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按劳动合同法规定，合同中必须写明工资。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果有录用通知函，且注明了薪资待遇的话，那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此，不明确约定工资的违法责任并不重。
没有工资待遇的劳动合同是无效的
录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以实际用工之日为准
录用通知书≠劳动合同录用通知书是用人单位想要同某一特定员工建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，首先从功能上讲，二者就不能相互代替。其次，录用通知书作为具有要约性质的文书一旦发出，即对用人单位产生效力，在吸引人才的同时，也将是否建立劳动合同关系的主动权交由员工决定。从内容上看，录用通知书的约定更为自由，劳动合同更加严格，二者也有着显著的差别。
不是，一般offer上的月薪都是税前工资。税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有工资，没有其他任何补贴，有些公司分为基本工资、绩效、补贴等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是"工资、薪金性质的补贴、津贴"，包括加班费、年终奖等，或者是纳税人本人工资、薪金所得项目的收入"，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的税前工资。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的到手工资，其实是到帐工资。合同法第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
录用通知书不等于劳动合同它们是两个概念，录用通知是指你的身体健康状况、专业知识、工作经验和社会经验符合公司的岗位要求，所以公司人力资源部根据公司部门的用人要求标准通知你被录用。劳动合同是国家劳动法规定的保护劳动者的权益的一个强制性规定，用人单位必须与劳动者签订的合同那是对用人单位的约束也是对劳动者的一种约束，保护劳动者和用人单位的利益。
可以，不过最好告之一声比较好。
如果没有签劳动合同的话，完全可以！
一般的公司都会这么做，合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。如果产生纠纷，你可以平每个月的工资条主张权益的，是没有问题的。现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，避免些纠纷。（ps，保险缴费基数医疗和养老是不一样的，但是上下不会差很多，简单说就是你所在城市上一年的社会平均工资，如果你的工资没有社平工资高，按社平交，如果比社平高就按实际工资交）
因为是4个月后让你签合同，因此你可以要求双倍赔偿，并不是补签了合同就能免除对方的双倍赔偿，因此不论你是否拒签合同，对方都应当赔偿。
和员工讲清楚，最终要以劳动合同为准的，如果员工同意就以劳动合同的标准，如果不同意，那就协商，实在不行只能离职了，该给的给员工
你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
1、如果没有签订劳动合同，公司需要从你来公司的第二个月起支付你双倍工资。前提是你能证明存在事实劳动关系，工作牌、厂服、工资条、银行卡记录等都可以证明。2、如果有每月工资条或者银行交易记录，那么就不存在你担心的问题，双倍工资的基数是每月实际拿到的工资，而不是劳动合同中所签订的。