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其实应该从自身改变自己，因为有很多岗位都是自己需要去适应的，并不是岗位适合自己。
我个人觉得应该果断辞职，是明智的选择。没有前途的工作才是最不适合自己的工作。在之前，也是相信“先就业，再择业”，但是在很多时候，这只会浪费时间，错失机会，本身就经历过类似教训，在毕业半年后失业了，当时就匆忙找了一个工作打算先干着，骑驴找马，但是当进入该单位的时候就发现自己“越陷越深”，总之就是这项工作一旦上手就很难脱身，想要辞职会特别麻烦，并且当时在该单位也是只被允许做这一件没有任何上升空间的工作，可以这么说，从事的这项工作即使工作量达到最大量，每个月薪水都不会超过五千。就这样每天从早忙到晚，久而久之，不但没学到任何新的知识技能，还把以前原本拥有的知识技能都忘得差不多了。最终是在耗费了将近两年的时间后，又搭时间又搭钱，才得以辞职，当时就为了辞职提前将近半年就开始准备工作的交接等事宜。然而辞职后，才发现自己真的已经为了这个工作失去了很多。
很多人进入新的公司以后会有落差，觉得这个公司不适合自己，这样的工作不是自己想要的，多数人都会选择离职重新找工作，但换个公司很可能结果还是一样，因为他们根本没有认真想想，到底为什么入职新公司会觉得不合适。面对这种情况，我们不要着急的选择离职，应该冷静思考、可观的去分析下，到底是自己的原因，还是公司的原因让你感觉这份工作不适合自己；是不是真的这份工作不适合自己，还是自己根本不知道自己想要什么。如果是因为自己根本不知道自己想要什么，选择跳槽也没办法解决问题，这时候你应该想想，这份工作到底能不能让你学到东西，如果可以，你完全可以选择在这继续工作，边工作、边思考自己到底未来想要什么样的工作。如果确实是公司的原因，比如HR承诺的没办法兑现，公司太不正规学不到什么东西，这时候我们可以选择离职。但是一定要从这次求职经历中总结出经验和教训，避免未来犯同样的错误。未来找工作的时候应该花更多的时间了解求职的行业和公司情况，这样入职后才不容易产生落差。想明白这些，再做决定，这样即显得自己更加成熟、也更利于个人的成长和发展。
入职后感觉不合适该怎么处理好？可以适应就继续做，不合适就离职。1、如果公司的前景好，发展空间大，首先要寻找自己不适合的原因，究竟是因为自己的适应能力低，还是因为对公司的企业不认同？如果不喜欢目前的岗位，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。2、在职场里，试用期就是一个双方共同选择的时期，公司在此期间观察员工是否适合这份工作，而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。3、每一份工作都有它吸引人的优势，自然也会有让人难以忽略的劣势。任何一份工作只要自己想清楚了，无论是留还是走都是最正确的选择。无论是换工作还是选择继续留下，都要有一个可以说服自己说服别人的理由，对待工作也不能太过随心所欲，找工作也是一件比较重要的事情。
我会选择离职，因为自己根本就不适合这个工作，如果继续做下去自己的心情也不会很好。
入职后发现工作不合适应该先了解一下其他同事离职的原因，再结合自身情况选择是去是留。1、试用期是一个双方磨合的阶段。不要总是因为自己是个人，所以就觉得自己比公司要弱势，我们作为打工人，也是有选择的权利，你在工作的过程中，可以感觉到你和这个公司是不是合得来，该不该留在这个公司，公司这个平台是否合适，其实有时转行都不是什么事情，关键是公司你觉得氛围如何。2、可以了解一下之前同事离职的原因。你要了解同事走的原因是什么，是薪酬福利的问题，还是说领导管理的问题。然后根据自身需求来选择继续工作下去还是办理离职。3、离职证明。试用期也要写离职证明的，另外如果你去了新公司，对方问你为什么做了几天就不做，可以实话实说，人事会理解的，毕竟真的不可能你在面试的时候就知道双方深层次的问题。试用期提出离职只需要3天就可以走人，而如果你是正式员工提出离职的话，需要30日以书面形式提交离职申请才可以。
我觉得自己可以适应就继续做，不合适就离职。1、如果公司的前景好，发展空间大，首先要寻找自己不适合的原因，究竟是因为自己的适应能力低，还是因为对公司的企业不认同？如果不喜欢目前的岗位，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。2、在职场里，试用期就是一个双方共同选择的时期，公司在此期间观察员工是否适合这份工作，而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。3、每一份工作都有它吸引人的优势，自然也会有让人难以忽略的劣势。任何一份工作只要自己想清楚了，无论是留还是走都是最正确的选择。无论是换工作还是选择继续留下，都要有一个可以说服自己说服别人的理由，对待工作也不能太过随心所欲，找工作也是一件比较重要的事情。
应该马上辞职。因为你觉得这个工作不适合你，所以一定要及时止损，千万不要在不合适的事情上浪费时间
果断辞职，是明智的选择。没有前途的工作才是最不适合自己的工作。在之前，也是相信“先就业，再择业”，但是在很多时候，这只会浪费时间，错失机会，本身就经历过类似教训，在毕业半年后失业了，当时就匆忙找了一个工作打算先干着，骑驴找马，但是当进入该单位的时候就发现自己“越陷越深”，总之就是这项工作一旦上手就很难脱身，想要辞职会特别麻烦，并且当时在该单位也是只被允许做这一件没有任何上升空间的工作，可以这么说，从事的这项工作即使工作量达到最大量，每个月薪水都不会超过五千。就这样每天从早忙到晚，久而久之，不但没学到任何新的知识技能，还把以前原本拥有的知识技能都忘得差不多了。最终是在耗费了将近两年的时间后，又搭时间又搭钱，才得以辞职，当时就为了辞职提前将近半年就开始准备工作的交接等事宜。然而辞职后，才发现自己真的已经为了这个工作失去了很多。
我会仔细的想清楚自己的职业需求和职业规划，如果这份职业不符合我的预期的话，我是会选择离职的。
现在的单位都是这套 ，明明应聘的是别的职位，他就是会看哪里缺人，就把你塞进去了，也不看你到底适不适合的，如果这家单位很好的话 你只能认命的做，即使最后发现自己根本不能应付，所以你要么好好做，要么趁早另找，或者要求换岗
1、调整自己的心里状态，其实工作适不适合，是看自己的选择的。2、如果真的无法适应，要先找好下一个工作，在跳槽。3、你可以和朋友、家人聊天下，看看他们的建议。
我觉得自己可以适应就继续做，不合适就离职。1、如果公司的前景好，发展空间大，首先要寻找自己不适合的原因，究竟是因为自己的适应能力低，还是因为对公司的企业不认同？如果不喜欢目前的岗位，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。2、在职场里，试用期就是一个双方共同选择的时期，公司在此期间观察员工是否适合这份工作，而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。3、每一份工作都有它吸引人的优势，自然也会有让人难以忽略的劣势。任何一份工作只要自己想清楚了，无论是留还是走都是最正确的选择。无论是换工作还是选择继续留下，都要有一个可以说服自己说服别人的理由，对待工作也不能太过随心所欲，找工作也是一件比较重要的事情。
在这个时候就可以找个时间和领导沟通，并且和领导说明情况，告诉领导自己并不适合这个岗位，然后选择离职。
一般都是活的适应死的，也就是人去适应岗位，而不是岗位因而调整
那就应该立刻辞职，找一份适合自己的工作，如果在一个岗位上觉得这个工作不适合自己，最后也会离职。
果断辞职，是明智的选择。没有前途的工作才是最不适合自己的工作。在之前，也是相信“先就业，再择业”，但是在很多时候，这只会浪费时间，错失机会，本身就经历过类似教训，在毕业半年后失业了，当时就匆忙找了一个工作打算先干着，骑驴找马，但是当进入该单位的时候就发现自己“越陷越深”，总之就是这项工作一旦上手就很难脱身，想要辞职会特别麻烦，并且当时在该单位也是只被允许做这一件没有任何上升空间的工作，可以这么说，从事的这项工作即使工作量达到最大量，每个月薪水都不会超过五千。就这样每天从早忙到晚，久而久之，不但没学到任何新的知识技能，还把以前原本拥有的知识技能都忘得差不多了。最终是在耗费了将近两年的时间后，又搭时间又搭钱，才得以辞职，当时就为了辞职提前将近半年就开始准备工作的交接等事宜。然而辞职后，才发现自己真的已经为了这个工作失去了很多。
我会仔细的想清楚自己的职业需求和职业规划，如果这份职业不符合我的预期的话，我是会选择离职的。
我认为这个时候你可以和领导直接交谈，让他了解到你的想法，可以给你调换其他的岗位，或者是申请离职。
可以和你的直系领导谈谈把你的想法告诉对方，也可以请你领导吃一顿饭来帮你改变一下。