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一般问得比较详细 多人反复面试人事面了 主管也面了 基本就定了要是不满意第一关直接就让你回去等消息了所以你希望很大祝你好运
面试都谈到薪资了，几率还是挺大的。一般让你去面试就代表你跟他们所给到的职位大体相符，面试都是看细节的东西，三面都过了如果不是太大问题应该就会让你去上班了。
应该可以，人事就是查询一下背景什么之类的吧，需要一点时间。
1、企业招聘总经理都面试了，应该可以直接拍板，叫你什么时候上班，或者告之什么时候给答复，但是没有给，所以应该是有备用之嫌，至少是需要考虑。你的经验丰富不一定是录取你的标准，和企业用人薪资标准，培养等有关，这家公司也许需要招聘一名薪资较低，用作培养的岗位，可能在薪资方面你的要求超出这家企业岗位薪资水平。
80%的机会，但是也不能说你就被录取了。因为他说等通知就是说你的工资可能没有谈好
你要是很急着工作的话，那你可以第二天打电话询问，要是录取那就皆大欢喜，要是没有被录取就不用惦记了、
进公司的可能性80% 除非在你以后又进了特别优秀的人才
面试时只要你整体回答的差不多就可以，出点小问题无关重要。
可能他们公司的HR没有忙过来呢。 你可以主动联系，已经录用了那你联系提醒一下没问题。再次见面的时候肯定会跟你沟通薪酬问题的。
耐心等待，或者去问一下。
以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先直接告诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的工资也知道不可能刚进贵公司就依然能够维持这样的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展现出来,也被公司主管看见了的话,成为正职后希望能够上调到原来公司离职时的水平,那我就心满意足了,当然最后还是以贵公司的核薪制度为重,我真的期待能有机会在贵公司展现自己能力这样两者都能兼顾当然,绝对不能有违心之论,心里怎麼想、怎麼说、而且也要如实做到千万不要有欺的行为这是最基本的职场伦理祝福你面试成功,顺利找到满意的公司
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
Hr在电话里谈薪资，这确实是面试的最后一步了，他能够和你谈薪资，说明单位已经基本上录取你，只要你的薪资不是太高，基本上就是录取你了。
对的，当你去一个公司面试过以后，办了这些手续之后，那么你就可以到这个公司正式工作了，基本上是不会有任何的差错。
那肯定是通过了，祝您工作顺利
可能是你的经验不足，也有可能是你的这次面试并不是特别重视所以面试官才没有录用你。
用人单位不好，缺人手你可以提条件。