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公司离开了核心员工就无法运转，或者项目就无法运作，产品无法完成。很难招到的 。而普通员工的话，来来去去多少个都没关系的，可以随便就招得到 。
基本工资差距很大、福利待遇比其他员工高等。核心员工的工资和其他员工的工资差距其实是很高的，比如核心员工的基本工资就是其他员工工资的好几倍，甚至其他员工的最终工资都赶不上核心员工的基本工资；还有核心员工的福利待遇比其他员工高，他们一般很享受公司最高的福利待遇，比如报销会第一时间完成，补贴等都是最高的，这都是核心员工会享受到的待遇。
区别不是特别的大，因为所有的员工的工资是有明确的标准的，虽然对方很重要，但是依然不会有太大的差别。
外审员待遇更好
内审员是针对企业内部的管理体系进行审核所用；外审员是作为第三方认证机构对申请认证企业的管理体系进行的审核；主任审核员也较高级审核员，是代表外审员的级别。考试难度一般都不大，因为考前有4天左右的专业培训。内审员考完了就可以拿证了，外审员不但要考试通过，还要具备一定的学历和相关工作经历（大专以上，相关工作经历3年以上）。主任审核员只有你成为了外审员后积累了一定的工作经历，经面试合格后方可升级。有兴趣可登陆我的个人空间，会给你一些帮助。
ISO9000内审员是企业内部维护和保持ISO9001标准要求，在内部审核时必须有内审员资格的人员执行，一般是公司的管理者或部门主管。ISO9000外审员是国家注册审核员的俗称，是经过培训合格并经CNAT认可备案，挂靠在认证机构并达到20个审核日数，还要通过CNAT面试才能保持的资格，而且每年都要为保持资格努力，外审员是给准备或已通过认证的企业进行审核的人员，审核企业是否按照ISO9001要求实施，有无不符合，有权向认证公司反映该企业是否能通过认证并取得证书。当然是很受企业尊敬的，也是高薪行业。审核员的薪资是按天计算。
另外补充一下，内审员是企业自己进行内部审核的审核员。由拥有培训资格的培训机构进行培训后的，并颂发内审员证。 而外审员是参加拥有培训资格的培训机构获得培训合格证后，每年统一参加国家考试，合格后，先向国家实习注册，拥有实习资格后，开始实习，实习天数达到国家标准后，才向国家申请正式注册，正式注册后就可以审核并拿到审核工资了。但审核员的工资到底有多高，与其所在机构有关，有些机构每天的审核工资才200，而且没有底薪。
记者是报社的正式工作人员，每月都有基本工资加奖金，记者到某一个地方采访，只要是报社允许范围内的开支都可以报销，每到一个地方，只要说明是报社的记者，一般都能得到体面的招待（个别情况除外）。通讯员是报社的编外记者，非报社正式人员，不挣报社的一分钱，只是发表了稿子给点稿费，外出活动采访，完全是自己掏腰包，指望采访了写了稿子投给报社就能登报给稿费极不可靠，报社一般是三级审稿制，说不定你的稿子会在那个环节给刷下来。
记者与通讯员“同工”却不能“同酬”的不公平现象。 近日，一位报社编辑打电话给我，说你写的那篇题为《报刊征订要学会推销》的稿子，不仅上了她所负责的版面头条，而且还被报社的评报组点评，说该稿提出了一个新思路，值得去推广。可惜你不是报社记者，要不然的话，就可以评奖，就可以拿到奖金。我笑着对她说：“不敢有这个奢望，只要稿子发了，你把稿费付给我，我就心满意足了。” 其实，像这种现象，不只是这一家报社，在当今的新闻媒体中具有普遍性。对于报社记者与通讯员所写的稿子，其待遇是完全不同的。对于记者所写的稿子，不仅稿酬要比通讯员的高，而且可以参加当日好新闻奖、年终优秀稿件评比等等，而对于通讯员的稿子，好点的付给微薄的稿酬，不好点的，一分钱的稿酬也没有。有一位通讯员在一家省级大报发表了五六篇稿子，稿费讨要了半年，只要回了两篇稿子的稿酬，还被一些报社编采人员奚落了一顿，这苦处，该向谁去诉说？ 我们还应看到，记者与通讯员“同工”不“同酬”，还会埋没一些通讯员的好稿件。在此，笔者谈谈我本人一篇稿子的获奖经过：有年我在《陕西日报》发表了一篇题为《行政“三陪”也堪忧》的新闻评论稿。后该稿被中央《宣传动态》所转载，《陕西日报》总编在《宣传动态》复印件上批文，请给该文作者以奖励。但由于该稿是我这个通讯员所写的，并未得到任何奖励。可在陕西当年报纸优秀作品奖评比中，该稿获得新闻评论一等奖，在包括《人民日报》在内的全国党报优秀作品奖评比中，该稿获得新闻评论二等奖，这在当年，不仅是陕西，就是在整个西北地区，也是最高的奖项。试想，如果不是中央《宣传动态》转载这篇稿子，该稿哪有参评的资格，更不用说是获大奖了。
美术编辑，顾名思义得有较高的美术功底啦。
记者是指在报社，通讯社等新闻机构专业从事新闻采编的人员，而通讯员一般为某单位的的宣传干事，为记者提供新闻线索！编辑中包括美术编辑，美术编辑要求有美术功底，对色彩，设计要由敏感性！
这3种期刊都是人为划分的: 中文核心期刊就是我们平常说的核心期刊,是北大出版社每4年公布一次,现在用的是2004年版,一般在晋升职称时衡量文章用的,但有的省不承认; 2科技核心期刊是科技部公布的,似乎是2年公布1次,在晋升时没有特别的认可意义; 3 CSCD核心期刊:CSCD是中国科学引文数据库的英文缩写,CSCD在高校申请基金和审查评奖包括院士的评审都要检索CSCD;CSCD中分为核心库和扩展库,其中核心库的杂志等级略高些(相对而言),但是这3类杂志有交叉,比如一军大学报既是CSCD核心期刊,也是中文医学核心期刊。
其实这两者就是一个意思，都是指北大核心，发表北大核心这个很看你单位出生，如果你单位是高职单位，那么对不起，文章投稿过去，一看单位就可能拒稿。因为很多杂志都不收高职单位的，或者收的很少。建议你百度搜下：普刊学术中心，上面很多关于论文方面的知识可以学习下，多练笔，多看文献才是提高写作能力正确之道。
中文核心期刊、科技核心期刊和CSCD核心期刊三者的区别：
回答 你好，很高兴为你解答，只有中国科技核心期刊，学科范畴主要为自然科学领域，是国内比较公认的科技统计源期刊目录。受科技部委托，权威性名列国内首位。希望对你有帮助 提问 中国A这本杂志是科技核心吗 回答 不是 提问 那是啥刊物 回答 全名就是中国A？ 提问 工业A 工业A是不是科技核心 回答 不是 提问 是啥刊物？ 回答 就是普通刊期 提问 不是科技期刊吗？ 回答 不是，就是普通的 更多10条
是的，小公司本身收入不稳定，就是靠着销售部门生存呢，所以销售当然是重中之重。很多的小公司没有固定的合作客户，需要销售不断开拓市场。有一单业务，那么他们公司可能几个月就不愁发薪水了。在这样的情况下，销售就是这个公司赖以生存的命脉，当然必须是公司的核心部门了。【销售的业绩关乎着公司的存活】小公司想要维持还是挺难的，关键是没有长期合作的固定客户，公司业务都是朝不保夕。这种情况下，销售谈下来一单业务就等于给了公司一次续命的机会，谈得业务越多这个公司发展壮大的可能性越大。很多小公司老板本身就是销售出身，他们自己积累了一些客户之后单干，然后靠着这些老客户带来的订单来维持公司的运作。但是这只是一个很小的模式，想要公司发展得更好，那就必须有更多的客户。客户从哪里来呢，当然必须是销售去跑了。所以，销售对于小公司来说就是挣钱的基础，小公司什么部门都可以没有，但是销售部门必须要有。而且越是小公司的销售部门占比越重，一个公司十个人，可能就九个人都是销售。【销售其实是所有公司的基础】那些大型的企业其实也离不开销售部门，你产品做得再好也不能没有客户不是，客户从哪里来，还不得销售去联系。也就是大型公司产品比较成熟，有了固定的消费群体，所以销售的作用好像被弱化了，其他一些职能部门占的比重越来越高。其实仔细去想，这个公司可以没有销售吗，那是不可能的，销售依然是公司一线最重要的组成。不管是什么样的企业，只要有产品，最终都需要销售去完成交易。奢侈品名气那么大，慕名买的人那么多，最终还不是需要柜姐来促成最后的销售工作，这样公司才可能有进账。其实所有的企业说白了都是一家商店，商品想要卖出去就必须有销售人员，这是亘古不变的。做生意做的就是利益往来，商品在流通的过程中赚取其中的剩余价值。这个过程除了销售没有其他岗位可以替代，销售的作用是最基础的，也是最大的。对于一些还没有形成规模的小公司来说，销售是保证这家公司可以存活的基础，当然是核心部门了。
小公司的生存，对销售部门的依赖性非常强。没有营收，公司的运营管理都是在“烧钱”。小公司产品质量、公司知名度都要靠销售人员去“推广”“传播”的。在大公司中，销售部门也是个重要的部门，但由于经过一段时间的发展，公司有了一定的知名度、有一定的市场占有率，此时公司的生存就较偏向产品的质量及新品的研发上。总之，无论公司处于哪一阶段，销售都是公司不可或缺的核心。