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一、企业招聘难度有关有一些行业，招人非常困难，但员工流失率却很高，比较典型的就是销售和普工了。几乎每个星期都有员工离开，因此企业所面对的招人压力非常大。对于这一类公司，企业是非常欢迎离职员工回来的，因为召回老员工，对于企业来说更划算，省去了培训成本和适应成本。二、企业文化有关有一些公司，不仅不要辞职员工，而且也不允许员工辞职后跳槽到竞争对手。这些公司往往是已经做大的公司，其福利待遇都是十分诱人的。每年都有大把的人，削尖脑袋往里钻，因此完全不担心公司招不到合适的人，也就没有必要吃这个回头草了。在这些公司的认知里，你既然离开了，那就对自己的行为负责到底。三、员工行为有关在职场中，有句话是这样说的“辞职见人品。”有的人平时工作很认真，但是一旦提了辞职，就各种宣扬公司的种种不是，给公司带来了很大的负面影响，甚至导致公司出现了实质性的损失。这种员工企业是非常不欢迎的，因为此人的种种行为证明，他并不认同该公司，那又何必再招回来呢。规矩是死的，人是活的。其实这种规定大部分时候都是因为而异，你非常有能力，能带公司带来大收益，就算公司有明文规定，公司也愿意网开一面。因此，不必过于纠结此规定，如何提升自己才是真正该思考的问题。
如果新公司没有正式录用你的话，是没有办法乞求到法律补偿的，因为这是非常正常的现象。
不可以要求法律赔偿，因为对方肯定没有跟你签录用合同版后投的承诺并不算承诺，所以没有办法去要求对方赔偿你。
如果你有老板告诉别的公司的各项证据，那么你是可以直接去劳动局举报或者法院起诉的，要求停止侵害你的合法权益，并获得赔偿，因为这是属于违反劳动法的行为
1、一般离职时间是提前1个月的。2、所以，公示出来了就可以直接辞职了。3、而且，政审的时候，一般都会来单位考察的，这也不是秘密。
考上公务员是个很好的辞职理由！一般单位都不会为难你，而是会祝贺你！毕竟公务员在国人心中地位很高！人往高处走，大家都能理解！赶紧去辞职做交接吧！恭喜考公顺利上岸！
当你确定你已经被录取公务员，那你马上应该和单位的领导说一下，告诉他你已经考上公务员要离开了，请他准备好接替你的人，然后办好交替工作你就可以走了。
如果下一家公司已经知道你的离职的实际的基本信息情况，是能够进下一家公司的。否则，下一家公司为了省去不必要的麻烦，基本是不能同意进这个下一家公司的。
我认为是可以的，离职证明主要的目的是为了证明与单位不存在劳动的关系避免造成纠纷；因此是不需要必须的材料，劳动者可以和单位协商签订承诺书证明自己，与其他单位不存在劳动关系。
可以的；因为没有劳动法规，没有离职证明不能够入职新的公司，邮政单位要求出示离职证明，也是为了避免出现一些麻烦。
没有离职证明能进下一家公司。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。解决方法:首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。碰到这个问题,需马上了解公司的OFFER是怎样写的。1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次,了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向,是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目。如果有,可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。法律依据：《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈。offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一） 内容具体确定； （二） 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 【承诺】承诺是受要约人同意要约的意思表示。 【合同成立时间】承诺生效时合同成立。【缔约过失责任】所谓缔约过失责任，是指订立合同过程中，一方当事人因违背诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任。offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就公司影响了你继续寻找新的工作机会、你为准备入职做的体检费用和其他就准备入职花费与损失，要求公司进行赔付，拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。解决方法:首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。碰到这个问题,需马上了解公司的OFFER是怎样写的。1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次,了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向,是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目。如果有,可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。法律依据：《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
没办法，你遇到不靠谱的单位或者单位上下分层管理导致的问题。这种没有入职就没法维权，所以这种风险你只有自己承担。继续找工作吧，别的都没有用的事情。很无奈的事情，你只有接受，并继续心怀希望。
这个不要的，不要赔偿。
入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症；双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者。入职体检不予录用的情况：1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；2、红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病；3、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。4、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。5、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。扩展资料：饮食原则：1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。参考资料来源：百度百科-入职体检
工作入职体检的流程一般是用人单位与体检的医院联系好。选定日子集体到体检的医院进行体检的。如果用人单位不要求集体体检，也可以个人到医院体检拿体检表就可以了。国营单位的用人录用一般的体检是采取前者的体检流程和体检方法。体检不合格的话，搜佳惠体检可以胜任这份工作。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。注意事项饮食原则1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。女性注意1、女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查，请预先通知医护人员，另行安排未检项目。2、妊娠期间避免进行X线及妇科检查，请预先通知医护人员。3、行妇科彩超检查前请憋尿后受检。4、妇科及经阴彩超需在月经干净后5-7天进行，受检前一天禁阴道用药，避免性生活。特殊人群1、患有糖尿病、冠心病等慢性病患者，请随身携带常规(急救)药品。2、做餐后2小时血糖者，做完空腹项目后吃二两馒头(从吃第一口计时)2小时后抽血。3、体检时请向医生告知您的不适合曾患疾病，以便注意重点检查、综合分析和评估。
具体情况具体分析吧。比如餐饮行业，你要是身体健康体检的时候不合格，不录用是不违法的。如果是入职前，体检不合格，企业不录用就不违法，如果是入职后体检，不录用就是违法的。