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错误中华人民共和国公务员法 （《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。）第九十六条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织建议、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织建议。
正确
中新网10月21日电 2001年，中国报考公务员人数为3万多人，而2005年已有54万多人竞争8400多个职位。5年之中，报考人数增加近10倍。未来中国什么人能当官？中国人民大学公共管理学院副教授舒放对《工人日报》表示，从近年来招考标准的变化，可以看出国家对未来公务员的期望：年轻化、高学历的专业型官员，具有相关专业知识和社会经验。在2005年中国公务员招考中，报考者的年龄被限定为“18周岁以上、35周岁以下”。许多 今日焦点 ： · 18岁少女6000元卖处救患血癌弟弟(组图) · 湖南交警因检查县委书记座驾遭暴打(图) · 杀人狂两年杀10人 两任妻子被害(组图) · 喝酒"千杯不醉"有妙招 · 2007女人靠啥买房买车！ · 白手起家的赚钱好项目 · 公司招聘 中介勿扰！ 职位明确要求“硕士及以上”，一些职位只要“博士”。“大量受过高等教育的年轻人的加入，使公务员队伍发生了巨大变化。”中国政法大学教授马怀德说。公务员“新鲜血液”的知识化、年轻化，已成为公认的倾向。2002年，35岁以下的年轻官员约占公务员总数的39%，55岁以上的仅占不到6%。1993年，仅有32%的公务员拥有大学文凭，而2002年时这一数字已猛增到69%。另一个明显迹象是，拥有实践经验已成为遴选公务员的重要标准之一。2006年公务员招考，中央、国家机关及垂直管理系统的省级机关有1/3以上的职位用于招考具有2年以上基层工作经历的高校毕业生。专家指出，更值得注意的是公务员选拔的专业化趋势。近年来，公务员“门槛”一再放宽：不允许招考部门对性别、身高、相貌、毕业院校进行限制，放宽户口限制……与此同时，各部门对具体的职位说明、相关要求却越来越详细，不再“粗放选才”。“这不仅方便了报考者，更重要的是，政府部门可以更准确地遴选人才。”舒放说，中国需要精确地挑选适合具体职位的专业型人才。同时，有关专家指出，打造一个年轻化、知识型、专业型的公务员群体，不仅要确保最优秀的人才融入“新鲜血液”，更需要营造良好的环境和完善相关制度，使“璞”尽快成“玉”。(沈刚)编辑：马涛相关专题: 中国经济民生
回答 简单来说，任职就是组织对一个人的职位安排，聘任就是聘请，签订劳动合同。 您好，我这边听得不是很清楚，您用文字简单描述一下吗？ 提问 以就是说职得农艺师资格后，在本专业服务满五年可申报高级农艺师，请问需不需要单位聘任五年？ 回答 需要 提问 那聘任和任职是一样的了 回答 不一样的，举个例子，任职是单位把你调到另个地方任职，你是受安排去职位，聘任是单位聘请个专家作为咨询顾问 提问 文件规定职得任职资格后五年可以申报高级的，非要用聘任五年呢 回答 你如果已经在公司了，不需要再聘任了。 提问 不需再聘任就可以申报高一级的吗 回答 你如果在这个公司工作满5年了，满足条件了就可以申报了 我们申报职称就是这样的 我们是满3年，符合条件就可以申报，不需要企业再出聘任书 提问 事业单位呢 回答 我的就是事业单位，研究院 更多12条
聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。 录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。 聘用是录用的一种。 也可以说，录用是一种结果，聘用是一种用人方式。
聘任制公务员签合同，按照合同履行义务，享受权利，合同到期双方可以选择是否续签，续签就算公务员，不签就不算公务员，聘任制公务员与岗位挂钩，一般来说只能在本岗位工作，不存在调岗，简单来说，合同就是一切。普通公务员不签合同，一旦入职除非你辞职或者被开除公职，终身都有公务员身份，无论你在何岗位身份都不变，且按照国家公务员法履行义务、享受权利。待遇方面，普通公务员严格按照规定执行，聘用制公务员按照合同规定享受待遇。打个比方，同样一个科级，普通公务员3500，聘用制可以10000，只要合同规定了，但合同得层层审批，领导同意才可以。
一般企业没编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。再通俗的讲聘用的就是临时工，合同期短，要你走你就得走入编的就是正式工，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。待遇上，聘用的和入编的也差很多
公务员遴选和公务员考试的差别非常大，公务员遴选市值已经考上公务员的人，在参加上一级的遴选考试，也就是说，可能会去到更高一级的单位。公务员的考试就是最基础的考试，通常都是固定的岗位和单位的。
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遴选是一种面试选选人的方式。公务员考试我是的方式进行选遴选有钱人不选人，用选人方式。
（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选顺利职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2020〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
公务员考试就是国家或地区人事主管部门根据岗位需求和工作规划面向社会招录国家工作人员。一报考条件 公务员考试首先发布招考简章和具体岗位，上面有详细的报考条件。例如：学历、学位、政治面貌、专业、基层工作经验等，不同岗位对报考条件的差别很大。二进行网上报名 报名后招考人员通过网络对你网上报名时留下的资料进行审核，看是否符合所报岗位的招考条件，如通过网上审核就可以通过网上银行缴费。三笔试 一般考两门，申论和行政职业能力测试。四面试环节 笔试后按招考人数的1:3(有时按1:5)进入面试，面试前对进入面试的人员进行资格复审，此时要提供所有你在网上报名时所留下的资料的原件，如：毕业证，身份证，学位证，户口本等等。五体检 通过面试后经过体检、政审及十天左右的公示就可以上岗了。以上任何一步被淘汰，后面的步骤也就不用参加了。 招考的详细信息都是通过各省、市、区人事部门的人事考试网以及人力资源和社会保障部的网站发布，报名也是通过这些网站，省级招考一般在每年的三、四月份，国家的一般在11月份，应时时留意，报名期一过就无法补报了。 整个考公务员的过程中每一步要干什么都会在报名时的网站上进行公布，只要及时上网就可以了解到什么时候该干什么。注意报考时岗位的选择极为重要，在满足专业、学历、学位、政治面貌等条件下要综合考虑选择合适的岗位，有些部门报考人员少但可能地处偏远，有些热门岗位的竞争却过于激烈，应当根据自身条件和家庭状况综合平衡考虑。 平时可以买一本《行政职业能力测试》和一本《申论》的书来看，只要书的内容没有谬误就可以了，并不需要特意去买某以特定出版社的书，《行政职业能力测试》主要考察逻辑推理能力和运算能力，《申论》主要考察阅读能力和思辨能力，平时应注意培养。以下为公务员报考的细致条件：(一)报考的条件根据《中华人民共和国公务员法》第11条规定：公务员应当具备下列条件： 具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁； 拥护中华人民共和国宪法； 具有良好的品行； 具有正常履行职责的身体条件； 具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 法律规定的其他条件。 以上七项构成了作为公务员所应具备的基本条件，同时，它也就成为公务员考试报考的前提条件。另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。 (二)公务员报考的限制条件 根据《中华人民共和国公务员法》第24条规定:下列人员不得录用为公务员： 曾因犯罪受过刑事处罚的； 曾被开除公职的； 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 以上各情形是公务员职位所严格禁止出现的，从根本上说，这是为了保证公务员队伍的思想素质、政治道德素质，以确保公务员队伍的纯洁性。 (三)职位要求的资格条件 职位要求的资格条件是指：由录用主管部门依法规定的成为某个职位上的公务员时不可缺少的条件。职位要求的资格条件一般由招录机关提出，经省级以上考试录用主管部门批准后予以公布。具体职位的资格条件各不相同，作为招考条件来说，不可能一个职位一个样，实际是先规定考生一般应具有的资格条件，如年龄、学历等，然后再确定一些职位类别要求的特殊资格条件，如专业等。具体说来主要包括以下4个方面： 年龄条件 考虑到人才成长规律和机关用人成本，一般规定报考人员年龄不超过35周岁，有些职位，如某些行政执法类职位等，年龄上限会低一些；有些偏远落后地区，或少数民族地区，经批准年龄上限可以适当放宽一些。 学历条件 按照现行规定，报考公务员一般应当具有大专以上学历。但是有些职位，特别是省级以上机关的职位，会要求本科或研究生以上学历，而偏远落后地区和某些少数民族地区的部分职位，经省以上公务员主管部门批准，可以放宽到高中、中专学历。 专业条件 根据拟录用职位的要求，多数职位对报考者所学专业有明确要求，有的职位还要求报考者必须掌握某项专门技能。 政治条件 党的机关和某些特殊职位招考公务员一般对报考者的政治面貌有明确要求。 另外，有些职位，如警察，对身高等条件有特殊规定；如翻译，对外语的掌握水平有特殊规定；如会计，对会计师资格有特殊规定等。职位要求的资格条件不可能在公务员法里一一列举，所以，法律授权由省级公务员主管部门依照公务员法及有关法律做出规定。另一方面，对报考条件的限制涉及公民的权利，不能随意限制，为了防止各招录单位限制过多，所以公务员法规定，职位要求的资格条件必须由省级以上主管部门规定。
第一步：了解职位表的构成每年国考公告发布时，招考简章也会同步发布，就是我们所说的职位表。职位表由4张工作表组成，分别为：中央党群机关职位表、中央国家行政机关职位表、中央国家行政机关省级以下直属机构职位表、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位职位表。每张工作表里有20 余列，每一列都包含着很重要的信息，如：部门名称、用人司局、机构性质、招考职位、职位属性、职位简介、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、面试人员比例、工作地点、咨询电话、备注等等。职位表的表头排列是有一定规律的，部门代码、部门名称、用人司局、机构性质、机构层级、职位属性、职位名称、职位简介、工作地点等均属于招录职位本身自带属性；而专业、学历、学位、基层工作最低年限等属于职位对考生的要求。因此，考生在打开职位表时，要先弄明白每一列的意义。第二步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的。无论职位有多好，你有多么中意，如果你本身的条件达不到，再喜欢也是徒劳的。因此，我们要首先要从自身条件入手选择自己能报考的职位。职位对考生的要求包括：专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目工作经历，此外不能忽视“备注”一栏，还会规定应届生、户籍（生源）、性别、外语水平、资格证书、相关工作经历等等条件。考生需要符合职位要求的所有条件才算符合报考资格。学历学位>>>国家公务员考试对学历有什么要求？政治面貌>>>考公务员必须是党员或者预备党员吗？基层工作经验>>>公务员考试报考条件的基层工作经验指什么？怎么进行计算？服务基层项目>>>公务员职位要求“面向服务基层项目人员”专门职位是什么意思？应届生>>>公务员考试中关于应届毕业生的定义是什么？第三步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位经过了上述层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身是否符合你的预期，比如招录部门、机构层级、工作地点等。将自己比较感兴趣的职位筛选出来，通过网络搜索等方式对比了解职位的工作内容、工作环境、发展前景、报考条件、竞争力等变化，综合自己的职业规划，锁定自己心仪的职位。报考时需慎重对待职位选择，不要急，前几天多为观望期，随着报名截止日期的临近，每天职位信息都会有新变化，因此大家不要在一开始仓促决定。在填报的时候，建议大家至少要有三个以上备选预案，避免因资格审查不通过或者职位合适或者竞争比例非常高等情况，随时进行调整，不要给自己特别有限的选择机会，多一个选择不会有坏处。
您好，中公教育为您服务。 公务员的录取、要经过最初的报名、缴费、笔试、资格审查、面试、体检各个环节，本着就是一个公平公正的原则，择优录取，选择自己需要的人才进行录取。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
自己的实力是选择岗位的前提。如果你能考170分以上，那你选择西安市市直机关或者省上的省直机关，因为西安毕竟属于副省级的省会城市，和其他地级市的区别还是很大的，甚至在待遇方面比一些省直机关还要好一些。如果你觉得你能考150分到170分之间，那你就要慎重选择了，省直机关一般情况下没戏，除了一些特殊岗位，比如监狱系统、法医、警察等特殊岗位或者限制特别多的外语类、法律类岗位，建议一般选择地市级岗位或者西安的区一级机关单位甚至西安的街道办。西安的街道办基本上都是正处级建制，其实和一般县的建制是一样的。如果你觉得你能考130到150分，那建议你要慎重加慎重，你选择县和县的乡镇、街道办机关了。专业限制越多相对越容易考上。比如法律类专业的考生，好多法院、检察院都提出了，本科、学士学位以上，法律专业，法律职业资格A证、最低服务年限5年（含试用期1年），有的还限制了男性，这样的岗位一般专业性比较强，法律类的考生如果具备这几点，考试的成功几率远远大于法律类不限制的其他的岗位，对于最低服务年限5年的规定，这个其实大不用担心，一般学生毕业也就23岁左右，5年下来也就28周岁左右，甚至还不到28周岁，而且你就是到任何单位后，调动一般是非常有难度，第一年是公务员试用期，你根本不可能调动，第二年你就是试用期满后，还有进行公务员登记等，批复啥下来，你拿到公务员登记表，你一般第2年也就满了，所以这个最低服务期一般你就要嫌弃了。同时选调生、到乡镇机关等也现在都有最低5年服务期限的规定。
回答 聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地，录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。如果应聘的是企业的话，一般就是聘用制，录用入编针对的是应聘于事业单位或者是公务员之类的。 聘用一般就是单位与个人签定劳动合同，相当于临时的，可以根据单位的情况解聘或者本人自行离职。而入编就是有财政工资，可以一直上班到退休，相当于正式员工，只要没有大问题，就不担心单位解聘。 聘请任用，原指公府征辟，后可指邀请人任职。邀请人担任职务聘请侦察调查，有失业的危机，而一般机关事业单位的人入了编就不容易失业，除非真的作风很有问题才会予以解聘。 请看详情亲 更多1条
录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案）
聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。 录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。 聘用是录用的一种。 也可以说，录用是一种结果，聘用是一种用人方式。