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在求职的时候，要用真诚的态度和对方谈条件，不要去撒谎，谈薪资的时候，不要说具体的数字，要说一个大概的心理预期，这样才会成功。
先询问应聘者的最低期望薪资是多少，掌握谈判的主动权。如果说应聘者的最低期望薪资是在公司的岗位薪酬范围内的，那么可以告知应聘者您所期望的薪资我们这完全可以达到；如果说应聘者的最低期望薪酬超过了公司的薪资定档，可以说我们公司目前可能达不到你期望的薪酬，但是我们公司有什么优势这样去谈。
工资，如果人家压根没和我谈，这等好事我还没遇到过。 最迟就是你面试一路顺利，当面没有谈工资，但是马上会有电话过来跟你谈工资的。 如果一直都没有谈工资，要么不是你落选，要么这是一个很小的小厂，老板没有时间跟你谈。 招聘的人心里有数，怎么会不谈工资。你主动去说，按照他们的思维定势，肯定给你判了死刑，这是一个只顾钱的家伙，还不知道工作能力怎么样……等等负面信息。 如果你真的想了解薪水方面信息。面试完了时候，他们都会问你还有什么需要知道的，不妨在这个时候委婉提出来，问一下他们的薪酬是怎么计算，有什么福利等等。不要直接问你这个职位有多少。因势利导，总会谈到你这个职位的，就算没有一个确定的数字，至少，你通过这些信息都可以推断出自己能拿多少了。
是应该直接去谈论的，可以去看一下他们那些当中期望的工资是多少，然后再根据他们的个人能力去决定最后的一个标准。
面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
面试的时候，首先要把自己优势说出来，这样的话，在谈工资的时候，才把要自己的优势拿出来，以后可以加工资 。谈工资一定要把自己的工资往高的处说，比如你的工资平时在3000块钱的时候呢，一定要说5000块钱，这样的话，才有砍价的余地 。
我们可以先问一下他们的工资是多少，然后我们再说一下自己理想中的工资，看看对方是如何决策。
面试的过程中其实很多人都希望自己能有一个非常合理并且满意的工资，所以谁都想工资能越高越好，以我的经验来看，我认为面试过程中，薪资想要理想，那么需要你对这个行业有一定的了解，对公司有一定的了解，并且自身的能力足够强，那么薪资是很难被打压的。1、对行业的了解这个结论是怎么来的呢，那是因为我有成功和失败的例子，所以是我总结出来的经验，先说说我失败的案例，这次失败主要是我想换个行业，之前我做的是销售，并且是工作的第一线上的，但是我换工作的时候有个培训机构招聘，薪资待遇还不错，而且我之前的经验还能用上，我就奔着试一试的想法去面试了下，接福利是真好，并且双休，这对于没体验过双休的人来说真的非常有吸引力，所以就深入的谈了下薪资，他给的是底薪加提成方式，我理解，但是底薪很低，我当时就没同意，后来他给我打电话，说了很多，反正就是我没有培训的经验，还需要学习学习和培养，所以现在底薪低，之后会给涨的，当时可能被双休冲昏了头，所以我就去了，后来我发现，跟我同样工作年限的同事薪资都比我高，我没有守住我的“底线”！这个就是因为我对行业了解不足，所以我的薪资被压低了很多，这就是因为我对新行业了解的太少了，相当于被忽悠了，所以你要是对行业的工资是什么样的都非常了解那么在谈工资的时候你就会有个大致的谈判方向，而像我这样不了解的那么只能被忽悠。2、自身能力和行业的了解因为我在我的行业里面已经摸爬滚打7年了，所以对行业的工资是非常了解了，除了上面的短暂经历，我又回归到了我本身的行业中，之后的一份工作我在谈工资的时候就非常游刃有余，因为我的经验还有我自己的业绩，所以谈工资的时候一般我都很有主动权，要工资的时候我会稍微往高了要一些，因为大部分的工资都会跟你砍价，或者因为你要的高，他又很想让你来，那么HR就会把他的底线告诉你，这样至少你不会因为工资被打压，并且自身足够优秀的话，也不会怕之后找不到工作就接受相对较低的工资，所以自身能力和对行业的了解也是非常重要的。一个公司需要有合理的薪资构成和奖励制度才会长远发展，就考压低员工工资维持公司的话，那么公司发展也不会长久的，所以哪怕工资被打压，如果你能力强那么很多公司也会给你去涨薪的，但是这也是需要时间的，能早点拿到更高的工资谁又不想呢？
面试，已经成为职场求职的一种重要考核方式。在求职过程中，面试官会对求职者进行考察，考核其专业技能方面的素质高低……同时，也会对其对工资待遇的预期等信息进行了解。这时候，求职者如何回答关于工资待遇的问题，就非常关键了……回答得体，不但可以充分表达个人意愿，获得自己理想的工资待遇，同时还可以获得面试官的认可，为自己求职成功提供助力。因此，自己对于工资待遇的问题，应该妥善应对，理智回答。具体来说，自己需要在回答这个问题时注意以下几点：1、坦诚，不回避。工资待遇的问题，是自己对于这份工作最关注的内容。因此，对于这个问题，是不可回避的。在面试官问到这个问题的时候，自己应该坦诚回答，不要回避。……更不能不好意思……所以，自己事先应该对于这份工作的工资待遇有自己的预期，在面试官问到的时候，应该坦诚地表达出自己的意愿……这样面试官才能了解你的需求，你才有可能为自己赢得自己理想中的工资待遇的机会。2、切合实际。每个人都希望自己所获得的工资待遇能够更高。但是事实上，每个人所能获得的工资待遇都是有限的……因此，自己所提出的对于工资待遇的要求，应该是切合实际的。这样的想法，才可能得到满足。才可能得到面试官的认可。3、不要给出准确数字。自己对于工资待遇的预期值，不要给出具体的数字。否则自己就没有回旋的余地了。4、预留灵活度。自己对于工资待遇的预期，应该预留出足够的灵活度……这样才能进退得体，对自己最有利。做到以上几点，自己关于工资待遇的回答就很得体了，会给自己面试结果加分，也会助力自己收获理想的工资待遇……
一般来说你可以回答一个你想要的收入，这个收入不能太低，最好参考一下行业内同行，同级别企业的待遇情况，最好还能探听一下他们公司的待遇情况，八九不离十的回答。如果实在不知道，就回答你想要的数字，然后加一句：待遇对你来说不只是个数字，你更看重学习平台和发展平台，刚进来你也不想太多谈待遇，希望今后通过自己的努力为公司创造效益，同时也创造自己的收入。希望通过付出来换取回报。哎呀，反正就是说点好听的。但是不要贬低或抬高自己。
我们可以先问一下他们的工资是多少，然后我们再说一下自己理想中的工资，看看对方是如何决策。
可以说“这个看公司的制度，我主要是觉得贵单位有前途，其次才是待遇”。这类的就可以了吧
有可能被录取也有可能不被录取没有通知你正式上班一切皆有可能淡定些
情况表明，用人单位对你这个人是满意了，但由于双方各自坚守的工资标准有些差距，这就超出了用人单位主管部门的录用职权，要想最后确定是否录用，还需用人单位更高一级的领导表态才能敲定。目前的寂静期，或许就是等待更高一级领导表态的过程。通常情况下，提交领导审批的事项，需要一周时间的运转。
机率应该还是比较大的。不然，他们也不会浪费自己的时间去读你发的资料啊，况且，这是他们主动要求你发的。但是，还是建议你之后打电话问问，这样，也可以表现出你对这份工作的热爱啊！祝你好运~
我是做人事工作的美资企业如果规模大，流程是比较完善的——耗时也多，2天不算长。公司问楼主要薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。楼主现在要做的就是等消息。
是应该直接去谈论的，可以去看一下他们那些当中期望的工资是多少，然后再根据他们的个人能力去决定最后的一个标准。
首先你要了解这个人的能力，而且要了解这个人前公司的薪资，然后再加上自己的工作量，制定一个合理的薪资。
而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判
可以先了解一下hr给其他员工的工资,福利，可以和同龄人相比较，达到你想要的工资，结合自身能力，在hr可以接受的范围内取一个最大的值，了解这个岗位的人员有多少，缺不缺，问你期待的薪资待遇是多少，不要直接说出来。