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签订了续签劳动合同意向书还可以反悔。 续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人。
可以反悔的，你所说的意向书就是劳动合同还是说不是劳动合同，如果只是个声明，没有具体的内容，那么在签订正常合同之时不予以签订就可以了，不会承担任何法律责任的，但是如果就是劳动合同了那么你就可能会承担相应的违约责任了。
签订了续签劳动合同意向书还可以反悔。 续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人。
聘用意向书是签订双方表达初步设想的意向性文书，不是确定性文书，因此最终是可以不录取的。意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是协议书或合同的先导，主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。双方签订《劳动合同》之日起，聘用书失效。
可以反悔，但如果反悔证明劳动者个人原因不同意与用人单位续签劳动合同，无法主张经济补偿金。
肯定是要赔偿的，既然对方已经说出来了，对方后悔了，这个时候就应该去法院进行申请，这样的话他可以得到一个合情合理的结果，对方肯定是要为自己的情况去负责。
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
可以去相关部门进行投诉，或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿，这样才可以更好的维护自己的权利。
你好，其实是没有的最多只是会影响你在这家公司或者这个圈子或者行业的信誉罢了
你好，其实是没有的最多只是会影响你在这家公司或者这个圈子或者行业的信誉罢了
劳动者这个时候是可以收集证据，然后也可以拍下照片，这个时候是可以去劳动局进行维权。
LZ:录用通知书发出去以后，企业单方面撤销约定，在法律上成为预期违约，合同可以解除，但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失，比如劳动者已经办理了离职手续等，给劳动者就造成了损失，那么企业对该损失承担赔偿责任。（李蕊）
要交违约金。。。
首先来了解什么是‘’意向书‘’‘，意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是“协议书”或“合同”的先导，主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。意向书的结构一般是是：标题+正文+尾部。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。双方签订《劳动合同》之日起，聘用书失效。
未签订正式劳动合同前，可以自由选择去或不去，不会负任何法律责任，放心。
接受公司offer后不去了是可以的，所谓的offer也并不能算是正式的聘用合同，应该是属于一个意向书之类的文件，不去了，也没有什么法律问题。不过，我仍然建议你及早跟公司进行一个正常的沟通，表明你不去了的态度，不要一声不吭就不去，这是对别人的一个尊重。毕竟因为你的意愿，公司是做了工作的，也可能因为选择了你而放弃了别人，给公司一个更改人事的时间，尽量不要造成损失才好。
录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已。【法律依据】《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。