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英语面试的时候，可能会被问到的问题：First One: Work experience"work experience" is the type of work you"ve done in the If you haven"t started working yet you can say "center now I"m still a " or "I"m a recent grad and I haven"t started working "In the second sentence, "recent grad" is short for"recent graduate" and means that you have just finished 请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作，就可以回答“center now I"m ”（现在我还是个学生。）或者说“I"m a recent grad and I haven"t started working ”（我刚刚毕业，还没有开始工作。）“recent grad”是“recent graduate”的缩写，意思是刚刚毕业。Second One: What"s your greatest weakness?This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how your espond to a difficult You shouldn"t answer by telling your greatest weakness since you might not get the job!Instead,you can tell them something that isn"t directly related to the job 你最大的缺点是什么？西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。Third One: Why do you feel you are qualified for this job?This question is a good opportunity to brag a little You should talk about some extra skills you have that maybe wasn"t included in your resume, or talk about your greatest strength in more 你为什么觉得自己胜任这份工作？这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能；或者是再详细强调一下你的特长。Fourth One: What kind of salary did you have in mind?Salary is how much money you earn, usually per When asked this, it"s best to answer with a salary range or approximation and not an exact This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should 你期望的薪水是多少？“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。Fifth One: If hired, when could you start work?When answering this it"s best not to say you can start center This might make you seem very desperate for a Asafeanswer would be "I can start at the beginning of "如果雇佣的话，你什么时候开始工作？回答这个问题时。一定要注意！不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“I can start at the beginning of next ”（我下月初可以开始上班。）Sixth One: What kind of work does the posi-tion involve?You can ask this to clarify exactly what kind of work you"ll be 这个职位包括哪些工作？通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容。
范文：Dear M/ Ms， Thank you for your letter of yesterday inviting me to come for an interview on Friday afternoon， 5th July， at 2： I shall be happy to be there as requested and will bring my diploma and other papers with Yours faithfully 尊敬的先生/小姐 谢谢昨日来信通知我面试，我将于要求的7月5日，周五下午两点半到达，并带去我的证书及其它书面材料。 你诚挚的面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
我觉得这样的单位，你不去也是挺好的，毕竟因为这一点事情，就把你开除掉了。或者我觉得这样的单位，你不去也是挺好的，毕竟因为这一点事情，就把你开除掉了。或者不录用了我觉得也是不我觉得这样的单位，你不去也是挺好的，毕竟因为这一点事情，就把你开除掉了。或者不录用了我觉得也是不符合我觉得这样的单位，你不去也是挺好的，毕竟因为这一点事情，就把你开除掉了。或者不录用了，我觉得也是不符合规定。
这样的公司都是比较小的公司，不然的话面试官没有这么大的权利。所以直接通过的还是要慎重。
我觉得不是很靠谱，公司都是要经过层层面试的，好的，公司都有五六次面试，只有进到最终面试的，才可能被公司录取，当场就入职，公司应该非常不好。
我觉得这家公司非常的不正规。就是因为手套忘记拿，这个粗心大意而不录取你。这个公司的人力资源是一塌糊涂。你可以面试其他公司了。
面试官会给你一个确定的时间告诉你该录取了，在面试的时候，面试官也会询问一些很多关于你的信息，而且也会和你聊很长时间，说明面试官对你是很感兴趣的，面试官一旦和你确定时间，也可以看面试官在面试的时候对你有没有不耐烦，也可以看面试官的一些表情和一些行为，如果在面试结束后，面试官还带你去参观工作环境的话，说明你已经被录取了。
就是面试的人对你还是比较满意的，很多时候也会询问详细的一些情况，而且在走的时候心情是比较放松愉悦，一般自己都是有预兆的，感觉这个公司的hr对自己的表现也是挺满意的，所以会觉得能得到对方的应聘，当然有一些现场就比较喜欢的，也会直接的去下达应聘，告诉求职者被公司给录取了。
1、介绍自己的时候，要贴近公司文化，可以研究或者查询官网。仅仅说你喜欢他们的公司是不够的——那些只是空话。相反，看看他们过去的成就，如果你真的认为他们令人印象深刻，就和他们分享你对某个具体成就的欣赏，希望有机会和这样的公司合作，从而激发他们的自我价值感。2、说明你很适合你申请的职位。这个原因是为了让对方放心，你完全胜任这个职位。如果你是一个有工作经验的人，可以用你过去的经历来说明你对岗位的深刻认识和理解，平时岗位上有哪些常见的问题，你会如何很好地解决这些问题。你也可以用你的其他优势和长处来说明你非常适合你所应聘的职位，公司不会后悔选择你。3、让他们想办法让对方知道雇佣你是一个明智的决定。有自己的想法和独到的见解，哪些方面可以提高公司效率，提高公司业绩，为公司省钱。当你解释你能给公司带来多大的好处时，一定要记住：不要盲目自大，不要过度自负。因为大家都讨厌这样的人，不要做别人讨厌的事，不要说别人讨厌的话，不要惹人讨厌。示例：根据我目前的技能、责任感、良好的适应性和学习能力，我完全胜任这份工作。如果贵公司给我这个机会，我会尽我所能为贵公司服务！
那大概是，物超所值，绝对不会让公司后悔。
面试人在看待你的时候，眼睛都是笑眯眯的，而且也一直都在询问你能够入职的时间，希望你能够快速入职，这样就代表对你非常的肯定，而且也希望你能够快速进入到公司里面。
1、面试官挑刺的时候在面试过程中，我们往往会遇到画风转变的情况，就是面试官提出来的问题越来越尖锐，这个往往会让很多求职者难以招架。当然遇到这样的情况千万不要谎张，很多时候这是一个很好的兆头，为什么这样子说呢？我们先想想我们去购买东西的时候，假如这件商品，你不想去购买，你会花时间花精力去了解吗？相信我们只是简单地了解下就算了，但当我们需要去购买这件商品时，我们就会去详细地进行了解，这就是在"挑刺"，这商品的质量如何？保修期多久？等等问题都是在"挑刺"。企业招聘的时候也是一样，当有他对你有意向时，他会想方设法去了解你，因为他要把你招聘进来，需要评估后期可能存在的风险和该如何把你用好和培养好，更加有利于公司。文章图片22、面试官推销企业和岗位的时候在面试过程中，企业往往会采用先了解的情况为主，在面试沟通一段时间后，如果面试官对你感兴趣，他们就会额外花费时间和精力告诉你公司前景和岗位发展的情况，并且会尽最大可能用企业的文化等其他的手段来吸引你入职。企业面试官在向你推销企业发展方向如何，公司里面的企业文化如何，团队的氛围如何，这个岗位能够给你带来哪些价值，以后有什么样的晋升通道等等的时候，也就意味着你已经进入了可录用的系列里面了。其实这已经明显你可以在这家公司带下来了，他们所做的一切也只是为了更好的留住你，让你知道在这里的好处，简单明了。文章图片33、面试官跟你谈薪酬时这是最好确定自己是不是通过面试的一个关键节点，很多时候都是我们询问这个所求岗位的薪酬大概是多少。而当面试官愿意跟我们讨论薪酬福利时，记住，是愿意跟我们讨论薪酬福利的时候，而不是我们询问薪酬范围的时候。因为我们都知道很多企业薪酬是不愿意随便透露给别人的，当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。其实当他愿意告诉他的薪资信息的时候，也就表明你有很大可能可以进入到这家公司了。
就是面试的人对你还是比较满意的，很多时候也会询问详细的一些情况，而且在走的时候心情是比较放松愉悦，一般自己都是有预兆的，感觉这个公司的hr对自己的表现也是挺满意的，所以会觉得能得到对方的应聘，当然有一些现场就比较喜欢的，也会直接的去下达应聘，告诉求职者被公司给录取了。