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我觉得自己可以适应就继续做，不合适就离职。1、如果公司的前景好，发展空间大，首先要寻找自己不适合的原因，究竟是因为自己的适应能力低，还是因为对公司的企业不认同？如果不喜欢目前的岗位，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。2、在职场里，试用期就是一个双方共同选择的时期，公司在此期间观察员工是否适合这份工作，而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。3、每一份工作都有它吸引人的优势，自然也会有让人难以忽略的劣势。任何一份工作只要自己想清楚了，无论是留还是走都是最正确的选择。无论是换工作还是选择继续留下，都要有一个可以说服自己说服别人的理由，对待工作也不能太过随心所欲，找工作也是一件比较重要的事情。
在这个时候就可以找个时间和领导沟通，并且和领导说明情况，告诉领导自己并不适合这个岗位，然后选择离职。
一般都是活的适应死的，也就是人去适应岗位，而不是岗位因而调整
那就应该立刻辞职，找一份适合自己的工作，如果在一个岗位上觉得这个工作不适合自己，最后也会离职。
我个人觉得应该果断辞职，是明智的选择。没有前途的工作才是最不适合自己的工作。在之前，也是相信“先就业，再择业”，但是在很多时候，这只会浪费时间，错失机会，本身就经历过类似教训，在毕业半年后失业了，当时就匆忙找了一个工作打算先干着，骑驴找马，但是当进入该单位的时候就发现自己“越陷越深”，总之就是这项工作一旦上手就很难脱身，想要辞职会特别麻烦，并且当时在该单位也是只被允许做这一件没有任何上升空间的工作，可以这么说，从事的这项工作即使工作量达到最大量，每个月薪水都不会超过五千。就这样每天从早忙到晚，久而久之，不但没学到任何新的知识技能，还把以前原本拥有的知识技能都忘得差不多了。最终是在耗费了将近两年的时间后，又搭时间又搭钱，才得以辞职，当时就为了辞职提前将近半年就开始准备工作的交接等事宜。然而辞职后，才发现自己真的已经为了这个工作失去了很多。
那就应该立刻辞职，找一份适合自己的工作，如果在一个岗位上觉得这个工作不适合自己，最后也会离职。
很多人进入新的公司以后会有落差，觉得这个公司不适合自己，这样的工作不是自己想要的，多数人都会选择离职重新找工作，但换个公司很可能结果还是一样，因为他们根本没有认真想想，到底为什么入职新公司会觉得不合适。面对这种情况，我们不要着急的选择离职，应该冷静思考、可观的去分析下，到底是自己的原因，还是公司的原因让你感觉这份工作不适合自己；是不是真的这份工作不适合自己，还是自己根本不知道自己想要什么。如果是因为自己根本不知道自己想要什么，选择跳槽也没办法解决问题，这时候你应该想想，这份工作到底能不能让你学到东西，如果可以，你完全可以选择在这继续工作，边工作、边思考自己到底未来想要什么样的工作。如果确实是公司的原因，比如HR承诺的没办法兑现，公司太不正规学不到什么东西，这时候我们可以选择离职。但是一定要从这次求职经历中总结出经验和教训，避免未来犯同样的错误。未来找工作的时候应该花更多的时间了解求职的行业和公司情况，这样入职后才不容易产生落差。想明白这些，再做决定，这样即显得自己更加成熟、也更利于个人的成长和发展。
在这个时候就可以找个时间和领导沟通，并且和领导说明情况，告诉领导自己并不适合这个岗位，然后选择离职。
职场如猎场，猎头说职场。
这些的答案都只是擦边，没有打中靶心。 当一个面试官问你这个问题时，并非想知道你准备怎么办，脸皮有多厚，辞职，还是留下。往往是想以一种情境了解你的面对困难问题的沟通反应能力、对职位的理解程度、学习和工作的态度、以及是否有自信心。 是否自信只是最末节，我看过多少信心爆棚而能力一塌糊涂的人，他的盲目自信对别人来说只是一件虚度年华的华丽外衣而已。 因此回答应当从上面的入手。 例如，首先可以否定这种情况，或者认定出现不适合可能性非常小。因为我以往学习了。。。，具有。。。，因此，我认为从技能上，我是具有足够的准备的。而且，这个职位需要人。。。，在这方面我也具有良好的条件，例如。。。其次，对待这样一件工作我会认真做好准备的，我准备录用后，首先学习。。。，当然也希望您能指点一下从哪里入手，上岗后，我会努力、虚心向老员工学习，向师傅们学习。刚才交流的时候你也了解了，我是一个脚踏实地的人的，例如。。。最后，如果刚刚开始有些不适应，我也不会退缩，会投入加倍的努力，努力达到岗位的要求。 云云。 ——对于不同的人，当然答复会是有所不同，但面试官要审视的基本不出上面一些点。而且，你也尽量不要试图欺或迎合面试官。一个经验丰富的面试官是不会被虚伪的言辞所打动的。 你看，这样类似的答复是否会更妥当呢？
如果是我的话，我说如果真的不适合，我会考虑其中原因，是我自己没做好,还是这个职位没我的用武之地，我会向上级反映，让我到更适合的岗位去，发挥我的才能，为公司创造最大利益~主要怎么说还是要看你自己了，我们给的答案只是个参考，不能照着说，只提取其中不错的观点
如果一所学校录取了我，通过一段时间的学习，自己感觉到这个专业有些不太适合我的话，我会先尽可能找一下自己的原因，是自己没有认真学还是其他原因，如果经过调整还是没有效果的话，我会考虑按照学校转专业的流程去转专业
1、调整自己的心里状态，其实工作适不适合，是看自己的选择的。2、如果真的无法适应，要先找好下一个工作，在跳槽。3、你可以和朋友、家人聊天下，看看他们的建议。
职场如猎场，猎头说职场。
这个时候我会选择辞职，因为这个岗位不适合我，如果继续待下去的话，会让自己特别累。
可以先表达对公司的认可和面试通过的荣幸，然后再诚恳的说出自己的想法，比如可以表示家人不希望自己在这里工作，或者解释这份工作和自己专业不匹配，最后一定要再次真挚的感谢对方的赏识。
其实应该从自身改变自己，因为有很多岗位都是自己需要去适应的，并不是岗位适合自己。
我个人觉得应该果断辞职，是明智的选择。没有前途的工作才是最不适合自己的工作。在之前，也是相信“先就业，再择业”，但是在很多时候，这只会浪费时间，错失机会，本身就经历过类似教训，在毕业半年后失业了，当时就匆忙找了一个工作打算先干着，骑驴找马，但是当进入该单位的时候就发现自己“越陷越深”，总之就是这项工作一旦上手就很难脱身，想要辞职会特别麻烦，并且当时在该单位也是只被允许做这一件没有任何上升空间的工作，可以这么说，从事的这项工作即使工作量达到最大量，每个月薪水都不会超过五千。就这样每天从早忙到晚，久而久之，不但没学到任何新的知识技能，还把以前原本拥有的知识技能都忘得差不多了。最终是在耗费了将近两年的时间后，又搭时间又搭钱，才得以辞职，当时就为了辞职提前将近半年就开始准备工作的交接等事宜。然而辞职后，才发现自己真的已经为了这个工作失去了很多。
很多人进入新的公司以后会有落差，觉得这个公司不适合自己，这样的工作不是自己想要的，多数人都会选择离职重新找工作，但换个公司很可能结果还是一样，因为他们根本没有认真想想，到底为什么入职新公司会觉得不合适。面对这种情况，我们不要着急的选择离职，应该冷静思考、可观的去分析下，到底是自己的原因，还是公司的原因让你感觉这份工作不适合自己；是不是真的这份工作不适合自己，还是自己根本不知道自己想要什么。如果是因为自己根本不知道自己想要什么，选择跳槽也没办法解决问题，这时候你应该想想，这份工作到底能不能让你学到东西，如果可以，你完全可以选择在这继续工作，边工作、边思考自己到底未来想要什么样的工作。如果确实是公司的原因，比如HR承诺的没办法兑现，公司太不正规学不到什么东西，这时候我们可以选择离职。但是一定要从这次求职经历中总结出经验和教训，避免未来犯同样的错误。未来找工作的时候应该花更多的时间了解求职的行业和公司情况，这样入职后才不容易产生落差。想明白这些，再做决定，这样即显得自己更加成熟、也更利于个人的成长和发展。
入职后感觉不合适该怎么处理好？可以适应就继续做，不合适就离职。1、如果公司的前景好，发展空间大，首先要寻找自己不适合的原因，究竟是因为自己的适应能力低，还是因为对公司的企业不认同？如果不喜欢目前的岗位，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。2、在职场里，试用期就是一个双方共同选择的时期，公司在此期间观察员工是否适合这份工作，而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。3、每一份工作都有它吸引人的优势，自然也会有让人难以忽略的劣势。任何一份工作只要自己想清楚了，无论是留还是走都是最正确的选择。无论是换工作还是选择继续留下，都要有一个可以说服自己说服别人的理由，对待工作也不能太过随心所欲，找工作也是一件比较重要的事情。