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回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
以实际用工之日为准
这个是不合法的必须有劳动合同，口头约定与录用通知是可以随便改的，希望你采纳我的意见定劳动合同。
如果有录用通知函，且注明了薪资待遇的话，那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此，不明确约定工资的违法责任并不重。
应该具有法律效力。类似于合同法上的“要约”，如果员工到单位报到时，单位又拒绝跟员工签订劳动合同，则属于“缔约过失”，依法应该承担赔偿责任。
按劳动合同法规定，合同中必须写明工资。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
员工的录用通知书也是有法律效应的，如果你不接受的话，那这个通知书就没有什么法律效应，如果你接受了的话，这个通知书就有法律效应了。
没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。
不具有法律效力！！！没有公章你自己也可以打印!
回答 你好亲，我是咨询律师馨韵，佷高兴为你提供服务，希望我的回答对你有所帮助哟。 如果只是一种向社会或特定的人告知某一事项，没有具体执行内容的“通知”，仍然是有效的。 要看具体用途了，不一定对任何事情都有效。政府是属于机关事业单位，所盖的公章一般是起证明的作用，并非说就具有法律效应。 提问 是一份关于入股份的一份合同，没有公司的盖章，只有负责人签字画押的手印，一样可以生效走法律责任吗 回答 这种只要签字画押，那么也是具有法律效力的，一样的可以走法律程序。 提问 嗯嗯谢谢亲 回答 但是最好的还是应该及时的加盖公章。 更多5条
如果只是一种向社会或特定的人告知某一事项，没有具体执行内容的“通知”，仍然是有效的。