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非专业学校毕业，有教师资格证，也可以是录用标准吗？
招聘对象及条件：(一)招聘对象大学专科及以上学历的应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)。(二)招聘条件具有中华人民共和国国籍，户籍不限。拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业。遵纪守法、品行端正，具有奉献精神。应具有符合《教师法》规定的专任教师任职资格。身体健康，符合事业单位新增人员体检录用标准(参照《公务员录用体检通用标准(试行)》要求以及相关规定)。年龄18周岁以上(1996年6月16日及以前出生)35周岁以下(1978年6月17日及以后出生)。(三)以下人员不得报考现役军人;在读非2014年应届大中专及以上学历毕业生;因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;违反国家计划生育政策规定超生的;在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;红花岗区机关事业(全额拨款事业)单位中除工勤身份以外的在职在编人员;不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
二、招聘基本条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;3、热爱教育事业，自愿履行人民教师的义务;4、符合报考职位所规定的学历、学位要求;5、具有正常履行岗位职责的身体条件;6、具备与岗位相适应的教师资格(职业学校专业课教师可暂不作要求);7、年龄在18周岁以上至32周岁之间(1982年7月20日(含)至1997年7月20日期(含)期间出生);8、岗位所需要的其他条件(详见《职位信息表》)。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员、被辞退未满五年的、在读的普通高校非应届毕业生(含在读非应届研究生不能以已取得的本科或专科学历报考;在读的普通高校非应届本科生不能以已取得的专科学历报考)，已纳入特岗计划、但服务期未满的教师，以及具有法律规定不得录用为教师的其他情形的人员不得报名。在民办教育机构和其它机关、企事业单位工作，未解除人事关系和劳动协议的人员须征得报考者所在单位及主管部门同意并出具承诺书方可报考，如出现纠纷由应聘者自负责任。
(一)遵纪守法，品德端正，愿意履行教师义务;(二)有较强的事业心和责任感，热爱学生，有献身教育事业的精神;(三)具有适应岗位要求的身体条件和岗位所需的其他条件;(四)机关事业单位在编人员不能报考;(五)目前在全日制普通高校脱产就读的非2018年应届毕业生不能以已取得的学历、学位证书报考;(六)留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，视同全日制普通高校同等学历、学位。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
二、招聘基本条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;3、热爱教育事业，自愿履行人民教师的义务;4、符合报考职位所规定的学历、学位要求;5、具有正常履行岗位职责的身体条件;6、具备与岗位相适应的教师资格(职业学校专业课教师可暂不作要求);7、年龄在18周岁以上至32周岁之间(1982年7月20日(含)至1997年7月20日期(含)期间出生);8、岗位所需要的其他条件(详见《职位信息表》)。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员、被辞退未满五年的、在读的普通高校非应届毕业生(含在读非应届研究生不能以已取得的本科或专科学历报考;在读的普通高校非应届本科生不能以已取得的专科学历报考)，已纳入特岗计划、但服务期未满的教师，以及具有法律规定不得录用为教师的其他情形的人员不得报名。在民办教育机构和其它机关、企事业单位工作，未解除人事关系和劳动协议的人员须征得报考者所在单位及主管部门同意并出具承诺书方可报考，如出现纠纷由应聘者自负责任。
1、定义不同教师资格证考试教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书，同时也是各个学校与培训机构对于招聘教师的要求。获取教师资格证需要三步：笔试—面试—认定，这3步完成了，才会得到教师资格证。教师招聘考试教师招聘考试，俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。2、报名时间不同教师招聘：一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，笔试费用每科50元。教师资格证：教师资格证每年有两次考试，一般上半年在1月份报名;下半年9月份报名。笔试费用每科70元。3、报名条件不同教师招聘：各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件，以各地具体招聘公告为主。教师资格证：根据所报考的年级有不同的学历要求，专科大二、本科大三以上才能报考。幼儿教师：幼儿师范中专学校+专业满足要求/大专以上小学教师：大专及以上学历可报中学（包括中职）：本科及以上4、待遇不同教师招聘：事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。教师资格证：教师资格证知识一种从业资格证书，只能为您提供参加其他考试的条件，没有具体待遇之说。
招聘考试成绩考的不错，如果通知你体检了。如果体检合格的话，那么恭喜你即将被录用。
教师招聘考试是你具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证)，进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。
同学需要想参加教师资格证考试，拿到教师资格证猴，才能参加教师招聘考试。
不会，一般录用名单公布，就证明你已经通过他们的考核，符合他们的标准。
恭喜您，基本是被录取了，不会被刷了。
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度 的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表 现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革 中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实 行严格的编制管理； （2）经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的 改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全 额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工 资福利等都是按照国家有关规定进行的。 （3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的 专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制 度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加 大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。 因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反 映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容
教师招聘考试是你具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证)，进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。
教师招聘就是学校在招聘教师，这么简单的问题，你不懂？
“拟录用”和“拟同意录用”区别在于，前者意思是初步确定录用，后者的意思是参与者初步同意录用，如果所有参与者均“拟同意录用”就等价于“拟录用”。 拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。