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因为会担心这担心那的，如果考核期时间不长，你干脆略过算了，就不提。取而代之找些无关紧要的经历给HR说说。或者随便编理由，说毕业那段时间家里有什么什么事，一直在家呢~~~最保险的就是我提到的最后一种啦，编理由说在家呢。实话实说，换到哪，HR问起来都是伤。找工作真心不容易，我们这么做其实没有错，只要认真工作并没有对不起公司呀
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金，理由如下：为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期，符合法律规定。但你是8月31日入职的，试用期间为8月31日—11月30日，如果试用期间你不符合公司录用条件，公司可以解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。但问题在于公司以所谓的“未通过试用期考评”为由，要求解除劳动合同的，通知时间是在12月9日，已经超过了约定的三个月试用期间，应视为无效（通俗的话讲，就是即使辞退你也应该在11月30日前，此时为辞退，就意味着你已经通过了转正）。且所谓的“团队意识不强，综合评分比较低”，不是硬指标，没有考量标准，纯系公司单方面行为，不可以作为不符合录用条件的标准。所以，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付一个月工资的二倍的赔偿金。扩展资料相关法律规定：中华人民共和国劳动合同法：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。参考资料来源：中国政府网--中华人民共和国劳动合同法实施条例中国政府网--中华人民共和国劳动合同法
应该说这个是符合劳动法的规定的，因为是试用期内，试用期内考核不合格，人家用人单位应该是可以解雇的。
只要事先在入工前说明并且有文字依据是合法的，只要入工了每天都能算考核标准。
教育部审核时，若学生有以下行为，则不给予通过：一，学生的未顺利通过大学毕业的，不给予通过。二，学生的学历是造假的，不给予通过。三，学生有大量的违纪，或者是挂科行为者，不给予通过。
报考国考公务员条件都符合可能是信息未按照系统要求的格式填写。公务员考试属于招录考试的类别。招录考试的特点就是考生填报相应的职位版即可进权行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。其中地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市；有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。扩展资料：报考条件：一、具有中华人民共和国国籍。二、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。三、拥护中华人民共和国宪法。四、具有良好的品行。五、具有正常履行职责的身体条件。六、具有符合职位要求的工作能力。七、具有大专以上文化程度。八、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
函调的考生现实表现材料，需由考生本人档案或工作所在单位的人事，政工部门加盖印章。政审表需于6月20日前邮寄至本院。审查合格者给予发放录取通知书，未调档审查或审查不合格者不予发放录取通知书。拟录取名单确定后，考生应向学院提交其所在单位函调人事档案（或档案审查意见）和本人现实表现等材料，全面考查其思想政治和品德情况。应届生政审单位为考生所在院校党委或院校思政部门办理，有工作单位的往届生，在工作单位或人事档案保管部门办理，暂无工作单位的往届生到街道，居委会，村组或人事档案保管部门办理。扩展资料：注意事项：关于政审，部分院校要求考生参加复试的时候就提交本人的政审表，部分院校则是在复试结束拟录取名单公布以后才要求考生提供。如果在复试阶段已经搞定的那这里就可以忽略了。对于应届生来说：你们只需要到下载好政审表模板，交由学院盖章即可。对于往届生来说：需要你们拿着政审表，如果你们工作过，可以交由所在单位人事部门或人才交流中心填写并盖章。如需要转团关系或党关系，得提醒你一点就是一定要按照招生单位给出的介绍信抬头和转入单位名称填写(关注院校官网要求)，千万不要写错，一般本科学校或学院会给出这种关系转移的表单，大家按照流程办理即可，不了解的问问辅导员或班主任。参考资料来源：百度百科-拟录取参考资料来源：人民网-教育部：4月15日前须告知研究生一志愿考生复试结果参考资料来源：人民网-研考在即 教育部:研究生考生未经公示不得录取
基本上都是走过场，刷人的情况基本没有。楼主如果和万千考生一样，没有什么出格的事情，基本都无问题。可以电话到学校问询情况，基本有消息出来就等录取通知吧。
你们单位不错一般没录用都不通知
试用期是不予录用通知书，因为试用期是考核期，如果没有通过是没有任何不补偿的，而辞退通知书意味着公司会按照国家法律予以N+1的补偿，按照合同工作时间如果超过试用期但是没有给正式录用通知还是按照辞退流程，予以补偿
录用通知书__________先生/小姐：您应聘本公司_______________职位，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。 请您于____月____日_____时携带下列证件和物品到本公司报道：A 身份证（ ）；B 毕业证书（ ）；C 学位证书（ ）；D 职称资格证书（ ）；E 其它_______________________本公司规定新进员工须试用_______各月，试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。此致敬礼*******公司人事部敬启 年 月 日地址：电话：说明：人事部门及用人部门做好报道准备工作。
你被录取了，快来报到，地址自己导航谢谢
录用意向书没有章是不具有法律效力的；协议上也没有你的签字，也不具有法律效力。
您很阳光，活泼开朗，在各个方面表现都很优秀。所以我觉得，你应该往更好的地方发展。
用法律手段解决
其实也不能怎么样。劳动法也没有这方面的规定。再找一份新工作吧。这样的公司不做也罢。