录用后怎么谈工资待遇

面试，已经成为职场求职的一种重要考核方式。在求职过程中，面试官会对求职者进行考察，考核其专业技能方面的素质高低……同时，也会对其对工资待遇的预期等信息进行了解。这时候，求职者如何回答关于工资待遇的问题，就非常关键了……回答得体，不但可以充分表达个人意愿，获得自己理想的工资待遇，同时还可以获得面试官的认可，为自己求职成功提供助力。因此，自己对于工资待遇的问题，应该妥善应对，理智回答。具体来说，自己需要在回答这个问题时注意以下几点：1、坦诚，不回避。工资待遇的问题，是自己对于这份工作最关注的内容。因此，对于这个问题，是不可回避的。在面试官问到这个问题的时候，自己应该坦诚回答，不要回避。……更不能不好意思……所以，自己事先应该对于这份工作的工资待遇有自己的预期，在面试官问到的时候，应该坦诚地表达出自己的意愿……这样面试官才能了解你的需求，你才有可能为自己赢得自己理想中的工资待遇的机会。2、切合实际。每个人都希望自己所获得的工资待遇能够更高。但是事实上，每个人所能获得的工资待遇都是有限的……因此，自己所提出的对于工资待遇的要求，应该是切合实际的。这样的想法，才可能得到满足。才可能得到面试官的认可。3、不要给出准确数字。自己对于工资待遇的预期值，不要给出具体的数字。否则自己就没有回旋的余地了。4、预留灵活度。自己对于工资待遇的预期，应该预留出足够的灵活度……这样才能进退得体，对自己最有利。做到以上几点，自己关于工资待遇的回答就很得体了，会给自己面试结果加分，也会助力自己收获理想的工资待遇……

一般来说你可以回答一个你想要的收入，这个收入不能太低，最好参考一下行业内同行，同级别企业的待遇情况，最好还能探听一下他们公司的待遇情况，八九不离十的回答。如果实在不知道，就回答你想要的数字，然后加一句：待遇对你来说不只是个数字，你更看重学习平台和发展平台，刚进来你也不想太多谈待遇，希望今后通过自己的努力为公司创造效益，同时也创造自己的收入。希望通过付出来换取回报。哎呀，反正就是说点好听的。但是不要贬低或抬高自己。

我们可以先问一下他们的工资是多少，然后我们再说一下自己理想中的工资，看看对方是如何决策。

可以说“这个看公司的制度，我主要是觉得贵单位有前途，其次才是待遇”。这类的就可以了吧

先了解公司的发展，之后根据自己的实力，要求同等待遇的薪资，并且应该注意薪资问题的解决。

面试的时候，首先要把自己优势说出来，这样的话，在谈工资的时候，才把要自己的优势拿出来，以后可以加工资 。谈工资一定要把自己的工资往高的处说，比如你的工资平时在3000块钱的时候呢，一定要说5000块钱，这样的话，才有砍价的余地 。

在求职的时候，要用真诚的态度和对方谈条件，不要去撒谎，谈薪资的时候，不要说具体的数字，要说一个大概的心理预期，这样才会成功。