发布时间：
如果面试的时候谈了薪资的话，那么并不意味着你这个面试就妥了，因为如果薪资谈不好的话，那也不能录取。
本周我面试，把爱心啊她们心思说双方考虑一下，并收高通部门老大号说最迟下周五。给答案的话它应该是有一个考虑着，如果那个考虑对象没有来的话，那么你的几率就会很大了，因为谈到薪资水平的话，这说明你的各方面还是很符合他的要求的。事不争是慈悲，理不辩是智慧，事非不闻是清静。不争，是一种宽容，不理，是一种智慧，不解释，是一种成熟。很多时候，我们不争，不是因为无能，而是不想发生冲突。很多时候，我们不理，不是因为心虚，而是学会了让步。很多时候，我们不解释，不是因为懦弱，而是让时间去证明。活在这个世上，谁人背后没人说。做得再好，都有人指责，说得再真，都有人不满，讨厌你的人，你再努力也无济于事，冷落你的人，你再掏心也无动于衷。我们做不到人人喜欢，也不能让所有人满意，贪得无厌的人我们满足不了，居心叵测的人我们难以接受。有些人看透了，也就离开了，有些事看淡了，也就放下了。一辈子不长，请为自己而活。不要在乎别人的议论，不要在意他人的眼光，做到内心无愧就行。流言蜚语，迟早会散，你越是争辩，别人越嚣张，误会矛盾，终会化解，你越是解释，越解释不清。做人，别太傻，在不懂你的人面前，说得再多，也是浪费。在讨厌你的人心中，做得再好，也是徒劳。与其把时间和精力花在不值得的人身上，还不如留给自己。人活一世，不争、不理、不解释，用不争彰显你的大度，用不理诠释你的从容，用不解释证明你的品行。只要身正，就敢坦然面对，只要心正，就能一生无愧！请转发分享，弘扬中华传统文化！但是他们这样面试都是要进行多方面的对比，如果对比之后发现没有比你更好，工资更低的，那么他肯定就会考虑你了。
面试的时候，如果HR跟你谈到了薪资问题，基本上也就是工作就妥当了，这个时候你自己要理智一些。
等通知的，一般机会有一半。谈了薪水不一定成功，HR们可能还见了些能力跟你一样而且薪水少的也不一定。
80%的机会，但是也不能说你就被录取了。因为他说等通知就是说你的工资可能没有谈好
你要是很急着工作的话，那你可以第二天打电话询问，要是录取那就皆大欢喜，要是没有被录取就不用惦记了、
进公司的可能性80% 除非在你以后又进了特别优秀的人才
面试时只要你整体回答的差不多就可以，出点小问题无关重要。
既然已经和你谈薪资和入职的时间，并且让人事安排通知入职，这肯定是通过了，因此你可以放下心来准备好一切需要工作的东西，并且可以沉下心来好好的想一想，该如何去做好这一份工作了。
面试谈薪资了，那说明离录用已经不远了，所以静候佳音。祝你找到一份满意的工作。
如果他已经安排到这个地步，应该是八九不离十了。希望很大，你好好准备一下吧。
一般进行到二次复试说明公司觉得你可以胜任工资待遇这个时候双方进行沟通，到这一步只要双方对薪资都没有意见，基本就是妥了。
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
Hr在电话里谈薪资，这确实是面试的最后一步了，他能够和你谈薪资，说明单位已经基本上录取你，只要你的薪资不是太高，基本上就是录取你了。
一般问得比较详细 多人反复面试人事面了 主管也面了 基本就定了要是不满意第一关直接就让你回去等消息了所以你希望很大祝你好运
面试都谈到薪资了，几率还是挺大的。一般让你去面试就代表你跟他们所给到的职位大体相符，面试都是看细节的东西，三面都过了如果不是太大问题应该就会让你去上班了。
应该可以，人事就是查询一下背景什么之类的吧，需要一点时间。
1、企业招聘总经理都面试了，应该可以直接拍板，叫你什么时候上班，或者告之什么时候给答复，但是没有给，所以应该是有备用之嫌，至少是需要考虑。你的经验丰富不一定是录取你的标准，和企业用人薪资标准，培养等有关，这家公司也许需要招聘一名薪资较低，用作培养的岗位，可能在薪资方面你的要求超出这家企业岗位薪资水平。