有效期也仅有这短短的一个月。以上就是我对”参加面试确认书身份证复印件怎么粘贴“问题的回答。谢谢采纳！
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，我认为，用人单位应当注意做好以下几点： 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。